录音/音效面试

我面试的岗位是视频剪辑，面试结果也通过了，但是我给拒了！面试过程中和面试官大哥聊的都挺好，大家也都不藏着掖着，有啥说啥，因为自己的性格直爽面试官大哥也很赞我，但是一进去这个小又挤的办公室（没有贬低的意思，空间还是蛮小的）瞬间感觉到了压力，大部分的都在打电话就像电话销售（我猜测的，当时跟我一起面试的还有一个销售）一样。 面试官在面试过程中一直在强调视频转化率，也可能是因为这样多次的提及让自己的信心不足怯场了。接下来谈到这个岗位职责，那多了，感觉不止剪视频那么简单还要担负运营的任务，提前就查了一下这家公司的信息，加班是蛮严重的（早上8点40上班，下午6点半下班），怎么说呢，有好也有弊吧，感觉对一个新手来说是一个历练的机会。 重点来了，这个公司的其中一个HR太有“个性”了，我表示有待遇方面的疑问，人直接来一句offer都会体现，我就想当时知道怎么了？我不该提前问清楚，在选择要不要入职？就只告诉我薪资说明，完了之后我说先别给我发邀请，结果啪一下把电话给我挂了，这不是双向选择的过程吗？这么不尊重人吗？还有在另一个小姐姐提出邀请我面试之前，这位牛哄哄的HR给我一通电话上来就问最快什么时候到岗，发现不行就直接给我拒了，这么没礼貌的吗？（发面试邀请的小姐姐和通知结果的两个人）说这么多都是个人面试的真实经历，没有任何的针对性，仅供后面想说面试的职友参考！ ...查看更多

一面项目小组成员三人群面 本轮面试基本上就是自我介绍 了解我个人信息和专业是否对口，简单介绍了一下他们想要做得一个新项目是对标程前朋友圈。问得问题就是你会如何去做这个项目，你认为这个项目多少人比较合适。第一轮面试三人皆对我没有不满意 让我回家等通知，下周一得到回复 一面通过二面hr和项目小组成员面试我，此时已经过去近一周时间。hr上来就是继续让我自我介绍，此时我觉得一面已经过去后 hr二面并没有对我进行一个基础的信息了解，又再次花费时间进行自我介绍，介绍完后又是与上一次相差无几的专业了解。（影视纪录片专业）简历里写着到底是不确定什么？再就是确定我的薪资需求，我要的薪资确实不高，再就是我主动询问公司的一些基础信息和上班时间。这些完了之后，hr也没任何其他想问的，我也没有继续聊下去的意愿。二面到此结束，整体感受一般。感觉面试不仅繁琐，明明可以一天面完两到三轮。非要隔一个星期，因为每天他们都有很多人要面吗？但是这效率还是很低。第二天通知第二周终面真的是最差的一场体验，首先是我提前40分钟到面试现场。面试官在面试其他人搁置我，再就是进行面试后，先是观察到ceo并不在，是现场群面➕ceo视频面试的结构（ceo全程没开视频，全程只叫我名字没有任何问题），经理只问了我对于抖音是否有商业作品？我反问在你眼里什么是商业作品，然后他又问我有没有关注的账号，我说确实没有。基本上没我几个喜欢的。然后我说到b站举例了我几个喜欢的b站up主，之后他全程没有任何问题，剩下两个项目小组成员问我问题，问的问题大致上就是我会去怎么做这个账号？（这是一个拍剪岗位，我说我能提供拍摄/剪辑之外还能提供辅助策划，因为拍剪由我负责的话，这些其实都需要具备导演思维）但是逐步聊下来的话，他们其实就是很不专业，需要一个能编导，能一边拍摄，最后还要你剪辑的一体岗位哦，最好还能一次把账号做成百万粉丝号。真的很无语呢，最后一个问题回答完，一个小组成员问ceo和经理还有无问题的时候，就是没有任何回答。总体上来说就是五个人的场子，其实只有三个人在进行沟通，说话最多的还是我。最后回到家之后，可以说是我收到他们这家公司回复最快的时候，就是没有通过。完了理由是觉得我缺少想法？这个拍剪岗位还要很有想法的哦！拍摄主观察和判断 研究，剪辑主要是根据拍摄和前期策划来的，那他们一面告诉我的是我只要负责这两项，其他作为小组讨论时我能够辅助就行，到了三面又变成我需要策划账号了。而他们相关人员在三面前却通知我只要了解他们ceo的信息，发了两篇文章给我。反正整体就是😕莫名其妙呢。整个三次面试的过程长达三个星期，公司内部管理也感觉很混乱，不推荐去呢…… 为此我为了取近距离还拒绝掉了北京网易的offer 上海拼多多，只能说是不值得花费时间去面试。...查看更多

面试的视频编辑岗位，共两轮，都是一对一面试。       第一轮技术面，详细问剪辑的片子，会问到剪辑过程中遇到的问题等细节，还有觉得做剪辑工作需要具备哪些素质，甲方会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。        第二轮综合面，主要考察独立思考能力，语言表达能力，遇到问题会怎么处理，一定要准备好体现自己能力的样片。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。...查看更多

在大四的时候，突然接到人事部的电话（还没有投简历），说招收后期剪辑实习生，问有没有兴趣、会不会粤语之类的，然后就加了微信，等学期结束之后就准备约面试。期间hr布置了个小作业，在面试之前制作一个搞笑的粤语的视频，一分钟左右，等主管过目此作品及往日作品，认为可以，才能正式约面试。面试的时候，由于是实习生，也没有问很难的问题，两个面试官轮流进行提问：1.用粤语进行自我介绍。2.平时有没有看港剧？3.有没有刷微博？说一下最近的微博热点？4.平时有没有刷B站，看鬼畜视频？5.你最近看的港剧是哪个？ 说出几个搞笑的点。6.你会编写标题吗？为你面试前制作的搞笑视频拟一个标题。7.你熟悉香港的艺人吗？xxx剧集的主演，叫什么名字？8.除了你之前提供的作品意以外，还有什么作品？可以现在观看吗？基本问题问完以后，就问一下，能实习多长时间，以及之后的做毕设的时间，还有说明一下之后的工作内容，如果没问题的话，hr就会跟你约签合同入职时间。还有一点就是，这家公司，不会让实习生直接转正的，个人感觉至少得在社会上沉淀一两年才能入职，而且据了解，正职面试也要经过3轮，很严格，但是在校生进去这家公司还是蛮容易的，不过就要有不能转正的心理准备。不过正职来说，这家公司的待遇还是蛮不错的，严格按照国家法定节假日放假，有时候也会接连香港那边的假期，例如圣诞节有一天的假期，平安夜有个圣诞帽和苹果，下午正职之间还有相互准备礼物进行抽奖送礼，（当然也就只有正职，实习生就不要期望拉，不过苹果还是有的），至于过年假期是不会提前，平时的话，待遇还是蛮不错的，零食还是蛮丰富的。还有，正职的话，每年还会有年会，3天，应该是团建加吃饭抽奖，当然，这个实习生也是没有的，就连放3天假。知道的大概也就这些，希望对大家有帮助哦~ ...查看更多

面试的是视频编导岗位看了大家都评价说很不好，自己去面试之前也很担心，实际情况还成。 1.boss直聘投简历投递了简历和作品集，hr隔天下午就给我打电话约面试，速度还是很快的。 2.面试前面试前去前台填资料，这个很正常。然后一个hr带路去小会议室，说了一句迷惑发言:你带了你的视频吗？我说之前作品集不是有发吗，看作品集就行。为什么有这么奇怪的规定要求应聘带视频她说我们公司就是这样规定，很多应聘的同学都会带我:我之前从来没有被要求带过，那是你们hr通知不到位，她并没有告诉我要自带视频这个行为real迷惑，你自己通知不到位还怪我? 3.面试是视频主管面试，感觉是一个务实的人，不搞那么多花里胡哨的。目的就是为了更好的产出视频，这一点挺好的。聊了接近一个小时，关于工作流程和规划，还有平台的熟悉了解，会拿着我的作品集一边看一边问(公开处刑。我觉得技术这关是可以过的，但是我应该不会去了。 4.转正楼主是应届毕业，这边不能给我正职，楼主找到一个正职offer了(同天下午面试的)，所以大家可以尝试一下这个岗位。人事行政可能比较***，但是视频主管是个很务实的人希望大家都能在这个特殊时期上车工作吧。 ...查看更多