人力资源培训生面试概况
基于用户贡献的23条人力资源培训生面试经验统计分析得出,结果仅供参考。整整一个下午的时间,面试过程较复杂匿名用户
感觉没戏
首先去到填一份求职申请表,然后就根据你面试的岗位进行60分钟的笔试,再进行15分钟的电脑测试,最后再经过两轮的人力资源部的人进行面试。面试期间各种生活、学习的问题都有提及。
对英文口语的要求很高匿名用户
未通过
做了一个小时的笔试,然后1对1英语口语面试,口语不灵光,讲不到二十分钟直接PASS掉
线下集中笔试匿名用户
感觉靠谱
线下集中笔试。一、初试第一环节:两个求职者聊天20分钟,然后以对方的身份用5分钟介绍对方,并且要有利于对方应聘成功。 第二环节:单面问答,评析对方表现,好坏。
二、复试(涉及较多专业知识)人力资源管理专业知识:六大模块、劳动法等情景模拟:说服同事接受办公室恋情其他问题的问答:涉及挺多,也挺跳跃的。思路跟不上,很容易卡壳。
个人感受:面试形式多样化,有一定难度。觉得自己的专业知识还需要加强。回答思路要清晰有逻辑,楼主就稍微有点卡壳。跨专业求职,找工作的孩子们放宽心,加油!
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最紧凑的面试---恍恍惚惚。匿名用户
感觉没戏
提前一天通知,早上九点到。先填一份资料表,一份信息表;然后是一份线上笔试题,标准行测题。然后公布结果。吃完午餐。专业笔试。一个小时左右的面试,面试官面试的很专业,点问的很细。两人一起面试,20分钟了解对方,5分钟介绍对方,然后是1对多,面谈。结果要两周之内才会出。...查看更多
ADP校招培训生一面。匿名用户
感觉靠谱
很奇特的经历,由于面试当天下雨,原本安排的人只去了四个,也包括我在内。
第一部分为自我介绍,英文的;
第二部分为小组讨论,我们的题目是为25组家庭安排一天的family day,讨论可以中文的,最好能积极有想法;之后需要派代表进行presentation,中英文都可,英文应该会加分;
第三部分是Q&A,面试官会挨个问问题,都是比较简单的了解,针对简历提问,职业爱好,提前实习的时间等。
整个过程蛮轻松愉快的,四个人也不会争得面红耳赤,也不会插不上话,感觉压力没那么大。最后一句,英文好很加分!...查看更多
2 年前 发布
1 面试:组织发展。不太靠谱的面试,整个过程都没有什么难度,感觉没戏。匿名用户
感觉没戏
一面 电话沟通过一轮,比较详细地问了我的工作经历和项目经验,当天下午就反馈约我第二天面试,说后面就一次面试。而且HR比较专业,详细地解答了我的疑问。人力的总经理面,能感觉到是现翻的简历,对我的简历没有个性化提问,回答没有追问,中交还看了手机,从头到尾估计也就10来分钟,感觉没有受到尊重。无论过不过,都要拉入黑名单了...查看更多
组织发展面试不好,共1轮面试看准17765
感觉没戏
面试了物流专员岗位,为校园招聘类型,一上来做一份综合测评,考公务员生回比较大优势,因为过去几天也没有受到下一轮面试,因此只说说笔试题,分为四大类,逻辑语义题,看图标数据统计题,图形找规律题目,和性格测评,较难,需要提前准备
组织发展面试一般,共3轮面试悠然
感觉没戏
一面 感觉很不错,面试官就我的个人履历提出了一些问题,全程在认真听,相关问题也可以展开讨论,到这里不管面试是否成功我都觉得是有收获的。二面是中通智冷的总裁,此人让我感觉非常的糟糕,高高在上颐指气使的神态,以及频繁打断人说话的不礼貌,以及中英文掺杂并且掺杂的不是岗位内容让我觉得这人有极强的炫耀欲望。而且此人对于面试者的过分期待让我觉得这人多少是有点不切实际的幻想。,面试企业文化,问你会不会公共关系,有没有公关经验,会不会市场管理,你特么的你的薪资8-10,比我现在的薪资还低,是想找个全能人员?你招聘简章上有写这些内容?建议避坑...查看更多
是个无礼没格调不尊重人的公司匿名用户
感觉没戏
整体面试感受很差,本部岗位,两轮面试,面试官一个比一个没礼貌,第一轮视频面试,迟到几分钟不说,让面试者开摄像头,自己不开,交流中还算礼貌。第二轮也是根据他们的时间安排的面试,迟到十多分钟,全程傲慢无礼,说话趾高气扬,听的时候自己做其他事情,不认真听面试者的回答,指责面试者摄像头没全出镜(实际是她自己没调试好设备),然后自己只露出一个脑门,上来让做自我介绍,然后不听面试者的讲话,问的问题都是自我介绍中说过的,要么就是第一轮被问过的。估计他们就只有这一个话术,没新意就别搞那么多伦面试啊,内部面试后都不沟通,第二轮面试就是个摆设浪费时间口舌。 我应付都懒得应付,pua一些没毕业的实习生吧 不过最初联系的hr小姐姐还是不错的...查看更多
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