杭州爱上租科技有限公司招聘专员面试经验

我的面试是在门店的，先是见到了商圈问了一些，一般是看看符不符合要求。之后是总监面试，再之后是去总部面试。会问一些比较正义感的事情。比如房子物业交割的时候你发现漏水了，会不会和客户说。

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一般 基本是个人都要 二手中介你懂的 人海战术取胜 说好的试用期底薪3600实际扣完端口费 安居客565 搜房300 其他端口好几百 基本不开单就活不下去了

面试流程初试：信息登记完，一位专员会详细的了解你在学校的情况或者以前的工作情况。会考察你的求职动机和是否具备长远性。还问了一个假设性问题（怎样看待半年没有业绩？），当时回答的不是很好; 初试通过后，微信消息告诉我说：HR会很注意应聘者的稳定性，尽量不要提做不好就走的话，让我回去好好准备复试。上述问题我又重新思考了一下该怎么答，复试竟然没有问到。（半年没有业绩，这是一个不太好的结果。可能有市场原因，也有自身问题。我觉得我的学习能力也不差，应该会提早发现问题，解决问题。当然，我也希望可以有一个积极向上的团队共同进退。） 总之要表现出自己积极乐观、勇于学习的一面。面试完会当场在学信网核查学历信息。目前北京、上海要求本科学历以上，其他城市统一大专以上。复试：小组面试，4人一小组，2位面试官。主要考察沟通能力、应变能力、自我认知及职业规划。 这里说两点。1、情景模拟：两两分组，互相向对方推销一件东西，相互间点评。主要考察沟通能力、基本性格特征。2、自我认知：用三个词概括你自己。考察你对自己的认知深度及岗位匹配度。新人训：3天2夜新人训，淘汰率比较低。当时在余杭区某警官学校，主要是了解行业、了解公司、公司规章制度学习。上课时间外早中晚都会穿插军训。最后52过50，大家都翻过毕业墙算这一期顺利毕业。 面试官面试官应该都是一些专员，年纪和我们相当。可能房产销售人员流动性大，所以他们会用这样比较标准的模式面试应聘者。当然他们都接受过公司的面试官培训。

主要就是先给你介绍一下公司的情况和福利还有发展前景，然后会问你能不能接受这样的工作，问下以前的一些工作经历，你自己感觉能做就会就近安排门店去和门店经理二面，一般都可以的。

一般面试经理都会问的几个问题：有没有销售经验？为什么会想做房产中介？以前的收入？期待的收入？赚钱的欲望？基本上有销售经验者会优先录取，决心等方面的话，只要不是情商太低基本都可以过。但也有淘汰的，如果面试的人觉得你真的不适合的话，他们也会懒得浪费资源和时间去培养一个新人的。你的回答会直接影响到他们接下来对你的态度，以及资源重心的倾斜。好好表现！售人先售己！

店长跟我面试的，也没有什么难度，招销售是越多越好的，他也没有提什么难得问他，过去基本就要我了，就是这样。

简历投到世联，因为有相关地产实习经历，获得第一次面试机会； 女HR很漂亮，大致介绍了世联行概况，与易居中国、中原比肩，问了些常规的问题，不过问题很连贯，貌似在考验反应能力，嘿嘿，还好我沟通能力棒棒哒； 过了几天 成功获得与总监面试机会： 1、为什么想做地产行业，是有亲人朋友还是同学在这行业？ 2、之前有面试了什么公司？那个公司和世联行相比有何不同？ 3、巴拉巴拉，忘记了，是很随机的问题，聊得很投机哈 还好我面试前做了充分准备，查了一天的关于世联行的资料我会乱说？ bingo

主要聊了反射 缓存 集群 redis 等 基本上都是基础,所以全靠积累 被面成渣了,问什么都不会..

这次参加的是电话面试，通过了才有现场面试的机会。从我自己的感受上来说我觉得希望不大了哈哈哈哈，毕竟这是我的第一次正经面试。一上来技术HR问：“你接触过java和数据库对吧？”“对，我们课程上有接触过，然后我自己的毕业设计做的也是关于这一块的东西。”“恩，那我先问你几个关于java的问题吧”。 然后杯具就开始摆盘了哈哈，我感觉我回到了java期末考的时候啊！为什么问我一些关于java多线程如何实现的，重写重载有什么区别。再到数据库，问了一个综合性质的——巴拉巴拉一个场景，问你怎么写那个数据库，我.......好的吧我毕业设计还没好好开始弄，什么都不会，我的锅。全程都是关于技术的一些问题，让我感觉更像研发的多一点，测试的问题很少问到。可能这也是研发很好转测试的原因吧。 总之呢，这次对于测试小白来讲，直接投的这个岗位算是太高了。在技术面试上短板可以说是暴露无遗了。