服务管家面试

1.售楼部接待岗，四月中旬去总公司面试的，面试人数挺多的，毕竟是个大公司，先填了份试卷，然后面试简历填写，填完等叫名字HR面试，一开始在软件上问结果是未通过，过了两天跟我打电话说通过了，让我开始准备入职资料，说项目地不用去面试了，已经把简历和照片给那边发过去了，这也是我最后悔的地方，没有谨慎一点，去项目地实地考察下，不然也不会有后面的离职了。 2.从面试成功到入职项目拖了我半个月的时间，中间体检时间他们还搞错一次，很耽误人，面试时说好是在住的地点附近分配项目，后来入职把我分配到一个距离居住地十多公里的地方，发定位的时候我看了看也接受了，想着以后住宿舍也行，觉得是个大公司，而且也耽误了我这么久的时间，付出了时间，金钱，精力，不想轻易离职。 3.后来入职第一天去项目，我傻眼了，这就是个郊区，附近基础设施很差，周边几公里内都是工地，HR也没提前告知有点偏，饮食方面很麻烦，这边不包吃，中午都是自己带饭，点外卖要一个小时以上，配送费都够我再吃一顿饭了，生活成本太高，第一天我就联系HR说要换项目，正值五一放假，他说假后帮我看看能不能换，我就干了几天，等到6号回复我说换不了，其他近的都招满了，郫县有个项目，那么远，不想换就直说，给我说个更远的，让我觉得现项目是近的。 4.她说换不了我就在招聘软件上看再找工作，刷到了我附近的那个项目还在招人，我怕只是挂招牌，就试探的问了下，上面的项目经理回复我了，我把简历一发，她就让我第二天去项目面试下，后来我表明是要换项目的人，那个经理就说她再问下人事那边，后来就一直没消息了。 首先HR忽悠了我，这让我很生气，明明有岗位空缺，现开项目紧缺人，我去了后也只有四个人，编制是十个，这操作我也是服了，后来就提出离职了他们这种是在耽误双方的时间，事先不告诉，隐瞒事实，没让我到项目去面试，因为一看肯定就不去了，也就不会有后面的麻烦了，耽误我那么久时间，为了入职这个所谓的大公司，中间还拒绝了两家公司的入职邀请，亏啊，亏啊，真不值得，给大家的忠告是一定要坚定，要去以后工作的地方看看情况，环境。 ...查看更多

某 TOP 房企的物业服务，面试分两轮，第一轮是 ai 面试，问了几个问题，总结如下：1、你在学习或生活中遇到过最大的困难是什么？你是如何解决的？最后结果如何？2、在校内/外工作中,请列举一件您个人感到最自豪的并且由您亲自负责策划实施的成功事例，并加以具体说明。3、请你回忆一次你主动完成超越自己职责范围的工作经历。4、请回忆一次让你感到压力山大的经历，是什么给你带来了压力?你是如何面对的?具体你做了什么?。第二轮是人力和主管面试，主要是深挖简历，问的细节问题较多，需要提前认真准备...查看更多

我是经过校招进入的。网申会需要做一套专业测试题，好像是一套几百多道性格测试类题目。网申过后会发短信通知。无论是否通过都会通知，接下来就是现场投递简历安排统一的初试，初试好像就是对着简历问一些问题，然后小组面，就讨论啊什么的。印象深的是第二天上午二面，多选题目，现场演讲，同一个题目的谁准备好谁上。有时间要求。这场分了两组，因为人特别多场地坐不下。结束后面试官当时也说了他们需要的是开朗的人，不喜欢过于内向的。二面上午结束就直接现场出结果了。 下午是三面，2对4面试，两个面试官会问一些问题，问啥说啥不要瞎跑题，旁边的女生就被打断要求说重点，回答问题。三面基本上就确认工作地点了，因为全国的项目很多，不一定都能去意向城市。四面就是电话/视频面，工作地HR会介绍基本情况，双方进行最后确认。隔了一天好像就统一签约了。每轮面试结束都会短信通知，内容格式规范也很注重时效性，这点很棒，有体现到专业性。面试切记自信乐观、问啥说啥不要跑题，个人觉得面试体验感很好，遇到形形色色的人，能取长补短。 ...查看更多

1、招聘网站职位描述和实际面试岗位要求不一样，招聘网站写的地产经理,他们招的却是招商物业经理。2、hr在招聘网站要了简历说很合适，可以安排来谈谈，然后拉了个群把职位描述发出来，完全跟网站上不一样。3、在初步沟通了个人求职意愿和期望后，各种含糊其辞的回复，给人感觉她并不是想招你进来，而只是做给领导看她有在努力工作，或许是为了她的kpi考核吧，根本不理会是不是真的合适。4、在微信里沟通，说了自己想法后，直接被那个hr都来一句“你可以去群里说，领导们都在”（那个群是她把几个领导拉进去要面试的讨论群）。感觉就是明摆着给领导看她有在努力招人，至于合不合适就不是她的事了。5、这种涉嫌***和骗取别人私人信息的hr真的很没道德和基本的职业素养，相信大家看了他们公司点评后也会敬而远之，这么奇葩的地方谁会去？...查看更多