运维专家(J10386)

一面 我面的后端开发php/go，一共4轮（都是视频面），一面先是部门leader问，当然之前是有在某s直聘有产品研发总监 的技术的沟通， 一面问的都很基础数据结构  设计模式 问自己熟悉的框架并说优缺点   我用的lumen yii larvel tp sprial  gin beego 这些 后面问的 偏向于php底层  比如5.几与7.几版本的垃圾回收机制对比分析，挑一个自己熟悉的框架分析优缺点，什么是依赖注入控制反转，正向/反向代理，php与nginx如何通信 「从浏览器输入网址到看到页面中中间发生了什么，细说」，cgi与fastcgi区别，mysql储存结构用什么实现 为什么用b+tree 一共有几种索引，什么是索引覆盖， mysql引擎 事务， cookie与session  sessionid存在那里 redis与memcache区别，redis如何持久化，redis有哪些数据结构，各个说几个熟悉的命令，linux熟悉的命令，go的结构体是如何继承的。 然后就是自己遗忘的项目经验其实说白了 把你知道的都说出来，不知道的没事，面试官不刁难还会告诉答案，一面过了基本就很好了，因为大多一面会很长，问技术问题较多， 大概面了1小时多。 二面 二面是产品研发总监，技术相关问的适中，会问一些结合自己做的项目以及遇到问题 如何解决 ，有没有处理大数据情况，最近做的有没有设计并发的，怎么做的， 最后感悟，面了近1小时30分钟 左右，后面就说公司未来发展，工作什么的节奏，整个过程很愉快。 三面 三面产品技术总监，问的问题比较适中，基本也是聊以往项目 以及为什么离职， 希望后期什么发展，也就30分钟左右，就完了后面问了期望薪资，中间持续将近3-4天这样， 四面 第四天hr面，其实就是谈工资待遇等等，最后恰谈甚欢给了通知发了offer。 待遇很好，有房补 管餐  弹性 其它一些福利总的来说第一面很重要，一面如果压力不大就还好，靠谱，否则后面问的更多。

BOSS上给我发了消息，问我要了简历，直接电话面试，问了一下项目经历和用到的技术，问了一些知识点，过程就是打电话，在这里补充一下问题：Q：JVM了解怎么样，说一下内存区划；A：堆栈方法区，还有一个堆外区域用来做IO；Q：JVM调优怎么样，常用的启动参数有哪些；A：最大堆最小堆，老年代，新生代；Q：如果一个JVM启动后，发现CPU暴涨怎么办；A：JPS JMAP JSTACK 查一下内存快照，用到过jprofile分析内存。 面：你有什么想问的：我：我现在面的岗位以后的工作方向，我了解到咱们是做自动化运维的；面：JAVA后端，是的以后主要就是做数据分析，然后插库；我：我们做的产品跟目前市场上的行业内一些产品的竞争优势是什么；面：我做的是balabalala（反正我听不懂），比如说现在开源的ES，他们的量级只有几千万，我们是几亿几十亿；我：可以简单评价一下我吗，我以后有什么改进的方向；面：知识面还不错，说明平时学习的自驱力可以，我电话面试主要做的就是一个知识面上的了解，别的也了解不到，也给不了大的改进方向，反正持续学习呗。 说一下目前的项目经历。 innodb默认事务隔离级别是什么，怎么实现的，什么级别的锁。 简历里面写了索引，平时怎么用的，越多越好吗。 多线程这块怎么样,StringBuffer和StringBuilder的区别是什么。 怎么保证一个变量在多线程环境下的原子性。

面试官:让你设计一个placeholder的input输入框，你该怎么设计？ placeholder知道吗？ 我：placeholder? 有点印象，记不清了~~~ 面试官：就是占位符文本，起提示作用的，在搜索输入框中经常见到。 我：大致是用户鼠标点击的时候，占位符文本消失，失去焦点的时候判断文本是否为空，为空的话还原占位符文本。 面试官：很多时候，用户不一定只会用鼠标，他们会用键盘切换。 我：噢，那应该用focus事件，得到焦点占位符文本消失，失去焦点判断。