高级/资深设备维保工程师

一面：（约30分钟） 序数组排序，二分，复杂度常见排序算法，说下快排过程，时间复杂度有N个节点的满二叉树的高度。 1+logN单元点最短路的方法，时间复杂度如何实现关键字输入提示，使用字典树，复杂度多少，有没有其他方案， 答哈希 如果是中文呢，分词后建立字典树？ hashmap的实现讲一下吧，讲的很详细了。 讲一下红黑树的结构，查询性能等。 Java中的垃圾回收讲一下， 讲了分代， gc算法，gc root可达性分析等死锁是怎么产生的线程和进程的区别进程的通信方式CPU的执行方式代码中遇到进程阻塞，进程僵死，内存泄漏等情况怎么排查。 通过ps查询状态，分析dump文件等方式排查。Linux了解么，查看进程状态ps，查看cpu状态 top。 查看占用端口的进程号netstat grep讲一下Tomcat的基本架构和组件，以及请求的整个流程。说了一下connector和container架构和servlet请求过程。 二面：（约30分钟） 快排的时间复杂度，冒泡时间复杂度，快排是否稳定，快排的过程100w个数， 怎么找到前1000个最大的，堆排序，怎么构造，怎么调整，时间复杂度。先说了一下dfs递归实现。面试官说要优化。说了一下用迪杰斯特拉的思路，说可以。 四辆小车，每辆车加满油可以走一公里，问怎么能让一辆小车走最远。 说了好几种方案，面试官引导我优化了一下，但是还是不满意，最后他说跳过。 hashmap的实现，hashtable，concurrenthashmap实现。MySQL的索引，B+树性质。Linux的cpu 100怎么排查，top jstack，日志，gui工具Redis内存数据库的内存指的是共享内存么Redis的持久化方式秒杀系统的架构设计 三面：（约30分钟） 十亿个数的集合和10w个数的集合，如何求它们的交集。集合的数字不重复。十亿和数找到前100个最大的，堆排序，怎么实现，怎么调整。 TCP和UDP的区别，具体使用场景呢。TCP四次挥手讲一下过程，最后一次ack如果客户端没收到怎么办。 对于socket编程，accept方法是干什么的，在三次握手中属于第几次，可以猜一下，为什么这么觉得。 对于单例模式，有什么使用场景了，讲了全局id生成器，他问我分布式id生成器怎么实现， 说了zk，问我zk了解原理不，讲了zab，然后就没问啦。 除了单例模式，知道适配器模式怎么实现么，有什么用回到网络，刚才你说到直播场景，知道直播的架构怎么设计么，要点是什么， 说了几个不太对，他说要避免广播风暴，答不会。 问了一下最近看什么书，什么时候开始写博客的问了还有几轮面试， 他说这轮我可以过，有点小惊喜

1、除了缓存的提升还做了什么优化点，比如系统的可靠性 2、如何保持缓存一致性 3、讲讲对消息中间件的理解 4、kafka组件 partion可以有多个吗 一个topic对应几个partion 5、阿波罗的了解 6、feign调用的过程 7、ribbon负载均衡的算法有几种 8、网关接触过哪些 geteway做过哪些 react（响应式编程）有哪些了解 9、jdk8中有哪些新特性 hashmap做了哪些调整 引入了红黑树 10、红黑树是什么样的树 和二叉查找树有哪些不同的地方 红节点黑节点 变色 自选 11、rpc的概念 用过哪些rpc框架  12、doubbo相关概念 13、quritz如何使用 分布式系统中如何使用 如何指派任务 有几种策略查找可执行实例 14、单点登录系统如何实现认证 token如何生成 存在哪里 如何根据token去查找用户信息 15、jwg的使用 16、es的使用 17、分布式锁如何实现 18、cas的概念 如何实现 在jdk aqs中有哪些应用 公平非公平的区别 19、jvm内存区域 20、程序计数器属于那一块 用来记录什么 21、classloader 类加载器的原则 双亲委派的好处 22、spring如何解决循环依赖 23、spring中aop如何实现的 如何实现一个切面 24、动态代理有几种实现方式 哪个是基于接口 哪个基于字节码 25、开启事务用什么注解 事务的传递性 26、spring中的设计模式 实现原理是什么  27、uml的概念 类图

秋招补录就投递了岗位，官方说是过没过都会给反馈，实际上不是，秋招补录不止我一个人反馈停留在初筛，感觉只有技术岗是真正在进行招聘的。 后来问hr为什么不推进，她说可能是因为我们在通道里投递的岗位实际上不招人，只有推送写的那些才招？？？太牵强了这个理由，明明公众号也有写。 1.22留学生专场继续投递，但因为秋招用了两次投递机会[市场培训生][品类运营培训生]，只剩一次投递机会，用来投了[活动运营]，在群里让hr帮我处理帮我投多一个志愿[KOL营销专员]。 1.23通过SHEIN[西班牙语活动运营]简历初筛2.8 SHEIN[西班牙语活动运营]收到测评8卷，除了最后一卷性格测评，其余分别8-14题，每卷3-14分钟不等卷 1：认知能力测试卷 2：职业发展测试（做得以为自己应聘的是hr专员） 卷3：词语关系测试 卷4：条件结果测试（多个条件选最合理结果） 卷5: 计算题（不是简单的计算，有点奥数的味道，不练根本不会做或做不完） 2.22 SHEIN[西班牙语KOL营销专员]从初筛直接进入到测评状态，收到测评邀请（不同岗位有不同的hr负责。另外这个岗位我觉得是非常着急了，从2月22日起每天都在系统里进行更新） 大概下午3点做完测评， 5点多就接到hr初步沟通电话： 刚毕业回国吗？现在在哪？ 这个岗位是南京的，你为什么想来南京？（了解是否有长期在公司发展的打算） 对SHEIN有什么了解？通过什么渠道了解？ 你是比较想进这个行业还是想进SHEIN？ 期望薪资是多少？ 2.24 微信视频面试，hr、业务共两个人，对方没开摄像头，只面了15分钟 西语自我介绍 对KOL营销有什么了解(凉凉，没准备，硬生生回答到对岗位的理解上了） 之前的实习有项目方面的经历吗？（没有，如果实习也算的话，blablabla实习做了啥） 那你这个实习中在instagram和facebook发布的信息，如何评价效果？   有没有项目失败的经历？为此你做出哪些努力？（？？？硬答） 反问hr事后沟通，抱歉结束的仓促，说我的问题让面试官认为我不想做这个岗位（其实面试官这样认为也只能是最后才这样认为，但整个过程都觉得不是很愉快，还是很看缘分吧）。 同时也对我面试过程中的反问进行更清楚的解答，并且安排了第二天上午另一场面试，换了一个面试官，告知我不用开摄像头。同时这也能说明hr是很认真负责的，她姓胡我认为她很好，没有她在旁边我都没有下一次机会，也一直鼓励我。 也是同一天，[活动运营]岗状态变为暂不适合(我对这个岗位的周姓hr是有情绪的，虽然我们一次也没说过话，但因为秋招补录的时候简历没进度，我在boss直聘上问她，她直接什么都没说下架了那个岗位) 2.25 业务面试8分钟，时间短，但感觉稳了，hr和营销主管，不用开摄像头 1. 自我介绍  2.对岗位的了解  3.实习中遇到的困难 4.头部腰部长尾kol如何分配比例（他很好，不直接说头部腰部长尾，是给我详细介绍了这三类大概什么样子比如说粉丝很多，再问的问题，问完也说这题有点难你可以思考一下）当天下午hr通知我通过，给我一份西语笔试题做，大多是情景题，比如收到红人投诉如何处理 3.1 语言测试hr和一个听起来挺年轻的女孩子，时间很短，不用开摄像头 1.自我介绍2.三个优势3.不知道她问啥，感觉措辞有点中国式西语硬翻的，我只抓住pasantía和memoria两个关键词，大概是实习时印象最深的是什么。