华人传媒发展有限公司北京分公司的工资

首先做了试卷，试卷主要是测试你的性格的，还有英语翻译题。然后来了一位人事部的美女，跟我谈了几句，主要是了解我的个人情况，包括学习工作经历，家庭情况等等，这里比较轻松随意，就聊天一样。然后来了两个研发部的哥们进行技术面试。首先进行自我介绍，我说到以前工作做的项目时候他们就开始问问题了，问题都比较基础简单的，也不会为难你。主要问了DCDC 与LDO 之间有什么区别，三极管电路设计的要点，ESD测试fail掉的原因，EMC防护设计以及整改等等，最后还问了对音响有什么认识。这主要是因为他们的产品主要就是音响。技术面试难度不大，有一定基础就OK，然后人事部通知我来的那位HR来和我进行了长谈，也就是了解我的情况，以及各方面的想法等等。 你对音响有什么认识？

自己当时的面试分两次：第一次，大概了解你的工作经历和离职原因，上机测试英语水平，如果感觉你没问题，就可以回家等待消息否则直接就说你fail了。回家前会给你一张表格写加入汇丰前的工作内容与历程还有加入汇丰的原因，以及你个人的特长和优势，表格内很特别的是，会让你按照他们的要求题目，写两篇小文章。我记得当年的其一题目内容是：写一件你遇到过是错误的，而你勇于把持道德底线，从而坚持去做正确的事的经历。其二是：见到他人遇到困难，你如何依靠自身的力量去帮助他们的事。第二次，安排人事部人员面谈，可以选择全英文面试或者中文面试，估计就是确定你以后的去处是处理中文事务还是涉外事务（猜测）。之后叫出去等大概五分钟，如果面试官感觉你可以，另外就有人向你收集离职证明学历复印件等等材料，告诉你他们需要作背景调查，可以回家等消息。经过大概一个月，没有问题就会来电话告诉你薪资待遇，如果你都没问题同意的话，他们才再安排体检，最后你会被安排到公司签署劳动合同。 用英文介绍你自己。并且告知加入汇丰的原因和目的。

一轮，上台英文自我介绍；二轮，小组讨论；三轮，还是小组讨论。这两轮小组讨论的话题都是针对与助教相关的工作职责，通过讨论让大家知道助教的职责、可能面对的状况有什么。最后就是签约了。选班按照面试成绩的高低优先选，所以好好发挥就可以优先选班啦。