资讯编辑面试概况
基于用户贡献的37条资讯编辑面试经验统计分析得出,结果仅供参考。慎重选择这个上海钢联。匿名用户
确定通过
前领导面试的,很快就通过了,基本就是问问都会什么技能,有什么工作经验,有什么爱好。感觉很好,可是后面换领导之后、很多东西就不一样了。
2 年前 发布
1 我所面试时的领导非常开明。匿名用户
感觉靠谱
我带上自己的作品到优酷面试,资讯频道。当时资讯频道是优酷首页头条位置,所以每天工作都很忙碌。很感激当时的领导比较开明,乐于尝试创新的东西,给了我许多个人展示机会。不过我们都相继离开这里,去创业或者待遇更好的公司。祝好。
面试简单,始终归结于自己能力把。匿名用户
未通过
一面群面,首先画画针对所画的介绍自己,然后就无领导小组了,比较简单,充当一下计时员,有点自己见解就能过了,二面是主编面,就是普通聊天把,问问经历,问问一些基本的汽车知识,还多次强调编辑是工资少活累的苦逼生活,看自己把。三面总编面,就靠自己本身的个人能力,平时是否有良好的分享行为习惯,对汽车行业了解多少,要了解深层次的,例如品牌下面的文化啊,品牌创始人的经历之类的,需要资深层面。...查看更多
群面、单面、终面应对心得。匿名用户
确定通过
宣讲会当天进行初面,分两轮——群面和单面
群面我们是同一个职位12人一组,两个面试官(HR和编辑),先发讨论题目,接下来3分钟画图,1分钟根据图画自我介绍。接下来HR介绍面试过程,之后阅读题目三分钟发表观点,时间交给面试者。如果是没有经验的小伙伴千万别抢leader,说白了如果是第一次参加群面就算抢到了也当不好,反而被扣更多分。20分钟讨论后派代表陈述,我们组陈述的人也是leader(后来被淘汰了),本轮淘汰2个,隔壁组淘汰了6个。
划重点:画图介绍可以涉及自己来面试的职位、自己的优点可以给团队带来什么价值等最好跟面试有点关系的;眼睛看发言人,不时点头,别插话;讨论时说些有用有贡献的话,不知道说什么的同学可以像我一样,总结别人观点,把最多人选的选项随便编两个理由当作自己的观点,然后排除其它选项,让大家就在那几个最多人选的选项中讨论,这样一来自己对讨论进程还有推动作用;一切观点要从用户角度出发;多强调我们是一个团队。
下午单面,还是那两个面试官,问一些和专业无关的问题,主要考察思维模式,自我调节能力、态度符不符合公司招人要求,答案可以在家先准备好背下来(问题在下面),回答前要故作思考。难度小。
划重点:手放在桌面上(让他们看到我没有小动作);不管回答谁的问题眼睛要交替看两位面试官,不冷落任何一位;多说我们太平洋这个“团队”(别说公司);态度谦虚一点,介绍自己优点时可以强调团队意识和学习能力。
几天后终面
总监面试,汽车资讯方面问题(不涉及机械方面),问题每个人不一样,有些职位是压力面试,不要上当就好,答错一两个问题没关系,校园招聘看的是思维模式和态度。总监的问题看似简单但就是没法完美回答,经过和其他面试者的讨论发现这对每个人来说都一样,就是终面过后会有很虚的感觉,如果现场感觉良好,问题都能很好回答难度不大,那就离淘汰不远了。难度偏大,主要是心理压力大。
划重点:所有回答要从网友用户角度出发;带上自己的作品,等总监提及作品时正向朝总监双手递出,双手接回后当总监面放回文件夹内再收好(细节);态度一定要谦虚,就算提前准备好答案都要故作思考再回答,制造语言组织表达能力好的假象;走到这一步的人说明水平相同,自以为相关专业的那点优势在总监眼里都是半桶屎,不要有优越感和自卑感;如果觉得一切在自己掌控中说明表现很差,要换个方式。
一天后接到电话,4个职位共15人。不出所料留下来的都是复试感觉很虚的,甚至有复试后想直接找新工作的,而且更多人是非相关专业,由此猜测到相关专业的过度自信反而导致在态度上不占优势,也很好解释了态度和专业在这次校园招聘中所占的比重。...查看更多
若干年前的面试,容我回忆一下~匿名用户
确定通过
面试的是用人部门的总经理,很儒雅谦和的大哥。印象中没有笔试,主要是交谈。有聊到关于对钢铁行业的了解程度,以及是否有理工科背景等等。印象非常深刻的有个偏走心的问题,面试官大哥问了我是否是一个觉得明天会比今天更好的人这种问题。答案当然是,时至今日,也依然是。希望答案能给到大家帮助,谢谢!...查看更多
公司入门基本没什么门槛。匿名用户
未通过
公司入门基本没什么门槛,面试也不难,求职者只要简历上过得去,面试的时候认真专注,基本没什么问题,主要在日后的工作中,需要认真踏实地去做。
2 年前 发布
1 面试两轮都是单面。匿名用户
确定通过
面试两轮都是单面,问的问题也不难,就感觉想聊天,不会问很刁难的问题或者专业的问题,面试官很温和,所以一点也不紧张。
面了两轮,希望对大家有帮助吧。匿名用户
感觉没戏
面试两轮,包括上一条也是我写的。第一轮面试感觉有戏,第二轮即终面,面试下来感觉没戏。➡️两个环节,自我介绍,问答。主要讲讲第二轮面试,到公司跟香港总部那边进行的视频面试,面试官是董事长助理。两面试者一起进行的视频面试,说实话紧张了,等第一个人面试的时候特别紧张(这个过程压力特别大(脑袋里一直在想怎么做介绍,怎么才讲得好)。
➡️针对简历问了几个问题,回答得不好,可能是我理解有偏差/误。下楼的时候跟另外一个伙伴讨论了一下,回答得都不是很好,他说,前一个问题没回答,后面答的时候有点跳跃了,因为我们是交叉回答问题的。应该无缘了。想去这家公司的小伙伴,建议这样来答:ⓐ整体市场➡️行业➡️个股/公司内部/业绩等等。ⓑ从不同角度,对固有的就从大到小,或从小到大。或投资人,投资者,媒体等Ⓒ在现有的基础上增加你的新想法。
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面试很简单,基本就是他们领导看上你你就能进去柚子茶
确定通过
有一个五天的试工期,试工期没有工资,不签合同,工作环境老旧,试工期考核没有具体标准和指标,一个职位提前招好几个人,然后只留下一个人,面试过了也不提前告知最后只留用一个人,还要看你会不会圆滑处世,试工第一天有没有跟同事相处沟通之类的乱七八糟的标准,过了五天试工期,试用期六个月,工资发放要扣20 %,基本到手也就4k,总而言之特别不靠谱,如果手里有其他offer的不建议为了这公司放弃其他的,实在找不到工作垫底的再去考虑这公司吧...查看更多
面试:采编。不太靠谱的面试,没啥难度,目前还没出结果。别墅区鼠标教育产品研发
暂无结果
一面 过了很久几天才通知面试,面试后留作业给你笔试,笔试提交后,说晚点给结果,然后就没消息后面主动问结果,说给你安排二面,好家伙,说了二面一个大概日期后,具体时间没说,又去问,就直接放飞机说,领导都出差了。一点都不真诚,你不主动找她,她就不通知,也不说你不合适,反正就是溜着你。不是看着对文字的热爱,早就骂人了,亏还打着文化的旗号,总之不行这个公司...查看更多
一共面试了三轮,填好个人信息后进入面试环节。匿名用户
感觉靠谱
一共面试了三轮,填好个人信息后进入面试环节。
①第一轮是部门同事面试,一个很可爱的小姐姐面的,后来听部门主管说她对我印象不错。主要有几个环节:自我介绍,看以往作品,可以了解个人的一个文风,开始给她看的是发出去的作品,后面用U盘给她看了以前的一些作品。好像感觉蛮不错,还问了我什么时候可以来上班…然后
②进入第二轮面试,HR面简单的跟HR相关的一些问题,比如工资,社保公积金缴纳时间,以及上下班时间。社保是每月15号前入职立马交,但公积金是三个月试用期结束后开始。后面说工资是用人部门决定的。
③部门老大面一位穿着蓝色衬衣的中年男子,根据我的简历提了一些问题。比如:如果你来我们公司,能给我们提供什么?我根据实际情况回答的。还看了一些以往的作品。然后最后问我现在是不是已经离职,如果我真的考虑好了,模仿他们的公众号写一篇类似的文章,然后给到他。说看后觉得OK就可以去上班了。额,现在想来,已经是上周的事了。不知道别人有没有遇到类似的情况的?
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面试应该有两到三轮,分享一下我的一面经验。匿名用户
感觉靠谱
面试应该有两到三轮,分享一下我的一面经验:
①填写个人信息,笔试的话问的是近期的财经热点,以及对这些热点的看法。
②面试环节两个面试官,一个部门老大,一个后期精英同时面我。根据我的简历问了相关的问题,和根据笔试回答的内容问了一些问题,比如,如果你来写“蚂蚁集团上市,写三篇文章,会怎么来写?写哪些方面?”,总共问了几个,还包括科创板一周年。(写这个会不会暴露我自己)我就现成想了几个回答了(看临场反应和对新闻事件的敏锐度啦),也对比了他们同事想的方向。中间还沟通了很多,此处省略一万字。
然后其中一个面试下来感觉非常不错,我也觉得这样的领导很好,特别友好。然后让我准备后面的面试,多看看港股解码的一个成文风格。还告诉我,后面还会有香港总部的一个面试,会通过视频面试,可以在家面试,也可以到公司进行视频面试。大概就这么多吧。
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