苏州三星电子液晶显示器公司

人事部和部门主管进行面试。先英文自我介绍，然后问一些工作或生活方面的问题。技术层面要求低，基本无专业方面问题

上午去的一家酒店参加面试，不知道是简历筛选的厉害，还是有的人没来，当时参加面试的就十几个人，不过简历筛选对成绩有要求，来面试的基本成绩都不错。三个面试官两男一女，硕士本科分开，每五个人一组面试，多对多的半结构化面试。先英语自我介绍一下，这个稍微准备一下能说的出来就好，貌似并不是很看重。然后就是中文的了，说下自己的特点什么的，再对你的回答或者简历问些问题，就像是聊天，不过面试官全程严肃脸，看不出想什么，问的问题有些挑剔，会对漏洞追问，有点压力。最后就是你对公司有什么问的，这个最好提前准备一两个，最好是关于公司产品什么的。最后回答问题一定要扣题，比方说问自己的特点，面技术岗就说什么学习能力强之类的，不要说什么组织能力好、跟每个人都谈得来朋友多之类的，有个这样回答了，就被追问你这样的性格更适合做销售怎么面技术来了；然后就是好好表现，可以一本正经的回答问题也可以笑着避重就轻转化尖锐问题，就是不要被问得尴尬答不上来或者磕巴。

五个人一组进去后，有三个面试官。首先是依次自我介绍，然后挨个提问，问题都很随机，有专业的问题，有关于个人方面的问题。