硬件设计面试概况
基于用户贡献的22条硬件设计面试经验统计分析得出,结果仅供参考。匿名用户
未通过
过去就填了表格,然后由技术部门一个人来面试问了几个相关知识点,很细。当时紧张没想起来。后面就让等通知,
一开始提前半小时到了...匿名用户
未通过
一开始提前半小时到了,他有专门的HR接待,然后等待半小时轮到我了,期间和他们的HR侃了一会儿,主要问下那边的待遇什么的,他说不必华为低之类的,然后到我面试的时候,面试官是一个中年人大概40多的样子,看上去很严肃,主要问了下项目的事,其他的也没什么问。
面试很难,去之前没准备好。匿名用户
感觉没戏
面试很难,去之前没准备好,感觉面试官问的问题很细,有些回答不出来。公司感觉很正规,能去的话还不错。
匿名用户
未通过
提问做了些什么,为什么选择公司,有几个offer,说说你的工作经历,希望得到多少薪水。工作目标是什么
面试经历----清新的面试问题匿名用户
感觉靠谱
投简历不一会就收到电话面试,和人资谈的很好,晚上让我发一份简历给技术主管,我连夜写完。两天之后的下午技术主管面试,问了我一下基本情况,详细介绍了工作的方向和流程。面试问题都很清新,不会是那种老油条问题。好好的聊天会什么答什么,真诚一点。
面试并不是最终的问题,出尔反尔才是。匿名用户
确定通过
经过了两轮面试,去了公司两趟。
1)第一轮为下面技术部门的 leader 面试,问的问题很专业,通过交流很学到东西,面试 DSP 优化方面,主要问了一些优化的技术手段,总线和DSP 代码的一些特质。
2)二轮是整个感知部门的leader面试,谈的比较大范围,一些工作项目经历之类的,最后问了一个集合取交集并集补集的问题。
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DSP开发面试很好,共4轮面试看准12528
确定通过
1、面试包括三轮,技术面、领导总监面、HR面2、技术面这块儿主要聊的是项目的经验,需要对做过的项目有比较清晰深刻的认识,问的问题非常非常的细,只要涉及到简历中项目的内容,就会刨根问底,对基础知识的考察比较深入。3、领导总监面主要是聊个人的职业规划、对未来工作的展望等等,聊的还是比较开心,感觉领导个人水平、综合素质都比较高。4、HR面就是聊一些技术之外的东西啦,包括为什么会选择维谛,为什么会选择去深圳等等,感觉还是比较好沟通的。...查看更多
DSP开发面试一般,共2轮面试匿名用户
确定通过
一面 本人应届生,一面的时候是中位机部门主管面的,部门只有两个人,面试内容问的在校做过哪些项目,根据项目经验提问。这轮是DSP开发部门主管面,因为这边也缺人,也是根据往常经验提问,基本没有问专业基础问题,如果看到简历项目有写会提问一下。
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