杭州星火教育的工资

面试总结:完全是神坑一个。跟上面这位兄弟一样，我也是从外地过来面试星火浙江的岗位，然而，第二轮面试结束了和朋友聊才发现，整个过程原来就是个坑，让我细细说来。本人由于周末有固定的课程要上，所以周末一定是要双休的。 在面试前就和HR有沟通过这一点，然而招聘的人从电话到第一轮招聘的面试，只字未提过他们公司的工作时间是周二到周六，也就是，工作时间上，这家公司就是不合适我的啊。由于本人工作背景中有比较亮眼的大型上市公司背景经验，第一轮面试完，招聘的人员和所谓的直接主管沟通完，居然让我给他们发资料，罗列的资料之多之清晰之大言不惭，完全突破了我的认知，当时只是觉得很过分，不过大老远跑一趟也诚心想要好好谈，就意思性的发了一个资料。 关键，到了第二轮直接主管面试，一个半小时啊，当时面试完单纯很傻不拉几如我，只感觉面试很清奇，毕竟作为职场老鸟面试的经验也不少了，而这家一直盯着的是我之前所在的公司，各个方面的做法和成功经验是什么，而且细节程度是我从来没遇到过的，以至于一个半小时后，她还在问，还有没有哪些好的经验和做法时，感觉整个人被掏空，然而如果是正常想要招人的话，是会看自己作为用人部门需要什么样的人才，再看应聘者从能力到个性综合资质上是否匹配，如果真的是想要考察专业能力，其实通过两三个有水平的提问一探便知。 然而，这个面试者，除了套我的经验外，其他一概没有关心，刚开始还特意问我，他们的工作时间是从周二到周六，第一轮面试，有没有和我说过，我说没有，心里还觉得纳闷，这么重要的信息，为什么自至至终没有和我说过，后来和朋友聊完才发现，我真是脑子进水了，从头到尾，那个所谓的直接主管都是在套经验啊，如果不是我主动问，都没有说过他们这个岗位的需求是做什么的，还假惺惺的说，要看面试的情况，做决定（潜台词工作时间可以给我单独做调整，现在想来我怎么会相信这种鬼话）。 所以总结来看，招聘的从最开始就知道我对于周末双休的需求，所以最开始就没打算招我，也故意一直隐瞒工作时间不符合我的要求的事实，第一轮面完，就恬不知耻的让我发各种资料。还不够就在第二轮套经验。和朋友聊天才知道，她也遇到了好几个这种恶心的招人坑，我也心知肚明面试的时候，面试官从面试者身上学经验是很常见的，但怎么样也得有个底线啊，学经验也基本都是顺便啊，这种明明最开始就没打算招人纯粹套经验的神坑，还是大热天，坑的是外地的求职者，还坑两轮的，真是够了。 如果一家公司的价值观是这样，为了个人的利益，可以完全罔顾他人的话，试问这样的公司真能发展好么？或者虽然发展的好，它真的是在为社会谋福利么？大家请注意，这家公司，是做教育的啊，在这等价值观驱使下，我很难想象，他们的老师，会给孩子教什么内容？至少我自己，会让身边的亲人朋友，对这样的教育机构敬而远之。也想过要举报这家，然而，用人单位钻的就是这个空子，凭什么呢？随便找个理由说你面试没通过就够了啊。 所以，也只能在各种渠道跟大家分享这个神坑的经历，擦亮双眼，能跳的就跳过这些坑。

面试有两次。第一次是去总部面试的，有面谈，主要问你些相关的经历，然后是笔试，做一张中考难度的卷子。通过后第二次面试是去校区面试，由主管负责。先是20分钟的试讲，然后再是面谈。个人感觉第二次面试和教资面试差不多。

面试很奇怪，就一个人面试我们，然后很简单的笔试，然后抽到一个:我最感谢的人，做5分钟演讲，我面的是初中物理老师，但是面试官推荐我做高中一对一，可是我自己觉得高中教不了，就推掉了，很怕进去之后也是什么事都由一个人决定，本人是不太喜欢这种公司的。