杭州爱上租科技有限公司面试经验

面试物业管家岗位，共两轮面试。当初因为和之前客户维护工作职责有相近，并留了联系方式，人力后续电话进行沟通并告知线下面试地点和时间。第一轮由物业中心办公室负责人面试，对于工作内容进行讲解。年底主要工作是向业主催缴物业费。一个小区六百多户只配备了三个物业经理。对此缺口比较大，工作强度高。第二轮由部门领导进行面试主要讲了目前面对的工作压力。因为年底催缴压力大，所以取消了日常休息时间，上班时间延长到十几个小时，电话必须24小时保持畅通。而且部门领导觉得需要有相关物业经验的招聘要求先前并没有告知。对于此工作强度表示不认同，因此礼貌放弃。

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面试什么都没有说，直接要了一起公司的电话，然后打电话问你之前公司的经历。待遇薪资什么的都没有说，问了也搪塞过去了。

前台一堆人扫码系统填简历，各种信息要全；电脑查询学信网，HR截图收入资料库。今天下午前台很多人都是面试文职，HR录入资料时随意问了下，表示公司其实需要一批销售。 面试看一眼简历，开始询问做过销售的工作感觉怎么样。表示自己不是面试销售，对方振振有词，我知道你面试什么职位。懒得聊下去，直接说不接受轮岗，对方：哦，那好吧，结束。

参加的是校园招聘，去了之后先是一个小时的笔试，笔试题目挺基础的的，主要是数据库、Java面向对象的东西，然后是技术面试，问的东西挺多的，比如说jQuery、spring mybatis框架，然后都用过那些API等，目前还在等通知，不知道面试过了没。

这次参加的是电话面试，通过了才有现场面试的机会。从我自己的感受上来说我觉得希望不大了哈哈哈哈，毕竟这是我的第一次正经面试。一上来技术HR问：“你接触过java和数据库对吧？”“对，我们课程上有接触过，然后我自己的毕业设计做的也是关于这一块的东西。”“恩，那我先问你几个关于java的问题吧”。 然后杯具就开始摆盘了哈哈，我感觉我回到了java期末考的时候啊！为什么问我一些关于java多线程如何实现的，重写重载有什么区别。再到数据库，问了一个综合性质的——巴拉巴拉一个场景，问你怎么写那个数据库，我.......好的吧我毕业设计还没好好开始弄，什么都不会，我的锅。全程都是关于技术的一些问题，让我感觉更像研发的多一点，测试的问题很少问到。可能这也是研发很好转测试的原因吧。 总之呢，这次对于测试小白来讲，直接投的这个岗位算是太高了。在技术面试上短板可以说是暴露无遗了。

我在去年的时候投递了一个技术职位，然后很快有一个私人电话打过来问我要不要去面试，我也很快就去了，结果一到地点开始面试的时候我发现他们要招的人是需要去做销售的根本没有在招技术职位，聊了几句就结束了，连职位都不好好发布这让我感觉面试体验真的极差。

问了一堆问题，聊了也有一会了，说置业顾问招满了，说要不要去做渠道，其实网上还一直在找销售。如果觉得不符合就直接说，何必这样。

一开始会跟你说做这个很辛苦，给你打个预防针，顺便看看你的态度。之后就是问之前的工作经验，聊聊天，然后会跟你说有些人一个月就有十来万的工资，刺激一下你的神经，然后就让你明天来上班了，说中介无门槛是错的，只不过门槛很低而已。

主要看倪善不善于沟通交流，对于专业知识方面都是可以后期培训的。还有最基本的谈吐，衣着不要特别奇装异服的就差不多。