工程预算员面试概况
基于用户贡献的14条工程预算员面试经验统计分析得出,结果仅供参考。金诚信是我们学校综合招聘会多家单位中的一个匿名用户
感觉没戏
金诚信是我们学校综合招聘会多家单位中的一个,问了些简单的基本情况就说要录,加了面试官微信,但之后他一直好忙,问消息都不怎么回。
后来问到签约的事,他们说直接签三方没有两方的录用通知书,居然没录用通知书,感觉不靠谱啊!报到时间、福利待遇之类都没说清呢!金诚信一直不签两方吗?真的可信吗?
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2 年前 发布
4 第一轮技术面,详细问7149
确定通过
第一轮技术面,详细问做过的课题,会问到实验过程中遇到的问题等细节,还有觉得做研发工作需要具备哪些素质,导师会怎么评价你这些,大概半小时,直接给了当天的二面
面试官挺时尚的,问题都一般匿名用户
未通过
面试过程:
在校园招聘会上投简历,之后去公司进行初试和复试和终面。初面很简单,填了一份简历和一份主观题的笔试试卷,之后HR会单独问问题,问题都很简单,面试工地的都知道,主要是家庭情况,是否愿意跟项目走啊之类的,复试就是专业面,会问一些比较专业的问题,不过一般都不会太难;终面的话主要是双方了解情况多一些,没有什么大问题的都ok。...查看更多
2 年前 发布
3 结构化面试和专业化面试匿名用户
确定通过
面试过程:
先填一份简历,然后等待老总的面试(2V1),结构化面试就是对你简历的东西问喽,还有专业化问就有出题考你,看清楚,是出题,当天一起面试的说拿笔画、拿笔算的都有,所以要把专业学好啦!!!
2 年前 发布
1 面试我的是一位HR ,两位经营部的领导匿名用户
未通过
面试我的是一位HR ,两位经营部的领导,问的问题也没有很难,其中一个问题:为什么离开上一家公司,我如实回答的(以前面试我有说过其他理由,却唯独没像这次说实话)我觉得通过不了了,因为当时面试官说既然你是因为和上一家公司领导关系不好离开的,你怎么能保证以后会不会也这样,面试官也不想知道你离开的具体原因,反正对你就有这样一个定论,后来出来我就想肯定没戏了。
结果人力当天下午给我打电话了,但我没接到,第二天又打过来说我面试通过了,瞬间觉得有点不可思议,然后人力给我说了一下工作情况:工作地点在项目上,跟上海的项目走,劳务用工(以后看证看考核之类的可转正),年薪10w-12w,劳务工在福利待遇方面跟正式员工还是有一定区别的,此刻我现在还没有回复HR,我以前在业主单位工作过3年,施工单位工作过一年半,都是在公司总部。
相对比来说,此份工作性质还是差强人意了些,我决定回拒了,之后也不再投简历了,今年争取考取造价师证,把职称拿到,累积资本,再结了婚生完娃,再寻合适的稳定的工作吧。
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2 年前 发布
11 材料员面试不好,共2轮面试匿名用户
未通过
避雷 公司很少才创立的 线上和线下说的工资结构不一样 明明带了简历很要填表 面试两分钟结束 就是把人骗过去刷kpi
材料员面试很好,共1轮面试6991
确定通过
一面两个校招经理群面,侃侃而谈,因为前期简历筛剩下不到20人,相对比较轻松,甚至不同专业一起面试。家庭情况实习情况对岗位的理解意向城市是否能吃苦二面中建测评有两项不及格,一位新的HR视频面试。面试期间较为严肃,问题比较犀利,具体问题还是那些就是谈的要深入一点。校招没啥参考价值,前期工作做足,面试也就是走个过场。...查看更多
材料员面试一般,共3轮面试看准58522
确定通过
挺简单的,就问你家庭情况和学校经历,聊一聊然后画大饼,问你能不能接受艰苦点的条件,。工资是开的挺高的,就是最后安排的地点不想去,最后没去了
材料员面试不好,共1轮面试吴健
未通过
简单记录下面试过程首先是简历筛选筛选过了通知参加笔试(行测和专业知识点综合)笔试过了通知参加面试(由第三方组织和公司内部高管组成面试组,半结构化面试)
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