内控与风险管理面试概况
基于用户贡献的6条内控与风险管理面试经验统计分析得出,结果仅供参考。2011年底 准备找...匿名用户
未通过
2011年底 准备找工作,认真写了简历,然后开始在网上投,因为要马上要过年回家了,就没有投太多,只是挂在网上,当然在华为的招聘主页是注册了简历的
然后就是过了不知多久,在过年回家的火车长接到了华为的面试通知,我说我已经回家能不能安排到过了年,告诉我可以,但是过了一会收到的短息仍然是年前面试,没有理会,反正要回家了,不可能返回去面试的
过了年来,第一件事就是准备面试,也没有准备什么就是看看网上大家的面试经验,还有英语。一朋友提醒我说,要不要再给华为的人资打个电话确认一下面试时间,年前说是过了年来的第一个周六,我就打了年前给我电话的那个人资,还好打了,他说这次没有我的名字,但是记得年前答应过年后面试,就在给我报上并确定了时间
然后就是周六去面试。在坂田的 一个食堂里,食堂外观很漂亮啊,华为真是有钱,餐厅做的也那么漂亮。到了现实到人资哪里登记,然后等。我去的较早,有好几个面试官,所以在以为高高瘦瘦的面试官哪里我是第一个面试的,自我介绍,然后问简历里面的问题,然后问为什么辞职,问问开放性的问题,因为我与他们的岗位不是很相符,他又问了我他们岗位干吗的等等,然后就结束了。大概25分钟吧。最后告诉我这只是技术面试,还有其他的面试啊,就让我在一边等了。然后又面了3个人吧,每个都有20多分钟的样子。突然人资就叫我了,以为干吗,结果就是告诉我今天的面试结束了,谢谢能来参见他们的面试,后续又机会还会通知我等等,然后多人加说谢谢,就离开了。感觉很气愤的是,我的经验和他们不符合怎么叫我来了那...查看更多
内控与风险管理面试很好,共4轮面试wxz
感觉靠谱
目前已经过了四轮面试,都为一对一视频面试深挖简历项目内容,问了很多项目执行上的细节,问了一个问题没答上来,原本以为会挂掉,结果刚面完就收到hr消息说通过了,约了二面的时间。隔了一天进行的二面,主要考虑稳定性、如何看待加班、为什么要换工作、目前还在面其他公司吗、为什么选择小红书、日常有什么兴趣爱好,介绍了下当前目前情况,聊了一个小时。交叉面,随便聊了下,其他业务部门的,没问太具体专业问题。HRBP面,大概聊了四十分钟,主要关注遇到问题的思路,复盘能力,换工作的原因等,没有问到期望薪资和目前薪资。 效率还是很高的,很快大概持续了不到两周时间面完了四轮,坐等offer。...查看更多
时间长的不能接受店大欺客匿名用户
感觉没戏
具体的招人部门的权利很小,他只能保证把你的材料送到审核,深圳总部有个部门叫做干部部,他们可以卡你的,这就是有时候你面试了而且通过了但是等几个月却拿不到offer,因为干部部的人会卡人,卡人的原因很多,比如 你跳槽太多,比如 你的学历有问题,比如 你年龄很大 已婚 未育 (女性),如果过了干部部,然后就是领导审批,华为进一个人需要25个人签字审批,接着说说华为的面试,然后是做心理测试主要就是把题目重复让你做
这样考察你是不是心口不一,测出你的真实想法,然后人事面试,人事面试你一定要表现得你很想去华为,群面的时候,你一定不要表现得很强势...查看更多
止步于第三面,学好EXCEL真的很重要!匿名用户
未通过
在官网投了上海的内控岗,之后摩根士丹利香港的HR(不知道为什么不是上海的HR)发来邮件约面试,HR面完后收到了拒信……没想到过了几天上海的内控部门直接联系我说要进行二面(还是说上海的内控部门都不知道我已经被香港的HR给拒了)。总之,算是二面吧,问了些关于内控的基本知识,内控是什么,内控有哪些要素,内控要用到什么工具和技巧之类的。二面通过了后,面试官约三面。三面去了上海现场面(虽然面试官说不方便的话可以远程,但为表热情,老远跑去了上海),现场面就是实操,给了实际的数据,让用excel分析,做ppt分析,然后汇报。紧张死了,手忙脚乱中把一个关键数据条件搞错了,整段垮掉………………然后,就没有然后了……...查看更多
清算面试很好,共4轮面试匿名用户
感觉靠谱
一面视频面试面了有将近一个小时左右,两名人事加两名部门leader,问了一些专业财务知识,不是太难虽然前面答得不是很好还是通过了;二面的话是现场面试,包含英语笔试以及跟香港那边online面试,感觉公司还是挺不错的,希望面试能通过
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