自如网

和楼上基本一样下班去的，先笔数，笔数很传统，一堆题，比较简单。这个题感觉基本没啥用，因为面试官根本就不看。答题的时候旁边有个人正在面试，面试管估计是个领导。答完给hr打电话，估计HR随后就给面试官打电话了，旁边的面试官给我说让我等一下，他叫一个同事过来面试，这就是悲剧的开始。 40分钟的面试我讲了大概25-30分钟项目，最主要的是这个面试官没听懂，也许是他主观意识太强，我们的业务实现可能和他们不一样他就不太理解。后来旁边那个面试官也来了，我又把项目讲了一遍那个领导很快听懂了。然后第一个面试官又问了几个技术题，一个是数据库是事务隔离级别，还有这些隔离基本都是解决啥问题的。 说了一下，又提到了幻读，我给忘了。然后就是锁的底层AQS原理,CAS原理我也大概说了一下，但是面试官的要求是那种把源码说出来的级别，我说了个大体实现的都不行。 他还给我说你应该这样说（AQS）：先定义一个volatile的变量巴拉巴拉，完全就是背源码。最后聊了聊天，我心态也很好，就当交流了一次。他们也挺客气，倒水，送我到电梯。大家自己品吧。

之前有人评价时候说过，去面试找不到人，这回真是亲身体验到了，扫了二维码上三楼给人事打电话，人家就说没看到人，而且面试题竟然是上个世纪用的存储过程！最后我连登记表都没填就走了，总之，不要对***开的公司抱什么希望。

自如管家这个岗位不像中介需要带客户，相反，这是比较像酒店的管理员一样，比较看重服务能力。因为，客户的来源是自如网和APP，管家只需要接电话约看即可，但是后期的客户服务、租务比较考验人的能力，因此面试时一要体现出自己不怕吃苦，二要表现出对服务行业有一定的理解能力。

面试自如管家，分初试跟复试，两轮流程差不多，三个三个人一块面，自我介绍然后面试官问三个问题，初试面试官是业务总监，复试是总经理吧虽然后来等了差不多两个小时也没来换成了人事部的负责人，就是问些“3年职业规划”以及“性格优缺点”还有“碰到什么情况怎么应对处理”等这些问题，面试技巧的话就是冷静点，考虑要全面。

面试一般分为三轮（当然指的是校招）。第一轮是常规面试，自我介绍，包括基本信息加优势等等。第二轮是辩论，就是讲小组随机分为两组，会按照辩论流程进行比阿奴你，所以没有参加过辩论的可以先看一下规则。 第三轮是模拟推销，选自如的其中一个产品，进行随机推销，所以参加宣讲会是有必要的。

面试一共三面过程，1 部门leader 面  2中心负责人面  3.ceo面试。面试前都有笔试面试，主要都是基础内容和算法内容。部门leader面试，偏向于具体技术和应用。中心负责人面试，偏向于团队味道和个人成长ceo面试，一切皆有可能。

宣讲会结束后分别作自我介绍，根据简历和自我介绍问了些问题，根据兴趣来个即兴演讲。问了个关于销售的问题，大家即兴发挥：向一个事业有成、喜欢钢笔的人推销水笔