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过去先填表，目的证明人事是在做事的，没有白拿工资，然后让我等，说负责人出下楼下去了，一会儿才上来，结果等了一个多小时零七分才来，这对面试者尊重吗？质疑！和负责人聊的不错！结果他自己没有弄明白自己想招什么样的人！

面试我产品经理的是部门负责人，人很和善，当时我有些紧张，公司环境非常不错，有茶水间，就是距离公交站也好，还是地铁站都有些远，主要做产品B端的内容，虽然找的是一般的产品经理职位，但要求非常高，所以面试没有通过。

8月份的事儿，去了两次，比较远，内部环境，大公司都差不多。首先是和产品一起聊聊，主要是数据方面的经历，其实部门并非是数据部，是处于业务的数据部门，所以更看重的是对数据的理解与数据增长。所以还比较谈的来，想等着下午再见上面的领导，可惜时间有限，只好下次再去。第二次去面的是领导，一般都不会再问技术问题了，这次说的更多是为什么离开上家公司什么的，可惜我犯了大忌，说了一些实情，例如领导的武断等。所以没过，这个很关键，看来提前看看面试经还是很关键的，领导看重的多是人的心思与做事儿，而非技术。很遗憾。

整个面试效率很高，我是下午去面试的，整个过程花费了半个下午。先是笔试，笔试主要考察一些逻辑问题。有选择题和分析题，有数学逻辑、也有业务逻辑题目。整个卷子做完大概将近一个小时。  面试分两轮，分别是应聘岗位的部门主管和HR进行面试。两轮面试内容上差不多，但是侧重点有所不同。HR侧重的是沟通能力、团队合作能力等，换句话说就是你人是否够nice。直属领导侧重的是工作能力、学习能力等。面试是自我介绍开场，然后简单了解下我的基本情况，根据我过往的经历提问一下相关的问题。之后询问一些工作需要的知识，最后主管会介绍一下将来工作的具体内容和具体情况，HR也会介绍一下公司的相关情况。这个时候，有问题可以及时提出。  总而言之：  1>面试比较注重员工的逻辑思维能力。 2>面试官很热情。  3>面试官没有很苛刻，问的问题都是将来工作确实需要的，比较基础。

部门leader面谈，聊工作经历，对于数据建模很感兴趣，聊的很开心。第二天是CTO面试，也是问一些工作经历的问题及期望薪资的问题。一周不到，HR电话给offer，定薪资等。

招聘要求写的需要会写SQL，没准备就去面试了，结果一上来就拿出了两道题让写SQL语句，有点儿懵连格式咋写都不记得，面试官就说把逻辑写下来就行，凭借着一点儿编程的底子写完两道条件判断的嵌套还是不难的……然后就是给了一张饭馆的交费小票，通过上面的信息预估下这家店的店铺月租金是啥……面试总体难度不大，最后面试官还问我是喜欢跟人打交道还是跟机器，果断选择人，天天埋头写SQL的数据产品实习生不太适合自己……

还行，有点难