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DQE面试概况
基于用户贡献的12条DQE面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“有难度”
面试感受
“体验一般”
面试来源
DQE面试经验
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面试难度
面试感受
感觉那里工作压力比较大 不是很正规。
感觉没戏就是让你填表，问一些以往工作经验，能不能承受得了较大的压力，他们那强制义务加班，感觉有点坑。以及今后发展打算，介绍一下工作内容。主要是对付客户投诉以及内部品质问题处理，和上级以及责任人沟通问题。之后就问一下薪酬意向，然后就让你回家等消息了。
2 年前 发布
面试苏州的DQE职位。
未通过猎头推荐，质量经理全程英文面试
对于质量和测试的要求还是比较高。
希望候选人对于可靠性测试的经验比较丰富，质量管理的几大工具也是，自己之前的工作经历比较杂所以没有成功。
2 年前 发布
分三轮。
分三轮第一轮是人力资源面试，很简单，直接过，还要上机做试题，是有图形选择、数学题、质量体系方面的试题，体系方面的试题还是2000版的ISO9001，题型比较久，质量原则还是八大原则，现在已经更新七大原则，顿时感觉回到了17年前，虽然试题旧但并不重要。重要的是主管面试，就是第二轮第二轮是主管面试，去的时候让我做在会议室等，没有开灯，自己还把灯打开，会议室比较闷，也热，空气也不是很好，加上自己也紧张顿时有种不好的想法在心头，等了有半个小时左右吧，一个比较胖的主管来面试，首先问你APQP的流程，说了一下，说到中间他认为不对，随后立马认为你没有做过，随后又问关于工作方面的问题，脑子思索下回答的慢一些，立马觉得你没有做过，自己当天晚上楼下一直比较吵整夜没睡，自己就把原因说出来，他了解情况又给半个小时时间让把APQP流程写下来，自己不到十分钟就把APQP流程写下来之后让那位主管看，又说自己流程没有问题，但是写的不详细，我的天我当时想问他APQP详细流程你给我立马写下来试试（一般来讲对一个产品的APQP流程写下来至少要两页纸，比较多还真记不全，所以再去面试要以我为鉴）；随后这位让主管说有培训让另外一位主管面试，问的问题有技术含量，一个产品的实现，那还是APQP流程，说了一遍然后按照原公司的主要流程也说了下说自己原公司的流程，给我的评价是只是懂汽车行业的流程，觉得自己又无语了，难道这个不是产品实现过程，随后又问样件制造和试产的目的也回答了，然后就接电话出去了又是等，回来教了一下家常就走了，让我在外面的办公桌等，第三轮过了有十分钟总监回来了，还是问基本一样的问题，然后就是等通知。总结：由于我面试的厨电部的DQE，主管对你的认可起决定作用，因为总监面试感觉上比较好，但还是没成，所以姑且这样认为。
主管可能自己懂点技术一旦你回答的慢就认为你不懂，就目中无人，等就是一个明显的信号，所以在面试厨电部的质量人员一定要的脱口而出，虽然是大公司，有些部门中层领导不怎么尊重人，一些人才得不到发挥和利用，这也可能是欧派厨电质量问题比较多的一个原因，因为做质量首先要懂管理当然懂技术也很重要，而他们做的是质量但是太偏了，像我去面试管理的一个没问，全部问的是技术和家庭。因此如果要去面试的话一定把自己的技术好好温习一遍。...查看更多
2 年前 发布
7
其实面试过两次，面试的是DQE。
其实面试过两次，面试的是DQE,感觉两次面试的考官不在乎技术层面，我就纳闷了，做耳机DQE不用懂可靠性，不用管蓝牙的测试，软件用例编写，兼容性测试，抗干扰测试，这样最重要的东西完全不会，那到底怎么验收产品的开发呢，难道就坐电脑那里，把一个产品研发到生产过程中需要做的管控表做出来，就完事了，不去验证？乙方提供的东西都完全相信咯？...查看更多
2 年前 发布
1
电话约谈后，开始预约...
电话约谈后，开始预约面谈，部门主管问了N多的专业知识，只要有过从业经历的大部分都可以答出，不用担心什么，但你答出的问题质量关系到你的薪资，但薪资差距不大200左右吧
2 年前 发布
DQE常见面试问题
DQE相似职位面试经验
面试：质量管理/测试。感觉就还好吧，确实有一点难度，结果被pass掉了。
简单记录下面试过程（双非一本）岗位饲料品质管理岗首先在校招门户投递简历，等了大概两个多月才通知面试。首先是初面，三个人一起面试，非常浪费时间，而且第一个回答的人一般答得不太好，然后后面回答的可以参考之前的人说的进行一个补充。我是第二个。然后hr提问一个问题，三个人一起回答，初面问的问题比较简单，第一个是自我介绍，第二个问题就是对加班的看法，第三个，问你对牧原集团的了解以及你的期望薪资意向工作城市，第四个也就是问你在校内的学习工作经历。初面进行了一个小时，初面应该是比较容易过的。总之初面就给人的感觉不太好，不是很尊重人，个人还是比较喜欢一对一面试。过了一天通知初面过了，让进行复试。复试的时候就是对你忠诚度的考验了，一共五个人/四个人/三个人参加面试，hr为了赶时间会安排多个人一起面试，还是群面的形式，不幸在第一个面试。首先hr问的都是比较基础的问题，比如对加班的看法，对工作环境的看法，对你这个岗位看法，对这个公司的看法，然后问了期望薪资，应该需要尽可能说低一点，我说了一万，其他人说的六千，最高说的6-8k。然后是主管面试，可能是领导这样的，因为他过来了那个hr明显回答就更细致详细了，回答问题的时候会被hr打断，我觉得这个是比较不尊重人的。部门主管问的问题就比较天马行空，比较有压迫感，也是随机问的，但是是步步紧逼的那种感觉。面试一场下来，其实大家能力都差不多，牧原可能更喜欢薪资要的低的，忠诚度更高的员工。淘汰率应该是比较高的。个人感觉本科生起步工资5k，进厂如果不到1w就没有必要去，因为进厂你要付出更多的劳动时间，更大的工作强度，学长月薪五千一天八小时也美滋滋，晚上六点下班。但进厂可能会需要更长时间。还有校招进不去的也不要气馁，社招还是很轻松的，牧原今年招聘五六千大学生，总共有十几万员工，员工流失率很大，所以社招比较容易。还有一点就是大学生学生干部，（学生会***，班长，党员这些会加分，就算回答不上专业问题也大概率会被录取）6.问了hr牧原前期校招进去的也是有一定比例淘汰率的，在实习期，然后实习期会进养殖场培训，HR说要接触生猪养殖这方面的，毕竟牧原主要就是养猪，做生产应该工资高一点。新员工进去之后应该有一次调岗机会。大家有什么问题可以问我，看到后会一一答复...查看更多
2022-11-17 发布
质量管理/测试面试不好，共3轮面试
细节就不多展开细说了，总体感受:和用人部门主管 沟通聊天氛围不佳，充满质疑和打压。@小规模的公司，这一点到了现场看看工位桌子的布局 大概也可以感受得到，业务以贸易代理为主，有部分自主的组装生产和仓储工序。@初面和人力经理沟通，更多的是聊过往工作经历—未来职业规划—过往的薪资水平（期间有看到她在做记录）和岗位匹配度。 这一关基本没太大问题，往下就是品质部门。@那天下午和人力聊完，出来等了大概半小时左右（被告知是品质主管临时处理异常）。由行政的小姐姐带着去到了隔壁一件稍微大一点的办公室，敲开门进去，一个中年模样的男人早已坐在那儿。落座后，看着他表情有点冷，有点官僚的做派，也不主动招呼 。说实话当下的心理感受就不太好，尤其是看到他的办公桌面 文件资料摆放的有点随意的时候（品质意识 5S管理 应该也是做的一般）。也是出于不让大家尴尬，主动问了怎么称呼他，顺带自我介绍 挑了些过往的项目说了。@也是在这个过程中有好些点被他连番质疑:—问我上一家企业的位置区域在哪儿，怎么百度上查询到的和我说的不一样—是否有过“从零到一导入体系经验”，短短一两个月怎么可能完成？—合作的是哪家认证机构，上一家公司今年度的审核是什么时候通过的？—现在拿到手的工资是多少，有工资条或者流水可以看一下吗（有意思的是，我把以前钉钉的电子薪资条给他看了后，他还是有疑问。我这里当场就有点不客气的反驳了他）@其实到了这里，我对这家企业，尤其是这样有可能要共事的部门领导已经有点失望。虽然第二天就接到了人力电话给的offer，并让过两天入职。但我个人一直坚信面试环节的细节最能反映一家公司管理和文化，人员素质。后面就发短信回拒了。@时隔两个月左右，看到她们的岗位还在挂着。各位可自行评估参考...查看更多
2022-07-31 发布
质量管理/测试面试不好，共2轮面试
1、先上结论:不建议去公司面试，去了浪费时间；2、面试前:我是周六下午收到3点左右收到HR要求发送简历过去，然后简历发送过去后，周一上午HR才读，回复说看完简历觉得合适，邀请面试。这里是第一个坑点，如果一个公司真需要招聘，一般不会这么久回复，且会HR在boss上详细询问个人的过往情况，但这两点都没有做到；3、面试过程:公司地址在荔湾区坦尾地铁附近，面试时间下午两点半。(前台还挺热情，倒了一杯水)。先是填了一张个人简历表，然后就等待了大概二十分钟左右，到我了，人事面试，先要我做个自我介绍，介绍完以后，然后人事问了下离职原因，最后介绍一下公司的上班时间之类的和岗位情况，就没了，整个过程就七八分钟。而且人事最后一句话是这样说的，如果合适，明天下午6点之前会有用人部门领导电话联系你，跟你确定具体情况，我当时听了就很不对劲，这里是第二个大坑点，首先面试时间极其简短，就要我做个自我介绍，问个离职原因，没了，这是一个正常人事的面试吗？其次如果合适，不应该是马上用人部门领导面试？因为我人就在这里，何必等明天电话沟通？如果是领导不在，应该是说明天来复试。所以我当时就知道，应该没戏。最后说一点，我问下人事公司主要做哪些产品，人事就回答说3C数码产品，具体的不能说，不能说的原因居然是因为要保密！！！我开公司，卖什么东西，我还不能让你们知道的，这种也是第一次见。4、最后分析，面试没过，从自己身上找原因，我只做了自我介绍和谈了离职原因，自我介绍没问题，简历上也写的清楚，那问题出在离职原因？从公司找原因，人事招人过来面试刷业绩罢了。刷业绩也要装的像一点吧，面试谈个七八分钟就没了，这种谁看不出呢？5、第一次在这个app写面试经历，第一次给这家公司点评，因为实在是想吐槽一下，面试准备两小时，面试8分钟，广州此时37度太阳，最起码，也得对求职者有个尊重？6、个人了解，仅供参考。...查看更多
2022-07-30 发布
质量管理/测试面试一般，共3轮面试
距离那一次面试时间过去好久了，就当回忆总结一下 供自己也给后来人一些参考吧。——招聘的岗位 挂的是总公司的名义，等真正给offer的时候写的是分/子公司。 这一点 hr在面试邀约以及现场的时候都没有明说。其中他们有什么顾虑不好评说。——位置:面试的岗位在工厂端（也是上面所说的子公司），位置很偏远，在大鹏葵冲。从坪山过去第一次坐那么远的公交，到站了还要走个两公里左右，路上两边的草有的长的比人还高，当时心里说是万念俱灰一点不夸张。 厂区在半山腰，和比克动力电池的工业园在一块（也是同一栋办公大楼），面试的时候和人力简单聊了一下，才知道比克是这家公司的股东之一。在外面大致扫了一眼，办公的一层楼布局 像是开放式的那种，就是所有部门人员都在一个大空间，只是用办公桌玻璃屏风互相分隔开的布局。——基本上主要选择权都是用人部门， 人到了，人力让填下求职表后带了下路。面试官是品质主管，年纪不大（晋升两三年左右），态度挺随和。基本围绕简历上的内容展开聊，有特别问了做过的成功项目案例，和现场挑了一段英文审核表让翻译了一下（有一定的英文要求）。总体对我满意，又让部门的一个妹子带我去和人力经理谈薪资。总体上行业方向 薪资待遇符合个人预期。——老实说，在收到offer后在考虑要不要入职上 真的纠结了很久。除了位置偏僻荒凉这点因素外，人力的妹子在后期对接一些入职手续事宜的答疑 表现的有点冷淡 （人文关怀意识方面不足），确实找不到拒绝的理由。——最后还是决定放弃了。主要还是觉得，工作之外还是想能接触到有点人间烟火的生活吧。一点不算面经的经历。...查看更多
2022-07-13 发布
面试：质量管理/测试。感觉一般吧，问的常规问题，未能通过。
南沙品质管理岗一面HR面，下午两点视频面试，我提前一刻钟进入面试链接。时长半小时左右，面试完后10分钟左右便有了结果。1.自我介绍：岗位要求N2/CET6，这两个我都通过了，但是我的日语口语不太好，勉强做了个简单的介绍。期间尝试申请用英语，但是被婉拒了，而且全程用不上英语。2.了解基本背景，年龄，出生地，家庭成员等等：老实回答，这种问题的答案是不可能存在错误的。3. 离职原因以及为什么有要出来工作：同样老实回答，都是自己经历的事情，不可能凭空冒出来假的。从这里开始HR开启全程犯困模式。4. 介绍上份工作的内容：简历中写了很多，看她犯困的样子，所以我做了个简单归纳，而她也没兴趣继续追问细节。5. 工作中遇到的很棘手的事情，如何解决的这件事：老实回答，毕竟是自己做过的事。面试官全程基本没眼神交流，也没追问细节，一副犯困的样子，我尝试给她介绍一些细节但看样子无功而返。6. 介绍自己的优缺点：单方面自我描述，感觉她快躺下睡着了。7. 对品质岗位的理解：在这里对话有种进行不下去的感觉，毕竟我只看见她头趴着，所以我不认为我是在和她进行对话，毕竟她没有任何追问。当然，我还是勉强说了一下自己的经历和想法。8. 询问之前工作的加班情况以及期望薪资：她看样子是在走流程，那我自然想说什么说什么。9. 有什么问题想问她的：追问了这一岗位是面向客户还是供应商的，以及什么时候出面试结果。有生以来最莫名其妙的一次面试。坏的方面：需要强颜欢笑和一位不想和我对话的人勉强对话的感觉，自然不可能有什么好的感受。好的方面：1.侧面告诉了我所处的工作环境，至少我不认为该面试官的面试行为符合基本的职业素养。由此我得谢谢他们没让我通过面试。2. 结果反馈很快，10分钟左右，可能面试官自己直接能决定结果，不需要过多审核。“不合适”，我不知道面试官是如何判定的不合适，但是看样子确实不太合适，至少我认为我自己不合适。这个面试真的太莫名其妙了，如果在了解我的基本情况就开始昏昏欲睡了，那我们还不如早早体面地结束面试，或者甚至可以在简历筛选阶段就不让我通过，毕竟询问的问题大都是很基本的简历里写明内容的问题。这样对双方都好不是么。...查看更多
2023-07-04 发布
说明：DQE面试经验内容由看准用户自行上传，仅代表内容发布者个人观点。看准网对相关内容的展示并不代表认同其观点。请用户在使用相关信息或依据相关信息作出决策前自行进一步核实此类信息。
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