上海热风鞋业面试经验

先填写简历，填写完了之后大概等待了10分钟。让我去参加面试，有三个人。问了一些关于仓库管理的问题。感觉还行，并不是很难。

在电话邀约的时候，邀约面试就过来了。第一轮是主管面试，就是自我介绍，询问实习经历，有没有相关经历，一周之内给复试结果。 二轮是部门经理面试，经理笑着问问题，可能我是在职场呆过一段时间，我觉得她笑得不自然，然后自己也笑不起来，问一些常规的问题，就是工作会常遇到的一些问题。后面就是个人提问，之前参加过几场面试，所以就问了一些工作感受的问题。发现其实店面销售压力挺大的，如果业绩倒数的话，就可能被炒鱿鱼。然后招聘方面压力也大，招不到人的话，也会被炒鱿鱼。        发现一些部门经理和主管都有外招，可能在一定程度上说明公司流动率还是有点大。公司里面外地人比较多，虽然有包餐，但是工资不高，这可能也是工资不高的一个原因。好的地方就是年轻人比较多，没有官僚主义，员工氛围好，也可以在一定程度说说明做店铺员工是青春饭，如果没有升上去管理层，可能就被迫离职。它不像一些餐饮企业，还可以请年纪大一点的人，因为她卖的产品就是年轻人的东西。        而且近年来，公司组织结构在发生变动，对员工的要求严格。因为店铺学到的东西也不多，工作时间长，工资不高，然后大多数员工的文化不高，所以公司现在会请大量的MT都是本科以上， 提高文化程度。本来本科的MT的工资比普通员工高，而且见习期短。可能发现有些本科MT做得时间不长，所以现在又将MT的实习期与普通员工平等。无论对于销售还是招聘来讲，难度都挺大的。       创立了20多年，还是有一定的品牌效应，但是发现速度不够快，是求稳发展。公司在文化园里面，符合轻时尚的观念。如果有意从事时尚销售行业的话，还是可以参加。如果要学到更多的东西，不嫌工资低的话，还是练习去麦当劳等大型连锁行业。

问了期望薪资待遇是否愿意加班，上班距离，上班是否方便，hr和财务经理一起面试的，关于职业规划和面试岗位有出入。

首先自我介绍 询问你对管培生的理解 出几道关于销售和推销的题目 热风早年的面试能力不太行 所以我记得也不清楚了

16号接到电话通知去面试，之前简历也没投，还挺意外的，就查了一下管培生岗位信息，网上口碑不太好，对加班、工资等都有比较糟的评论。秉着眼见为实的理念，去了，结果真不理想。 首先约好下午2点的面试，我提前15分钟到了，结果前台告诉我人事面试其他人。于是我一个人傻乎乎地等了三四十分钟，经常有路过的疑惑地看着我。终于有人来面了，说是人事外出了，到这我真的很气，热风完全不尊重面试者，面试过程也就很随意。事后人事打电话说安排下一轮试工，40一天，我拒绝了。

1）会看之前经营店铺的情况 2）之前如何提升店铺营业额 3）如何提高转化率 4）如何成功的做一次聚划算 5）举一个与直通车，钻展，淘宝客等相关的具体工作经历，然后根据工作经历，具体深究 6）以后的长期职业规划。