杭州中亚机械股份有限公司面试经验

感觉还行，先笔试，再部门经理面试，最后是hr面，部门经理就问了问项目方面，hr面就深挖简历，问了很久。

HR让我这个没经验的面2年以上的职位，面试时让我介绍了下之前做过的东西，然后写了两道笔试题就让我走了，完全就是在浪费时间。

面试的北京分公司财务，十几个人。比较闲，附加需要帮忙做午饭，偶尔招待客户。现在工作挺难找，想想还是拒了

一面 一面是汇报上级与另一位HR面，主要围绕我在上家单位的工作细节提问，上级让我在白板上写了上家单位入转调离的各种细节和流程，我写得非常详细，期间HR有点心不在焉，在玩手机，这一点让我有点介意。后面上级还问了我家庭情况，是不是一个人在杭州之类的，我以为外企会比较注重隐私不会问这些问题呢。后面问我是否愿意过几年去嘉兴上班。人事总监面，也是对我的简历中写的过往的工作经验的细节进行提问，让我写出毕业论文的框架之类的，问了我为什么会来杭州工作之类的原因，问是不是为了拿杭州的补贴来的，有一些问题感觉有点冒犯不尊重人。聊到他们中午12点下班了才结束面试。后面过了大概十来天吧，给我发了offer，但是发完offer后，还有一轮总经理面，和总经理聊了大概半个小时的时间，后面总经理想让我签劳动合同，因为还没到offer的入职时间没有签。入职后，说实话入职体验比较一般吧，夸不出来，多了很多面试时没沟通好的工作，还被PUA了，干了几个月感觉整个人的能量都被吸干了，可能这个工作环境不是很适合我吧，干得很累很内耗，就走了，身心健康最重要吧，工作就是为了更好的生活，而不是来受欺负的。

投递的岗位是两轮车整车研发。一轮面试：技术面，面试官首先让来一段自我介绍。自我介绍完毕后，会让你对简历上的项目进行一个介绍，然后对项目里面他感兴趣的内容进行深入的提问，比如项目里涉及到的一些结构设计的问题，你为什么选择这个方案，项目中遇到哪些难点。二轮面试：HR面，先聊一段非技术问题，比如你最自豪的事情等。后面就聊offer的事情，最后因为薪资不符合期望值，结束了面试。

开始是部门总监电话沟通，还挺好的，具体情况都介绍了。二面是营销总经理，HR真是霸道，面试时间必须他们来定，还不能商量！定好时间了，因为他们自己的原因要临时调时间，态度也挺傲慢，直接通知，没有商量的余地。硬着头皮坚持二面，结果面试官（营销总经理）竟然不开视频，但是要求我必须开，很不爽，从未有过。问的问题主要是结合他们家公司，应该怎么做数据分析。不知道到底是不是诚心要招人。整体体验非常不好，HR和面试体验让人很不爽。