剧情策划师面试

一面 面试官是高德地图智慧云图的产品经理，整体是一种相互聊天的模式一、自我介绍二、实习经历1. 针对用户调研的结论怎么做的需求2. 谈如何做竞品分析的3. 是什么样的原因导致两家公司如此大的不同三、项目经历1. 为什么做这个项目2. 如何获取给用户提供的求职资源四、给自己数据分析能力打多少分五、用户型产品经理和数据型产品经理，你认为自己适合哪一种1. 面试官解释了用户型是从众多用户反馈中获取需求2. 数据型是通过数据算法偏差获取需求六、为什么选择高德地图七、你认为LBS服务是什么八、最后我问了2个问题1. 本次面试状况如何2. 他期望的人选是什么：聪明（对产品的了解度、流畅度、逻辑性）、自省（了解自己的能力）、皮实（健康）...查看更多

前海启晋的boss层是吸引我去面试的主要原因，听面试的HR小姐姐说公司的高管都是Anker高管背景、boss是剑桥大学留学归来。虽然面试未通过，但收获满满，和高手的面试相当于找差距和学习的经历。以前在亚马逊公司老板基本格局和思维都不是很高大上，因为自己主要做电商产品经理，产品的定位与深耕决定了公司运营的难度，但之前老板要么对产品不上心，要么把重心放在运营上，忽略了电商的核心是产品和服务，当然也是我离职上家公司的主要原因。在前海的面试经历，让我觉得这家公司是以产品为核心，只做精品，有他们的研发工厂、供应商和ODM优势，这家公司未来3~5年的发展会远远超越其他同行。她们 的人事总监面试会问得比较细且非常专业，会给与帮助，看她们工作氛围都很轻松和欢乐，办公室也是非常高大上，好多美女小姐姐，哈哈哈~~最最重要的是面试的那个领导者真的非常优秀，和他沟通后，对我的帮助很大。走的时候我主动提出加他们的微信，他们也非常热情的同意了，这是我今天最大的收获吧，人生最重要的是，找到优秀的人学习，虽然没面试通过，但非常感激他们，使我的目标非常清晰。明年我一定要努力成长，争取能加入到他们这个团队。办公场地大门那我拍了个照片，推荐大家来这个公司噢，好公司总是会有争议，但低头努力奔跑才是关键。...查看更多

招高级电商产品经理，前经验主要在跨境电商项目较多，面试官主要围绕着公司具体是什么样的业务展开的提问，并没有过多关注我负责哪些以及我是否具备产品能力或素质展开提问.. 感觉没有招聘需求 更多是想了解行业发展跟跨境产品形态..整体面试体验不好，原因：1、HR并未发正式的面试邀请（在招聘平台没有记录因此也无法面试评价）；2、面试地址未主动通知，看Boss公司地址主动确认地址后才知道；3、到公司前台登记后等待十几分钟，全程前台接待 HR未露脸；4、据说是万科旗下子公司，大概大品牌有保障吧，面试官状态明显傲娇又清闲自在（据说朝九晚六 不加班）；5、面试过程明显是在交流业务跟市场方向，探探招聘行情，没有考察太多个人职业技能；6、公司自研采筑商城，GMV一般 没有到盈利的程度  大概率集团内部交差吧，据说有接其他ZFtoG项目（此处可以理解高保真原型与漂亮PPT需求）...查看更多

準備過程履歷：有認識的人有投同個職位，但是似乎是無聲卡，可以推斷履歷是很重要篩選關，建議按照JD優化自己的履歷，有相關經驗似乎是很看重的點，因為Product是電商軟體公司很重要的職位吧面試：第一部分一定要將經驗圍繞產品管理跟開發，也儘量準備一下對蝦皮產品使用上的問題，其他就是好好準備行為面試問題，基本上好好回答也有相關經驗的話沒什麼問題我本身是對供應鏈跟支付領域比較有興，因此面試的主管也是負責這部分的，會根據經驗由負責這領域的PM來面試面試過程第一關：人資電話面試 30min內容： 用中文Walk through your resume，用意是要確認你了解這項職缺在做什麼，以免也了認知上的落差，HR 也很仔細地說明面試跟職務內容注意事項：對於履歷上寫的一切都要很熟悉，同時對產品管理的一些術語跟職務內容也要有一定的認知第二關：用人主管面試 1hr內容：a. 英文自介b. 英文回答Why PMc. 切回中文，為什麼選電商與蝦皮d. 履歷上相關經驗問細節，也會追問專案的內容e. 蝦皮產品使用上遇到的問題，追問問題產生的原因，你會怎麼解決，問題背後資訊如何流動，會不會SQL等等f. 主管說明職務內容，說完剩十幾分鐘給您問問題跟聊一聊注意事項：使用蝦皮遇上的問題部分，我認為可以在面試前先操作幾次蝦皮App或網頁，熟悉各個功能及介面操作要特別注意英文能力，因為要頻繁的與新加坡總部的軟體開發團隊合作跟上報，商業英文書寫能力是必備的心得建議面試的主管人很好，在產品管理領域也很資深，講解職位內容很仔細細心回答問題，校招人資也超積極回覆，沒有遇到有些人說蝦皮很雷的狀況，個人猜測主要是行銷跟客服部門或許需要較多人力，所以可能出現參差不齊的體驗，問過很多人在BI、Commercial跟Product部門的實習生都有很愉快的經驗，但有跟主管確認過有時實習生需要配合加班是真的，但加班費都會給也會按照勞基法的費率給，產品部門的實習生也會有很多參與專案的機會...查看更多

在51上刷新了一下简历,HR就打电话过来让我去面试,面试的岗位是安防产品开发(去市场找卖的火的产品上平台卖,拿提成).本来对这种贸易公司不是很感兴趣,但是做产品开发方面工作久了也想换换工作方式,本身开发产品时也是要经常对比各家的产品,对安防监控的绝大部分厂家的产品,芯片,sensor,安防产品的各种配件,技术问题等等也都熟,工作内容有重合部分,再加上今年疫情原因,公司效益不好,都开始轮休了,就决定去试试. 早早就跑过去面试了,笔试部分都是图形和数字方面的逻辑题,难度不是很大,但也有确确实实不明白规律的就靠猜的.交卷等了一会,HR就带着我去另外一个地方,说是主管面试.重点来了,主管见面就说都是老安防了,就直接进入主题了.我顿时肃然起敬,准备好好回答他的问题.挑几个印象深刻的问题来说:DHCP是什么?what?就这?我简历上好歹也说了是7年安防产品相关技术类工作岗位,你就问我DHCP是什么鬼,是看不起我呢,还是DHCP确实有更深层次的东西我不懂?然后我就自然的回答说是自动分配IP. 他接着问DHCP的用处是什么?我回答说是避免网络里有IP冲突,造成NVR或者IPC出现丢失画面的问题,他说不对,是为了获取IP地址上网,可以连上P2P.我一想,第一个问题不就说了DHCP是自动获取IP吗,难道自动获取的IP不就是能上网吗(当然前提是路由是可以上网的)?虽说DHCP也确实没啥东西,他的回答到也没啥问题,但我没想到他看待DHCP的用处是这么浅层次的作用,而且直接说我的说法是错的. AHD摄像机经常出现的问题是什么?说实话这个问题,我当时愣了一下,因为现在的监控产品不像零几年刚起步的时候了,什么兼容,宕机之类的问题基本不会有.我实在想不出来什么经常出现的问题了,我就说了一个格式兼容问题.因为像这种模拟摄像机接入市场上不同厂家DVR(包括旧的DVR,因为现在还在用模拟的用户有一部分是旧工程再改造的),XVR多多少少会出点问题的.我之前供职的公司用睿视的模拟主板,跟其他家DVR就经常发生兼容问题,虽说有5合1了,但是也有时候会出问题.他说不对,我就问他,那经常出现啥问题呢? 他支吾了半天来了一句比如IRcut坏了怎么办?我说如果是物理性损坏,比如ircut里面的滤光片不切换,卡住了,就要更换ircut,他说不对,通过DVR修改IRcut切换方式为自动模式.我就跟他说,通过这种方式是治标不治本的,如果仅仅通过sensor去感应环境照度,在软件方面去自动调节图像黑白和彩色切换,到了晚上,可见光少的时候,画面是很黑暗和不纯净的.他说不会,让我去玩玩就知道了.我当时也就懒得和他说啥了,就陪着笑脸说好好好. 这里就跟这个主管大致科普一下,IRcut里面有一组滤光片,一片是禁止红外线通过的,一片是让所有光线通过的.白天的时候禁止红外线这片过滤掉红外线,不让干扰色彩还原度.到了晚上,可见光变少,一般摄像机会开启红外灯,红外灯发出红外线射到物体上再反回到摄像机,另外一片滤光片就开始工作,尽可能的让画面亮度变高,画面干净.假如IRcut物理性损坏,卡住了不切换,就会导致晚上灯板反射回来的红外线被截止,画面变暗.或白天的时候无法过滤掉红外线和其他杂光,导致画面偏红之类的问题(IRcut反切也会有这个问题).您说的软件方面去更改切换模式是愚蠢的做法,只能忽悠客户一个白天,到了晚上就原形毕露.碰到这种情况,有2种办法,通电复位试一下,或者暴力一点,敲一敲震动一下说不定能还原(不建议这样,实在没辙了才这样),要不然就换IRcut了.当然你会说国外寄修不方便,但是你们公司这么大,国外应该有维修点吧?退一万步来说IRcut损坏最多只能算质量问题,怎么能归类到AHD摄像机常见问题里面?什么摄像机都有可能出现这个问题.除了用镜头座没用IRcut的摄像机. 问我做过成功的产品是什么?我想了一下,因为前两年4项智能分析刚出的时候蛮火,目标计数,越界侦测,物品遗失,区域侦测,我就说了一款36路的NVR型号,他立马来了精神,反复的确认,是36路吗?没搞错吧,然后在他的本子上不停的写4路,8路,16路,32路.我坚定的说是36路.他就很不屑的笑了一下,说没有36路的NVR.我想说的是广州一家做安防的公司(名字不透露了),2010年就已经出了36路的NVR了,现在市面上36路的NVR遍地都是,平时多关注关注安防界也不至于如此****吧. 问题算是都问的差不多了,我的兴趣也减了不少.然后他看了看我的简历说,你这最多就只能算工作了4年,我当时真的想爆粗口,但是还是给了一个尴尬的笑容给他.然后又说我的工作内容跟安防不怎么搭边,我继续给他微笑.然后他就跟HR出门了. 真的是**到我了,我出来工作就一直在安防这一块跟产品打交道,合着在你这就是跟安防不搭边了?还说别人只能算工作4年,这么算的话,你又出来工作几年了?HR回来后跟我谈薪资,然后我就回家了.路上HR还跟我抱歉,说那主管说话就这样,说如果是总监面试通过就会单独给我成立一个部门,不会跟他一个部门,问我是否考虑.我婉言谢谢了HR. 说一些题外话:好歹人家也是去你们打电话去应聘的,不说态度要多么谦卑和蔼,你作为一个上市公司主管面试的时候这么点职业素养都没有吗?这不是性格问题了,这是**加**的问题了.就算是这个人多么多么的菜,不合你们公司的用人要求,回答的问题多么多么离谱,你就婉言让别人回家考虑考虑不就行了.非得恶语相向.总之呢,一个上市公司的主管,如此的差劲,直接让我想来这家公司上班的念头降为零,同时让我不得不来这吐槽一番,希望有同样来这家公司应聘安防产品开发的朋友们留个心. ...查看更多