微软亚洲硬件中心的工资

首先，一个高级技术经理进行了大约30分钟的电话面试。问DependencyProperty, MVVM, 设计模式-如果你是程序员的话，这些名词并不会感到陌生-等。都是应该问的，考察的点应该在怎么样把事情讲清楚，沟通有没有困难。 接下来就是面试了。 笔试是一个小时，题目和回答是英文的。微软很重视英文，如果你平时是用百度搜什么“套接字“，什么”钩子”，什么"CreateProcessAsUser”，绝对头大。 接下来分别是开发的team lead和测试的team lead和PM分别面试1个小时。问的问题是精心设计的，难度不高，如果做过的话都可以答得过来。所谓术业有专攻嘛，如果你投入了经历做过一个产品，学习了不少知识，面试官是不能考倒你的，因为面试官很多时候没有做过。如果面试官为了表现自己牛掰故意问些你答不上来他也不太清楚的问题，那是面试官的问题，那个公司也有问题，不要去这种公司上班。 PM会问你整个软件的开发流程，程序是怎么样设计的，平时工作中用什么样的工具，当出现了某个问题之后怎么样解决。PM为人很nice，是我多年中十几次面试中最会面试别人的面试官。 which bug tracking system do you use?

有电话面试，笔试一轮，面试4～5轮。第一轮电话面试由中国区的测试经理发起，电话有面试侧重在技术。然后笔试，主要是考察面试人的技术基础知识是否扎实。后面是面试考察面试人的处理问题的逻辑思维和反应能力。

职位是微软公司的合同工。但属于微创软件公司的。 先是微创公司HR的电话面试，问了一下经历和几道简单的技术题。 再是2个微软TEAM里的程序员的电话技术面试，大概各自30分钟，没什么难度。 再到深圳见manager, 他没问啥问题，简单介绍了下工作情况，就给了OFFER, 项目比较急. 大概是因为我在美国REDMOND的微软全职工作过。 1. 如何测试游戏机系统。 2. 关于XBOX有什么改进的地方 3. C和C++ 的问题