广州依琪面试经验

面试分为两轮，第一轮面试官是hr，第二轮面试官是主管。面试官主要的问题是：你和爸爸交流比较多还是和妈妈交流比较多？如果你进来工作发现这份工作没有你想象中那么完美，你会怎么做？如果部门急需用人，一周内让你找到人你会采取什么办法？ 一轮初面之后立刻通知主管进行二面。面试比较准时，等候时间不长，面试之前会填表，表格信息比较全面。面试结束告知1-3个工作日通知结果。主要是环境还不错，团队发展的比较完善，对人事工作也是比较看重的，后期有机会轮换其他模块进行学习。

面了三轮，一轮是hr小姐姐，人很nice比较好讲话，主要是自我介绍，然后简单问几个问题；二轮是用人单位，也是挺好讲话的，不过问的东西比较细，从你的问题回答介绍中层层挖掘；三面是总监，这个比较严肃，就是问得更加细腻更深层次，注重经验。不过我最后还是过了面试。

不推荐去，当场录用但迟迟不发offer，然后电话咨询时告知没这个岗位编制！具了解,这个公司经常这样，甩你飞机，没信用！

这个公司招人就是刷kpi的，想去面试的人，要好好考虑了！总体感觉就是面试官，想早早结束所有面试，然后就是让你快点走，好像就是我们来这个公司面试是完成了他的面试人头，面试十几个人都是叫人回去等通知！好厉害的样子了！

对着简历问简历上就有的很简单的问题，几分钟就完事了，没有意义的面试，人事态度差，公司环境一般，大概这样

1.约了下午三点面试，二点四十到了，前台不在，旁边已经有几个面试者在填表了，等了几分钟，年轻的人事小姐姐给了信息表填写和产品信息翻译。 2.填完给前台后，前台领我到另一个房间去面试（自我介绍，离职原因，职业规划，期望薪资，问如果实际薪资低于预期还考不考虑这份工作，我答得看低到什么水平。）。 3.然后她又领我到另一个房间，喊了岗位负责人吧（我也不知道是不是负责人，还是一个年轻的小姐姐）跟我聊，聊了一下具体的工作内容问了意向（英文自我介绍，离职原因，能不能接受重复性的工作），最后还是薪资的问题，说她只看我适不适合岗位，薪资需要人事聊。 4.最后，她去喊了人事，等了好一会，年轻的人事小姐姐过来了，这次切入的问题是家住那里远不远，然后抬头望天扯了个谈薪水人事主管不在的理由让明天再来面试一次，我问具体时间，没能确定答复，说六点前回电话我，最后其实并没有接到电话。 5.综上，这个公司如何，亲们自己衡量吧。先不说我的水平如何，但起码该有的尊重和规范，我觉得对求职者，她们并没有落实的很好。