医药代表

第一轮，区域经理，一对一，无非针对你的简历问问题，自我介绍，离职原因，上一份工作业绩，产品知识掌握程度，优缺点，大概就这些。第二轮PPT演讲，会议replay，这个认真准备都能过，讲完在问些其他问题，产品知识相关，对阿斯利康认知，医药行业认知，4+7等等。第三轮大区经理面试，跟第一轮区域问的差不多，无非就是看看大区看你顺眼不，第四轮人事了，到这一步就基本过了，就是谈工资了。 区域大区面试虽然说是一轮，但是一轮里也会反复面试，我这把区域面了两次才开始replay，大区面了两次才开始人事，因人而异吧。说白了，简历好，态度积极热情基本都没问题。简历不好，就有一半概率要gg，除非面试特别优秀，面试一般都不一定能过。

首先面试资格的获得，班导在班级群里发了一份阿斯利康的招聘信息。我去投递了简历获得的面试资格，一共面试了两轮。第一轮应该是地区经理面的我，是一个挺有气场的姐姐。开始她看出来我和另一个人比较紧张。她就说我们是学生，不会问太高深的问题。其次，招实习生比较简单，目的让我们放轻松。先让我自己介绍，我主要简单的介绍了学校经历，重点介绍了实习经历。她根据我的介绍陈述，提出来几个问题。我就一一解答，这问题因人而异。然后她又问实习期间，工资挺低的，在北京生存如何解决。我回，可以在工作之余的时间，自己找兼职赚取外快。住房的话找同学合租，降低住房成本。她说这个岗位，有驾照是一个优势。一面挺顺利就过。     二面在北京阿斯利康公司IFC大厦。是位更有气场的大区经理姐姐。她也让我自我介绍开始。我照着简历上面的自我介绍说，她突然打断我说，不用照着背。我就出声地笑了一下，来缓解下气氛。开始用更通俗的语言介绍。   之后，她问我为什么做医药代表这个行业。我说我喜欢销售这个岗位，喜欢和顾客沟通交流的过程。她突然拿起桌子上的一支笔说，既然你喜欢销售，那你一分钟将这杆笔卖给我。这个模拟销售的环节，有点难度。我没发挥太好，不过最终还是得到经理的肯定和解答。毕竟自己太能说了。 面试的小伙伴们要注意!在模拟销售环节，一定要多问。而不是多说，了解顾客需求。之后她又问了家庭情况。最后让我问了两个问题。我问了作为销售人员要具备什么样的基本素质。问了如果成功后，我需要负责哪个医院。

我投的是大区销售助理，结果hr说招满了，让我来面上海商务总监的助理，电话中表达的工作内容偏行政，我说没这方面经验恐难胜任，hr说给自己一个机会。结果今天我来了，大跌眼镜。 首先莫名其妙让我做有关表格函数的面试题，会做的我做了，不会的我直接说不会。这种函数和我要面的工作一点不匹配，如果我函数玩得很溜，我为什么不去做数据分析，要来做一个明明是偏行政的助理？这种函数大学学过，后来工作也没用到，如果要学，一天肯定就能学会啊，因为只是不知道公式啊。 其次，岗位的直属领导明明是上海商务总监，除了hr，还来了一位咄咄逼人的全国商务总监的助理，我不知道这是个什么操作，也不知道这里面是个什么复杂的汇报关系。等我做完面试题，该助理突然问我期望薪资，简历上明明也有，我再说明了一遍，说肯定给不到我，还考虑么。我就说那不考虑了。 面试中和临走呛了我两句现任工作只有一年多。呵呵，既然工资给不到我这个数，您可以直接说对我不会函数感到不满意，就事论事我完全没意见。为什么偏要以我在现公司只做了一年多来呛我，我在现公司只做了一年多，但也快两年了，白纸黑字数字的起止时间在投的简历上就清清楚楚写着了，hr让我来面试肯定是把简历给您过目了吧？！您肯定也是觉得我至少简历上是基本符合，才会让我来面试吧？！既然工作年限是评判的一重大标准，为什么hr当初不在电话里就直接拒绝我或者干脆别打我电话，简历不看的啊？？？浪费大家时间啊？！！！ 简直了呵呵，为什么阿斯利康那么多自以为是高高在上的女性中层领导？当时我大学刚毕业也来面过，只是是个第三方岗位，当时直接主管也是一位**女性，压力面试，给了我好一顿脸色，不但问我父母工作，还对我的头发质地不满意，后来竟然打我电话说我通过了，当时我就直接拒绝了！简直令人发指！姐姐，尊重是相互的，ok?