运营支持专员

电话里hr表示必须如约参加面试，到了之后也没发现面试人很多，拉卡拉在支付领域属于起步早后劲不足的行业，多亏事先查了企业情况，因为面试时面试官有夸大企业和部门工作重要性的嫌疑。 hr是个女士，强烈问我未来发展方向和以前各个工作经历，我已经意识到，面试的这个部门工作内容跟我寻求职位肯定有较大差距，所以就模棱两可回答了。 果然带我去见了部门负责人后更加坚定了我的判断，我应聘的职位叫做会计核算师，看这个名属于会计，其实是个财务范畴延伸出来的分支，根本不在财务部，部门负责人工作刚满三年，感觉是那种小地方出来的任劳任怨没有强大专业技能但又很满足在拉卡拉这个夕阳企业任职的人，负责人很温和的又很夸大的介绍了自己的企业和部门，满满的漏洞还洋洋得意的样子，好吧，我真的受够了，甩下一个高价位走人。 介绍你自己（不能有点创意吗，永远是这个）。

第一轮面试：电话面试拉卡拉的第一轮面试是电话面试，先是做自我介绍，然后提问问题，不要紧张，自然作答就可以，然后马上就能通知你面试结果。 第二轮面试：一对一面试第二轮的面试是一对一的面试，也就是部门的负责人直接给做面试，当时是HR把楼主带到了一个面试的会议室，然后那位负责人已经拿着我的简历在看了，坐下看还是先做自我介绍，当时因为比较自然，所以说得比较多，后来对方开始提问。 基本上就是些的个人的信息啊，学校的经历啊，还有就是关于之前的一些经验的感受等等，比较常规的问题，不难。所以说要通过这轮面试还是比较简单的，就是好好表现就行了。可以看出，对方对我的回答还是比较满意的，这样就算是吃了一颗定心丸了。总体来说，此类面试不难，就是需要你正常表现，不要给人太过于拘谨的印象，还有就是提前做一下准备也是很有必要的，这样的话不会在面试的时候太紧张，当时楼主因为提前在网上看了很多相关的信息，才能对各类题目都比较熟悉，回答起来不会太摸不到头脑。

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。 二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。 第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。