微信扫码，开启公司订阅服务
关注服务号，定时为你推送「凯乐石」
面试等最新动态
面试等最新动态
税务高级经理（税务负责人）(J10319)
18-25K
算算到手工资
微信扫码算一算
广州 5-10年 本科
公司简介
- 品牌介绍 - KAILAS凯乐石品牌是全球三大全系攀登品牌之一，2003年创立于中国广州，致力于推动中国攀登及探险运动的发展，为攀登者研发制造功能性专业装备，满足他们在极限环境下，对于安全舒适的需求。凯乐石专注于科技材料的开发及专业功能设计，产品线覆盖登山、攀岩、攀冰、徒步、越野跑山等多项户外运动。更突破性地自主研发攀登器械，打造出中国的攀登硬实力，荣获国内外大奖71座，发明专利21个。 品牌创始人钟承湛先生是一个狂热的户外运动爱好者。品牌的创立发展亦承载着他对中国攀登和探险运动发展的梦想。凯乐石多年来持续支持攀登事业的发展，是中国登山协会、国际攀岩联合会（IFSC）、中国攀岩队、澳洲攀岩队、东京登山联合会（TMF）等权威攀登组织和专业队伍的官方装备供应商及合作伙伴，并积极赞助及支持国内外大型赛事；发起“未登峰计划”、”寻岩中国”、“领攀培训机构”等公益项目，通过目的地资源开发以及人才培养的方式，号召更多人走进户外，体验到攀登的乐趣，让更多人爱上攀登。 福利待遇 一、办公环境优美、友善轻松、注重平等和尊重、和谐愉快的办公氛围和健康的人事环境； 二、长短周工作，假期充裕悠长，春节、五一、十一均有额外延长假期，每年8月员工享受暑假福利，这一切都是为了员工享受户外旅行，同时免去假期抢票的烦恼； 三、多项资助员工自由户外旅行（背包客）的福利措施，全球上百条条户外旅游线路，只要你愿意玩公司都给予资助； 四、体验户外专业旅行文化，员工内购公司产品专享优惠折扣； 五、公司内设健身设施，聘请专业的老师，每周向员工提供免费瑜伽和跆拳道课程。户外篮球、羽毛球每周定期包场，号召所有爱运动的同伴加入； 六、经常性举办内部拓展训练、篝火露营、徒步溯溪、钓鱼溪降、攀岩骑行、定向越野等入门级别户外活动； - 企业文化&人才价值观 - 历经十七年的潜心发展，KAILAS凯乐石形成了自己独特的企业文化和人才价值观，我们以“只为攀登”的全力以赴精神号召人才，以在户外行业的担当和布局发展人才，以对产品的极致追求磨炼人才，以手足之情凝聚人才。 作为一家自由开放且极具使命感的公司，KAILAS凯乐石鼓励员工拥抱自然、探险人生，设立有“全球旅行和攀登计划”，上百条全球户外线路供员工选择，囊括了徒步、攀岩、雪山攀登、滑雪、潜水等多种户外活动，数名员工成为资深玩家甚至具备专业教练资格。 十年磨一剑，今天的KAILAS凯乐石已经站在了全球户外品牌的前沿，风云际会，期待您来和我们一起追寻梦想、绽放人生。 努力工作，拼命玩，活得痛快！
广州天河区广垦商务大厦2座3-5楼
相关岗位
凯乐石的面试经历
查看全部42条面试
面试难度2.0
一般
非常难
会计面试不好，共3轮面试
面试职位： 会计-广州
1、在BOSS直聘里面是供应链财务主管邀约面试的，结果面都没有见到。直接被HR打发走了，邀约者也是一脸懵。 2、HR只问了三个问题：上一家公司的薪资、对凯乐石有什么了解、还知道哪些什么户外品牌。没啥其他问题就回去等通知吧 就这？？填表半小时面试两分钟？？结束？？ 3、对我的简历是秉持着怀疑的态度来审视的，对应聘者的感觉非常不友好，本人喜欢户外运动，曾登顶稻城亚丁，HR觉得跟旅游团的不作数，难道旅游团大巴车能直接开上山顶的嘛？？ 4、否决我的兴趣爱好就算了，我的专业能力都没有经过用人部门的面试，HR直接让我走，关键我并不是HR邀约来面试的呀，HR跟用人部门零沟通，部门之间不和谐？？显得公司一点诚意都没有。 总结：劣币驱逐良币。HR是一个公司最直接的门面，是决定公司是否能吸引人才的关键。
...查看全文面试结果： 感觉没戏
面试难度： 困难
面试感受： 不好
进出口贸易面试一般，共5轮面试
面试职位： 进出口贸易-广州
公司距离地铁站还有一段距离，大概要走10分钟左右，周边环境一般，但内部环境还是挺不错的。 去到个人信息表，然后hr和部门领导一起面试的，过程中聊得也比较愉快，结束后他们讨论完就让我进入下一轮笔试，大概半小时，题目中等难度，做完后就让我先回去等通知复试。 走到地铁口hr打电话来说能不能复试，我就倒回去复试了，但复试感受并不好！应该是大领导，他好像想好了一堆问题想要一次性问完，我还没回答完上一个问题就迫不及待问下一个，真的很不尊重人唉！而且不止一次啊！每次都打断我的回答，合理怀疑根本没在听我说话。无语咯。 等了几天也没有给面试结果，大概率复试没过吧。
...查看全文面试结果： 暂无结果
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 未评价
面试感受： 很好
猜你可能喜欢
凯乐石相关的公司
14