西安资生堂化妆品导购

一个岗位可能同时叫了好多个候选人挨个进去面，部门经理+人事一起面。进去前需要在外面桌子填好表格，差不多等了二十分钟轮到你了人事会来叫你进去，有一种海选的感觉。可能面试还是要看缘分吧，我面的两个部门领导感觉都不太友善，也不太好相处。 然后人事也挺严肃的，整体氛围不轻松。会问你很多上一份工作的内容和你觉得最拿的出手的case，以及目前的化妆品趋势。我也不是上海人，但我个人觉得和岗位的匹配度很高，最后也是没消息，就有一种被套信息然后还陪跑的感觉，哭泣，七天内人事没联系就视作面试没通过。但是我认识的一个上海朋友最近进去了别的岗位，以前进去的一个同事也是上海人，所以感觉资生堂就是只招上海人，上海户口的成功率比较高。外地人基本当作陪跑或者了解行业信息。如果这样的用人内定方式，HR干脆就不要让非上海户口的来面试了互相浪费时间和感情。上班环境和大楼还是不错的。 整体方向感觉就想往欧莱雅或者雅诗兰黛靠拢，失去了日企某部分的本身和特色。据说有段时间换血裁掉了管理职后的人大多数都是欧莱雅过来的，所以现在招聘很多岗位的style也是英文。

面试电商部门的销售助理，简历投完第二天接到电话，HR电面+部门主管现场面试。
面试让我提前20分钟过去写简历，正好是午休的点，办公区没有任何人苦等了好一会。
主管面试问题集中在： 1.过去工作经验介绍； 2.对应聘岗位理解； 3.后期想往什么方面发展，并阐述原因（不能往应聘的方向说，主管说要抛开一切自己最想要做什么）； 4.对是否能在上海长期发展不断询问； 5.英语自我介绍； 6.自己能胜任此职位原因。 
总结：套路陷阱还是有不少的，虽然本人之前工作经验基本符合但还是被pass掉了，有几个问题回答的支支吾吾，可能问题在于陷阱问题+英语不够好+没有上海户口，从一进来的填表就看得出他们对本地户口身份很重视。
面试完说结果要等一周，其实都是借口吧，不知道这一年内为什么很多公司都喜欢这么搞，不够实诚，前几年还不是这样的，拒绝你会当场告诉你，现在这种让面试者几天都心惊胆战的。

一开始投了简历公司hr打电话给我要资料要照片的给你做简历给安排面试  心想这人事还挺认真的 面试前后发微信再次让我准备面试 后来面试当天到了公司5楼 到前台讲了面试  要填简历问有没有笔  那个前台很不耐烦的样子 真的那个态度恶劣脸跟那什么一样臭 一副看乡下人的眼光看你 这么大公司前台态度都这么差的吗 翻翻白眼想算了说不定每个月没我挣得多呢 我心想估计没戏  填了简历一共四个人 两个两个进去面试 进去两个面试官一个专柜ba穿着的人三个人给我们面试  前两个进去十分钟出来了 之后我跟另一个小姑娘进去了 （面试之前她问我紧张我说不紧张 因为离得远 所以面试过不过都不会太在意）让我们做了自我介绍 工作经历 离职原因 一直在执着离职原因 最后问你有没有想问公司的 然后我们都说没有  然后就让我们等第二天下午五点的通知 说这是初试 还有个手法考试 让等 好就先回去了  最多两个小时 微信联系你面试的那个人事就发微信给我说没面上 说什么主管很喜欢我就是不适合这个店面 说有适合的店面第一时间让我任职 我说好的 其实也无所谓我们家离他们工作的地方也挺远的 去不去都行 说白了这个工作跟街上卖鞋子的也没什么区别  最气人的是然后那个人事就一直让我介绍我以前别的同事 说跟我差不多的 让她们去面试 我说都在职不想换工作她说让她们来看看福利很好的什么 我也是醉了 我白跑一趟已经够了 那么好待遇还让我介绍别人去 真的呵呵 是没脑子吗 还是说这么大公司人事整天闲着没事干约人去面试玩 是这个部门太闲了吗 所以整天让人白跑着玩 真的无语至极 当时一起面试的四个人加了微信 问了四个人都没过 这么大下雨天 呵呵 你说不是耍人玩吗 还是努力变成消费者吧 资生堂这个牌子反正我已经封杀了 再好也不用