安徽考德上教育咨询管理有限公司面试经验

二十分钟四个题目，前三题是综合题，考察综合分析、语言表达、逻辑能力，最后一题是演讲题，讲述成人礼上的演讲。

早上８点左右抽签，根据顺序在候场区等面试，进入教室面试，一共４个题目２０分钟，１４位面试官

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1.在人事主管的办公室，先做自我介绍。2.会问你对学校和公考行业是否了解，有没有类似工作经验。3.会问一些问题，反应不慢的话，都能说好，关键是语言表达清晰，给人感觉要自信开朗。4.谈谈你的工作经历和期待薪资。5.为何离开之前的工作单位。

面试官都会尽量不会让你感到紧张，读问题的时候清晰、准确。面试题大多和平时的练习差不多，考察解决问题的能力和综合协调能力。我觉得除了平时知识储备量的积累外比较重要的就是要积极阳光、落落大方，如果在回答的过程中能让考官有耳目一新的感觉，分数很容易提高。

校招之后直接分校校长无领导小组面试，一组大概7-8个人。先是校长说了一下公司的情况，之后轮流自我介绍。主菜是小组讨论，题目是年轻人找工作最重要的是1.大公司 2.薪酬高 3.离家近 4.未来发展 5.专业对口，五个排序。 先是一圈个人想法，之后是20分钟自由讨论，之后由一个人10分钟总结。首先的感觉是真的挺残酷的，在介绍自由讨论的规则，当校长说出由“其中一个人给出统一的答案”。这根本不是无领导，根本就是独领导小组面试。“汇报者即leader。”以主考官说出“开始自由讨论”之后，小组面试在一分钟内，实质上已经结束了。谁更好的说出“该怎么讨论”，谁就是这组的领导。1号同学是默认的第一发言，这个位置是有优先权的。我等了两分钟，组员们还在废话。之后我只好道出了看法。“不如这样吧，因为最终是要有统一结论呈现的，我们不妨先找出五点中最重要的一点。 因为每个人的价值观不同，单单以个人，最终是没太大的参考价值的，所以我们应该将对象转为所有的即将找工作的年轻人群体，对于这个群体来说，最重要的是什么？”大概就是这么个意思，我当时的口头表达十分之啰嗦，没办法，嘴巴跟不上脑子，但是我确定自己已经向小组表达出了我的意思。在我发言完，开始正式的“走一圈”小组意见。