海拔网络面试经验

首先HR小姐姐很实在，不是那种藏着掖着，纯粹想让求职者来面试的那种人事。公司的情况以及薪资结构说的也清楚。公司在合肥智能科技园这里，园区挺大的。和hr沟通很愉快。然后过了一会儿是销售总监复试，总监是女性，说话很利落也很直接，利弊都说的很清楚。公司不提倡加班。转正后购买五险一金。入职有3～5天培训。公司很高效，第一天下午面试的，第二天上午就电话通知面试通过，可以发offer了。

用兼职的方式套路我的个人成果

初试好过，但会给你进行产品培训，信息量有点大，建议最好是做过该行业销售的去试试，跨行业的想留下来，不容易。

我是几年前就是进入海拔了，之前也在外包公司待过。进来以后发现海拔的绩效考核和其他的公司不太一样。之前就是拿个固定工资，老板说什么时候交项目什么时候就交。一直拿的是死工资，很多时候真的是项目压的通不过气。 到了海拔，公司的项目金额完全对我们是透明的，自己一个季度能做多少心里清楚，完全是通过自己的努力和技术去接项目。虽然也有项目的压力，但是很多时候我们的技术总监都帮我们梳理协调项目进度。有些项目真的很着急的话，公司也会想办法找外援。反正在海拔要么就看自己的勤奋度要么有凭自己的技术实力。