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长春 3-5年 本科
公司简介
美国径点科技(AvePoint, Inc.)成立于2001年，是一家拥有独立知识产权的国际化软件公司。公司总部位于美国新泽西州泽西市，另有24家分公司遍布在美国硅谷、华盛顿、芝加哥、英国伦敦、德国慕尼黑、日本东京、澳大利亚墨尔本、新加坡、南非约翰内斯堡，中国长春、大连、北京、上海等地设有分公司。2021年7月2日AvePoint于纳斯达克上市，股票交易代码为“AVPT，这标志着AvePoint迈向3.0时代开启新征程。 公司主要为微软SharePoint平台及SQL Server数据库等提供企业级数据备份、还原、归档、迁移、数据管理、灾难性还原等高质量解决方案及技术服务。AvePoint作为微软深度金牌合作伙伴，也是四度荣获微软年度合作伙伴荣誉。AvePoint具有世界领先的技术，在全球有16000多家企业客户，包括众多世界500强企业和政府机。AvePoint与Microsoft，IBM，NetApp，EMC等国际知名公司成为金牌合作伙伴或者建立了OEM合作关系。2014年初，AvePoint获得美国高盛投资银行 (Goldman Sachs) 融资，正式引入高盛成为战略投资者。 AvePoint于2005年年底开始在中国设立研发中心。十多年来，AvePoint在中国已有长春、大连、北京、上海四家分公司。公司规模迅速壮大，中国区的员工人数也快速发展到1000人以上，其中硕士以上学历员工占15%，本科学历员工占84%以上。公司的高速发展，离不开高校毕业生群体这些优秀资源。故公司在拓展自身业务的同时，十分注重与高校之间的联系。我们已经与吉林大学、大连理工大学、大连海事大学等高校建立了良好的合作关系，同时也在东北师范大学、东北大学、大连外国语学院、长春理工大学等高校招聘优秀的毕业生。公司从这几所学校吸收了大量人才，与此同时逐步向全国其他高校展开互动和合作。 自2008年以来，公司不断选派工作业绩优秀的中国员工到美国总部参加培训和工作，并实行三个月的轮换制，以促使更多的员工有能亲赴国外工作的机会，这一模式已获得了巨大的成功。目前随着公司快速的发展，越来越多的中国区优秀员工被源源不断地派往其他多个海外分公司工作，尤其在美国、英国、德国、日本、澳大利亚、新加坡等地的分公司都常年驻有中国区的员工在现场进行技术支持。据统计，实行这一制度以来，公司已经安排中国区的员工到海外分公司工作高达近1100人次。 欲了解有关公司的更多信息，请登录官方网站www.AvePoint.com和中文站www.AvePoint.com.cn。
长春南关区吉林省广告产业园区1号楼27至30楼
相关岗位
径点科技的面试经历
查看全部243条面试
面试难度2.5
一般
非常难
面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
应届生前端笔试+面试
面试职位： 前端开发-大连
径点很适合想要初期想要学到东西的技术小白去，公司氛围超级好，我是很喜欢。应届生或者实习生要求相对没那么高，但是对于有工作经验的应该会难一些吧，主要能上手些项目就不会有太大问题。时间过去太久了中间细节记得不太清。 1.先笔试（纸质），小题填空那种就是前端非常基础的问题css+html+js，大题就是一些布局等等，所以基础要打好。最后有一段英文翻译内容大概就是计算机互联网等等类似的有关，基本认识几个词能串起来就行。笔试完人事会拿给leader看，然后就通过了笔试，leader就来面试了。 2.面试。问了一些后端的问题，不会的话不用担心，就是大概问下你了解的情况，只要前端笔试答好了基本没问题。总体来所对新人很友好。很好的公司。
...查看全文面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 很好
感觉面试官没有面试经历。
面试职位： 技术助理-北京
2对1面试，因为我本身在国内外均有人力招聘工作经验，对面试还算比较了解。很显然面试官没有面试的实际经验，很多都是套路化，程式化的东西，给人很不专业的感觉。面试官试图用压力面试，可是压力面试如果没有很好的经验是会起反效果的。 由于是英文面试，很显然面试官并没有海外留学生活工作经历，英语说的没什么大错，但是发音一般，思维方式和英语思维方式差距较大。但也可以理解，毕竟这份工作只要求准确即可，并不在乎是否地道。举个例子，How are you? Fine, thank you. And you? 这些绝对是正确的英语，但母语人士并不会这么说，但你说了，只要发音正确，别人一定能听懂。 面试过程是蛮煎熬的，上来面试官开场白的时候就很不专业（不好意思，我做人力招聘，可能要求略高）。面试的问题很显然并没有设计过，只是网上有面试常见问题大全之类的，所以问了些，并没有什么针对性。 面试结束我很清楚自己没有通过，很显然面试官觉得我的英语不行，讲话方式不搭。不过没什么关系，本来是挺重视这次面试的，但经过实在让人十分失望。 比较讽刺的是，在那次面试后不久，我就顺利通过一家英国公司和一家德国公司的面试。面试官是2个英国人＋1个德国人1个英国人，我很顺利地通过了母语人士的英语面试，却没通过同胞的英语面试，想想也是醉了。 PS：在此想给那次面试的面试官一个小建议（我也算在海外面试过大量英语母语人士，在国内面试过大量中文使用者），面试官问问题直接问就好了，如果需要设定情况就直接设定，不需要because解释，除非面试者请求（而且解释权掌握在面试官手里）。更多时候对问题加以解释，深入阐述该是由面试者来提出的。BECAUSE已经被用烂了。提出一个点，然后围绕这个点来论证1，2，3阐述并且举例子没错。但要活学活用，别被考试模版禁锢了思维－－特别是IELTS写作和口语中，优秀文章和地道口语有这样的思维但不会有这样的形式。在英语面试中，这样的问法会显得极其不专业。 其次，对于一场成功的面试（这里的成功并不是说面试者通过的面试才算成功），不仅面试者要积极准备，面试官也要认真准备（特别是没经验的面试官），否则，给面试者的感觉不仅仅是不尊重。人力招聘绝不只是摘抄面试大全问问题。 对自己未来的规划。
...查看全文面试结果： 未通过
面试难度： 一般
面试感受： 不好
两年前
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