平面设计

未通过

笔试部门主管面试填信息表+1

面试了电商设计，感觉做服装比较简单，先是看了作品集，后面通知面试，然后到了以后填信息，还要做题 智商测试，然后跟主管面试感觉还不错，随后通知通过面试，以后试岗一天，做了4个试题吧，双十一活动kv页面，拍摄的一张海报修图，调色两张，一个详情首屏。感觉难度低，调色我觉得每个人的感受是不一样的，我已经跟他的调的很像了，起码色相是一样的，总不能跟你调的一模一样吧，但是有感觉到pua，店铺风格我觉得比较中规中矩，也符合他们的产品调性吧，但是审美不够2022年，kv我用了酸性的一点风格，宋体，我觉得板式还可以，但是面试主管觉得不符合他们的调性，构图满，他一这样说，我也觉得不行，直到他给我看了他们店铺的海报我啥也不说了，咋们审美不一样，排班规则我们理解的也不一样 so，凉凉了，劝大家不要试岗。坑，浪费时间。

主播

确定通过

部门主管面试HR面试现场做题+2

一面 去了先写简历，然后扫码做题，面试官很随意问一些问题，声音很小，说话也很快，听不清到底想表达啥。最后就问了一些基础的东西。然后就没了。打电话通知我去复试，去了以后换了一个主管，也是又问一些基础情况。然后说了一下公司的一些工作制度，以及薪资待遇。 两次面下来完全不晓得这个公司到底有哪些比较出色的品牌。而且感觉他们的很无所谓。随便讲一讲就完了。

媒介商务BD

未通过

部门主管面试现场做题留作业+1

【公司】负责品牌鞋服产品推广投放 建联达人 以纯佣置换形式合作 控制预算 定期复盘投放效果【岗位】9:20-18:20 单双休首月无绩效考核试用期三个月 转正 4-5k🧶【结论】一切都是最好的安排🏄‍♀️

运营

感觉没戏

要先做题，智力题，感觉莫名其妙，有点不尊重人，而且啰嗦，照理说你做了题花了这么多时间，面试应该认真点吧，但是坐下来都没说几句话，感觉就是没什么戏的样子，也不说下岗位的情况和公司情况，对你也没什么问题，除了让你问基本上就什么都没了。不知道他们到底要找什么样的人，看公司里面的人基本上都是比较年轻时尚的，如果在这方面有要求其实可以写在招聘里面，也免得彼此浪费时间。

高级管理职位

感觉靠谱

总监/老板面试HR面试

一面 电话询问可以面试的时间，简单介绍公司和职位匹配度。部门经理面试结束后，公司领导再面聊对组织构架等

高端设计职位

感觉没戏

其他

hr蛮好，确和hr深入交流困难（因为负责人看重的点是电商设计）。设计岗位需求写着：1品牌设计，2包装设计，3产品印刷的花纹设计，（前三个看出是针对服装产品开发和我过去经验相关）4商铺首页、详情页（hr聊着说负责人只关注这部分的经验？）。只关注电商设计的话，那前3个是为了有推荐热度吗？这只会招来更多不符合公司要求的“偏科选手”~