亿嘉和面试经验

约好2点的面试愣是等到3点，没有任何人接待，就那干巴巴等着。初面时结束后两天通知总监复试，好吧，又是2点，等到2点半。然后一个**技术总监(找不到其他特点，抱歉这么形容)过来问了些问题，还没等我说完就开始他的总结，然后继续下一题搞得好像他很忙很干练似的，然后我问贵公司的机器人除了应用在电力行业还有什么其他典型应用嘛，他直接来了句你进来就都知道了，我弄，你懂不懂得尊重，人家大老远来你不懂得倾听也就罢了，麻烦象征性的敷衍一下也好啊，没见过这么面试。

面试时间约一点，我大概十二点五十到，前台让填了一张表格之后，一直等到一点半才有人出来接待，一点三十五开始面试。首先自我介绍，面试官问了有关上一份工作的具体内容和加班情况，对方介绍了一下公司的加班情况是规定上写的是五点半下班但平时正常情况是每天到七八点才能下班，问我能不能接受，我便问了一下加班工资的情况，对方答加班工资平时不发放，是结算到年终奖里发放，我追问，具体结算方法能不能介绍一下，对方答，这要等进了公司才能知道。 我问，公司有没有相关的员工在职学习培训等制度以及制度的执行情况怎么样，对方答有该制度具体执行就是每月会对员工进行绩效考核，我问绩效考核能不能介绍一下考核标准，对方答这得进了公司才知道。我再问，为何公司是机器人公司但是主要业务收入百分之七十是电力电网相关，对方答这可以理解为公司就是做电力电网这一块的。 总结首先，除了平时每天加班到七八点（忙的时候不知道几点）这个情况明确提出，其他相关年终奖，绩效考核和加班工资等问题全部都在糊弄，不肯正面回答。其次，面试官不守时，迟到整整半小时。本人猜测，如果面试时明确表示能够接受每天加班且没有加班工资的话能提升成功几率。

很好

感觉还好。每个人面试职位不同，可能体验会不一样。第一轮技术面，详细问做过的项目，会问到以前工作中遇到的问题等细节，技术领导很专业，大概半个多小时。二面有对公司制度等作详细介绍，周末双休，平常有加班，还是可以接受的。

这个公司虽然很大，也是上市公司，但是没有上市公司的大气和底蕴。一进门就很多等待面试的应届生，我第一个去，来了三个人，一个人事总监，一个经理，一个专员，然后开始谈，谈话期间总监和经理都在玩手机，只有专员和我仔细详细谈。 招聘岗位写着八千到一万五，去面试后说，工资四千，剩下是出差费。一年出差两百多天。听到这个我就不想去了。我在外企一个月一万二，跑来这拿四千块不合适。果然只能招招便宜的应届生。写出这段面试经历，也是给有工作经历，想求高薪平台的大家提个醒，这里不是好选择。

约了早上10点面试，我从外地赶过去，9点半左右人事来电话说今天面试主管没时间。听到这话我懵了，沟通结果改为上午11点半，没办法在周边找个地方坐等11点半。到点后人事确认姓名后，进入公司会客室，给了张单子开始填写。填完后一个人坐等。大约11点53左右来了一位（不知姓名，职位），拿着我的简历，做个自我介绍，问了两个专业方面的知识，然后他看了看时间，我们今天就这样吧。我还没反应过来。他就出门了。我问这就结束了？他走到门口回头说，是的，你先回去，回头我们人事再联系你。 总之工作这么久第一次遇到这么奇葩的事情。