去了之后先填了一个差不多和人口普查一样的简历，话说不是有我的简历吗？还要再一遍，然后和负责人聊了一下经历，之后负责人说了需求，针对各个需求一一做了解答。非常的轻松愉快，可是最后有两个点没办法，所以也就没有直接答应入职，一个是对于研发周期一个是对于入职日期，都比较急躁可能太着急了，而且由于没有资金压力所以也比较的无所谓。
有没有意愿做一些copy的工作，不用创新，直接抄就好。
华友数码传媒科技有限公司
北京 | 广告/公关/会展 | 500-999人
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华友数码传媒科技有限公司面试经验
随便写写，关于这家公司的技术岗和技术管理。
面试职位：湖北天雄科技有限公司-技术经理-黄冈
最近憋得慌，当然钱袋子也瘪得慌，看到武汉的技术岗就投了并按留的电话交流了一下。武汉人事给的基本信息是虽然写的工作地在武汉，但需要常驻外地。当然这话也没说死，所以在来电邀请面试时就答应去他们工厂看看。她没有说去面试，说的是去看看，路费报一半。
抱着在家也无聊，去看看也没啥大损失的想法赶了个早班车去了。到了浠水（路上2h班车没空调，屁股都坐烫了），打了个的，司机说15元到。来之前武汉人事说的士到他们工厂是起步价，也不知道到底是不是，反正我按起步价和的士司机讨论了一路的价格，司机勉强同意10元。工厂面试了出来，也是拦了个的士，这次司机死活要15元送到车站。
10点多到他们工厂的，面试过程是上午口头表演，下午去车间转了转，并看了他们的几个产品。工厂和车间给人的大致感觉是：产品以汽车尤其是商用车的零配件为主；金属和塑料件都有；车间算中等规模，不同产品和工艺按单元分隔布置在一个大厂房里；5S算一般吧，看得出在客户、第三方的要求下做了些整理；生产节奏不快，有一件没一件的在运转。
关于产品，我应聘的是工程塑料技术岗，他们拿来问的就是注塑件了。可能他们的营销比较硬核，不过开发的产品有些超出了他们开发人员本身对应的技术层面——不管在他们的序列中哪个级别的开发人员或技术人员，这个可能是国内民营汽车塑胶配件厂大多有的情形。几个产品遇到的问题：嵌件注塑结合面密封测试不通过，金属嵌件移位，有注塑件说是缩痕严重（可能客户抱怨），过滤网支架注塑不饱或披锋或滤网变形。有些算know-how有些算基本的问题吧，按他们的态度也相应的都说了下个人看法。
最后环节来了：
1. 最后坐一起他们的某负责人着重询问了金属嵌件移位的问题，看来这是他们认为的难点。我说得加大嵌件对应的pin，他们说不能控制精度，我随口说给供应商一点压力，然后他们的反应就有点精彩，给我的感觉就是他们认为这个选项不在技术人员的范围。然后一定要答案，给4只眼睛盯着啊，只好给了个在模具里做可拆的对配螺丝头来管控移位的措施。好了，他们满意了。
2. 问我有什么需要了解的，我给你们当技术提款机弄了半天，当然需要了解岗位报酬。他们的这位负责人说，工作地点肯定不能在武汉，得现场解决问题；不在武汉工作，薪资当然没武汉的那么高了。说得武汉的薪资好像很高一样，心中一万匹***呼啸而过，想着结账走人吧。赶紧说路费报一下，对方也知道没啥好聊了，但好像完全不知道还有路费这回事。
感受：技术面试环节比较生硬，逼问套问较多，受不了的可以当场走人。上有想法，下有忽悠，顽疾。关于这家公司在招聘广告中写的技术岗职责范围+工作地点+薪资+其他信息，基本可以忽略，就是去给别人解决问题，完了你可以歇着爱咋咋的。写了这么多，只是想分享一下实际的经历给有兴趣的求职者。匿名发表别人也知道我是哪个，好吧。
问题1：他们的技术负责人提的一个问题是，一个很大的产品，如何避免焊接面变形。
抱着在家也无聊，去看看也没啥大损失的想法赶了个早班车去了。到了浠水（路上2h班车没空调，屁股都坐烫了），打了个的，司机说15元到。来之前武汉人事说的士到他们工厂是起步价，也不知道到底是不是，反正我按起步价和的士司机讨论了一路的价格，司机勉强同意10元。工厂面试了出来，也是拦了个的士，这次司机死活要15元送到车站。
10点多到他们工厂的，面试过程是上午口头表演，下午去车间转了转，并看了他们的几个产品。工厂和车间给人的大致感觉是：产品以汽车尤其是商用车的零配件为主；金属和塑料件都有；车间算中等规模，不同产品和工艺按单元分隔布置在一个大厂房里；5S算一般吧，看得出在客户、第三方的要求下做了些整理；生产节奏不快，有一件没一件的在运转。
关于产品，我应聘的是工程塑料技术岗，他们拿来问的就是注塑件了。可能他们的营销比较硬核，不过开发的产品有些超出了他们开发人员本身对应的技术层面——不管在他们的序列中哪个级别的开发人员或技术人员，这个可能是国内民营汽车塑胶配件厂大多有的情形。几个产品遇到的问题：嵌件注塑结合面密封测试不通过，金属嵌件移位，有注塑件说是缩痕严重（可能客户抱怨），过滤网支架注塑不饱或披锋或滤网变形。有些算know-how有些算基本的问题吧，按他们的态度也相应的都说了下个人看法。
最后环节来了：
1. 最后坐一起他们的某负责人着重询问了金属嵌件移位的问题，看来这是他们认为的难点。我说得加大嵌件对应的pin，他们说不能控制精度，我随口说给供应商一点压力，然后他们的反应就有点精彩，给我的感觉就是他们认为这个选项不在技术人员的范围。然后一定要答案，给4只眼睛盯着啊，只好给了个在模具里做可拆的对配螺丝头来管控移位的措施。好了，他们满意了。
2. 问我有什么需要了解的，我给你们当技术提款机弄了半天，当然需要了解岗位报酬。他们的这位负责人说，工作地点肯定不能在武汉，得现场解决问题；不在武汉工作，薪资当然没武汉的那么高了。说得武汉的薪资好像很高一样，心中一万匹***呼啸而过，想着结账走人吧。赶紧说路费报一下，对方也知道没啥好聊了，但好像完全不知道还有路费这回事。
感受：技术面试环节比较生硬，逼问套问较多，受不了的可以当场走人。上有想法，下有忽悠，顽疾。关于这家公司在招聘广告中写的技术岗职责范围+工作地点+薪资+其他信息，基本可以忽略，就是去给别人解决问题，完了你可以歇着爱咋咋的。写了这么多，只是想分享一下实际的经历给有兴趣的求职者。匿名发表别人也知道我是哪个，好吧。
问题1：他们的技术负责人提的一个问题是，一个很大的产品，如何避免焊接面变形。
面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 一般
整体感受： 不好
面试：技术经理。比较糟糕的面试，整体难度不算高，未能通过。
面试职位：杭州容量网络科技有限公司-技术经理-杭州
一面（第一周周三中午）
职位要求负责研发团队管理，HR和老板觉得现在技术负责人不具备管理经验和能力。跟公司技术负责人聊了4个小时，面试官人很好，很随和，但确实不具备管理经验。面试没有任何技术相关的沟通，一方面对公司业务做了写介绍和了解，更多是聚焦在管理方面的问答上，面试官很不耻下问，但由于他管理经验相对比较少，
所以对一些研发效能、成本管理、组织架构、团队建设方面考虑的比较有限，包括所谓“技术经理”在组织内的职能定位，也没有规划和定位的比较清晰。
二面（第二周周四晚间，算上十一7天假期的话，应该算是第三周）
一周后，好不容易HR约到了公司老板的时间进行复试，时间约到了下午6点。
我5点50到，HR说老板工作一天了很辛苦，饭刚刚送过来，正要准备吃，要吃过饭之后才有时间跟我聊。
在我表示了也没吃晚饭，想着面试结束后再吃饭后，HR送来了一杯温水和一个简易面包零食。
就这样过了快一个小时，到了6点50，公司老板才姗姗来迟，没有道歉没有讲原因，就这么自然开始了沟通。
这一个小时期间，HR来过两次说快了，让再等等，说了一些托辞。
没想到的是，跟这么忙的公司老板，聊了2个多小时，面试结束从公司出来已经9点多了。
期间，聊了经历，聊了公司对职位的诉求，聊了合作的方式，但没有一处聊的很清晰，很多概念性名词和比较模糊的沟通话术，包括薪资范围边界都没有明确的表达。
走之前说，接下来HR会跟进，进行线上沟通。
HR线上沟通（第二周周六晚上）
微信打字直接谈薪酬，上限30K（BOSS上面写25-40K范围），本人觉得过低没有接受，HR问说要不要再跟老板聊一下，我觉得聊一下都没有问题，
但是低于本人预期的话，可能没太多沟通必要。
最后，还是让HR约双方时间再聊一次，主要问题在于薪资。
距离一面已经一个月，距离跟HR聊薪资已经过去10天，期间HR说老板时间各种联系不上，约不上，见不到老板等等等等，搞的好像我主动求见公司老板一样。我是觉得公司老板过于没有诚意，
如果不合适，那也没有必要悬而不决。
最后，周二中午12点HR问下午4点有没有时间，
最后聊一下，我答应了并准时过去。到了公司又开始等，HR又说老板再开会，将近半个小时后，才重要见到了真人。聊了15分钟左右，老板说这个职位很重要，想候选人一周七天全身心放在工作上，
即使周末在家，
如果想把工作做好，也应该在家钻研，一心为了工作。同时，薪水不变，不过可以有些奖金，前提是做的好。双方都觉得不合适，最终不欢而散。
总结：
1. 老板想找一个不拿股份，7*24小时全心投入，工资较低（低于市场水平），能在接下来工作当中不断证明自己的，在他口中非常非常重要职位的未来“合伙人”。是否有机会合伙，取决于公司业绩和候选人能力。相当于，低收入、高风险、
即使周末在家也要全情投入公司工作的理想派（*子）。
2.
无论老板还是公司技术负责人，对时间管理都非常有问题。这么忙，这么不好约，面试一个候选人好几个小时，还不讲能够切中要害的内容。
3. 非常不尊重候选人，约好的时间，就让人一个小时一个小时等着。明知道候选人也没用餐，还要自己吃一个小时才出来面试，没有任何同理心，并且时间挂念非常差。
4. 强烈不推荐加入该公司，尤其是具有管理职能的岗位。
职位要求负责研发团队管理，HR和老板觉得现在技术负责人不具备管理经验和能力。跟公司技术负责人聊了4个小时，面试官人很好，很随和，但确实不具备管理经验。面试没有任何技术相关的沟通，一方面对公司业务做了写介绍和了解，更多是聚焦在管理方面的问答上，面试官很不耻下问，但由于他管理经验相对比较少，
所以对一些研发效能、成本管理、组织架构、团队建设方面考虑的比较有限，包括所谓“技术经理”在组织内的职能定位，也没有规划和定位的比较清晰。
二面（第二周周四晚间，算上十一7天假期的话，应该算是第三周）
一周后，好不容易HR约到了公司老板的时间进行复试，时间约到了下午6点。
我5点50到，HR说老板工作一天了很辛苦，饭刚刚送过来，正要准备吃，要吃过饭之后才有时间跟我聊。
在我表示了也没吃晚饭，想着面试结束后再吃饭后，HR送来了一杯温水和一个简易面包零食。
就这样过了快一个小时，到了6点50，公司老板才姗姗来迟，没有道歉没有讲原因，就这么自然开始了沟通。
这一个小时期间，HR来过两次说快了，让再等等，说了一些托辞。
没想到的是，跟这么忙的公司老板，聊了2个多小时，面试结束从公司出来已经9点多了。
期间，聊了经历，聊了公司对职位的诉求，聊了合作的方式，但没有一处聊的很清晰，很多概念性名词和比较模糊的沟通话术，包括薪资范围边界都没有明确的表达。
走之前说，接下来HR会跟进，进行线上沟通。
HR线上沟通（第二周周六晚上）
微信打字直接谈薪酬，上限30K（BOSS上面写25-40K范围），本人觉得过低没有接受，HR问说要不要再跟老板聊一下，我觉得聊一下都没有问题，
但是低于本人预期的话，可能没太多沟通必要。
最后，还是让HR约双方时间再聊一次，主要问题在于薪资。
距离一面已经一个月，距离跟HR聊薪资已经过去10天，期间HR说老板时间各种联系不上，约不上，见不到老板等等等等，搞的好像我主动求见公司老板一样。我是觉得公司老板过于没有诚意，
如果不合适，那也没有必要悬而不决。
最后，周二中午12点HR问下午4点有没有时间，
最后聊一下，我答应了并准时过去。到了公司又开始等，HR又说老板再开会，将近半个小时后，才重要见到了真人。聊了15分钟左右，老板说这个职位很重要，想候选人一周七天全身心放在工作上，
即使周末在家，
如果想把工作做好，也应该在家钻研，一心为了工作。同时，薪水不变，不过可以有些奖金，前提是做的好。双方都觉得不合适，最终不欢而散。
总结：
1. 老板想找一个不拿股份，7*24小时全心投入，工资较低（低于市场水平），能在接下来工作当中不断证明自己的，在他口中非常非常重要职位的未来“合伙人”。是否有机会合伙，取决于公司业绩和候选人能力。相当于，低收入、高风险、
即使周末在家也要全情投入公司工作的理想派（*子）。
2.
无论老板还是公司技术负责人，对时间管理都非常有问题。这么忙，这么不好约，面试一个候选人好几个小时，还不讲能够切中要害的内容。
3. 非常不尊重候选人，约好的时间，就让人一个小时一个小时等着。明知道候选人也没用餐，还要自己吃一个小时才出来面试，没有任何同理心，并且时间挂念非常差。
4. 强烈不推荐加入该公司，尤其是具有管理职能的岗位。
面试结果： 未通过
面试难度： 一般
整体感受： 不好
