r&d工程师面试

总共三面：因为人在上海，第一面是项目组老大电话面试，聊了一些技术问题，问了一些MCU的知识，用过哪些MCU，区别是啥，M4和M3主要区别,大约半个小时； 第二天就接到HR的复试通知，选择了一个周六去上海普陀分公司面试，一套技术题，一份英语翻译，英语翻译比较简单，技术试卷有点难度，D触发器如何通过门电路组成JK触发器，C语言指针类的，寻址方式啊DSP，试卷好几张，总共做题时间大约花了一个小时多吧，然后和工程师就简历聊了四十分钟，问之前做的项目，做技术支持出差频率，还有一些其他开放性的问题;过了一个周末。 HR进行了第三面，就是人格测试之类的，问上一个工作的工资待遇，最让你记忆深刻的事，最让你挫败的事，大约十五分钟吧；等了两天，HR那边打电话通知说面试过了，给我意向通知书，说了薪资待遇：税前给9k，百分之九十基本按照出勤率发，百分之十下按照季度考核KPI发放。 说啥十三薪啊，年终奖啊0-6个月，项目奖DWIN,给我扯年薪大约18.8万，我信你个鬼啊，面试上写的工资是1-1.5w你给我税前9k，十三薪税前还不到12万，我现在税后基本都是12+,你怕当我是个瓜皮哦！ ...查看更多

作为一个经验不足、技能又不太好的前端求业人员来说选择这个时间找工作真是时机不好，又恰逢投资市场"寒冬"，一些大公司纷纷停止社招，还有一些公司合并。这段时间前前后后也去了很多家公司面试，但这次去的一家公司面试整个过程确实体验确实有点不好。当天晚上我就在手机和PC上分别看了一下他们的网站，同时也看了一下公司介绍。这家公司的网站也就今年5月份刚上线，主要做众筹平台，然后在36Kr、东方财经等一些媒体作了一些媒体推广。在网站的【公司简介】一栏有一个视频，里面有一些网站的创初衷，平台的特色，宣言等。然后在【我们的团队】里面有公司现有员工的一些介绍信息，给人第一眼印象就是女员工颜值普遍很高，但是员工的简介难免有一些包装的成分。...查看更多

暑期实习投了TI的两个岗位，FAE和AE，先是笔试，就是一些模电、数电、电路、信号的一些东西，感觉自己答得很一般，学的知识都忘了，然后过了三四天TI来电话定一下面试时间，一面就是和HR视频1V1，大概时间有四五十分钟，先是自我介绍，然后问一些技术问题，专业的话就问了一些LDO，DCDC的一些电力电子知识，问的我关于技术不是很多，（我硕士不是电力电子方向，回答的不是很好）还有就是问你简历上的一些东西，问你项目和课题，然后就是了解TI有多少，还有就是类似宝洁八问的一些问题，问你人际关系，优缺点什么的，总体感觉面试还可以，都和HR谈到实习去哪个地方了，但是不知道最后为啥被刷哩。后面的AE一面我直接给拒了，感觉也不是很有希望，毕竟专业不是电力电子......查看更多

第一次写面经，对结果还挺失望的。 我面的是英文方向的内容审核，一共三轮面试，一个下午就搞定了。第一个人来了之后，让我用英语自我介绍，之后问我对这个岗位的理解以及审核内容的尺度等，之后是做题（很多英文的小视频，让我听哪些不合规并写出来）； 第二轮也是一些常规的面试问题，比如遇到过的挑战啊、有成就感的事儿啊等等，又测了一遍英文； 第三轮面试是hr了，具体的问题就不写了，没有特别刁钻的。其实面完还自我感觉不错呢，但没想到结果是这样，所以当时聊的不错的，结果不一定好。 回想一下，第一轮的时候，回答问题不够简练，做英文题的时间有些久；第二轮还是这个毛病，回答问题有些啰嗦，而且面试官们都表现的很nice，结果回答时就没那么设防，导致回答的不太好。 忠告是，如果是面试这个岗位的话，多练练英语听力，尤其是美音、黑人口音啥的，再有就是无论面试官表现的再nice，但别忘了你是在面试，回答问题之前还是要多过脑子，就这样。希望你们能有好结果。...查看更多