浦发银行信用卡销售

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江门不限不限全职

职位描述

职位要求
岗位职责：1、根据信用卡业务发展策略，销售信用卡及相关产品，做好现有零售客户的交叉销售；2、通过各种营销渠道挖掘潜在客户，落实总行信用卡中心下达的营销任务；3、协助主管做好团队的管理与协作；4、遵循本公司经营理念，严格遵守公司规章制度，维护公司专业形象；5、秉持良好的职业道德和敬业精神，为客户提供优质服务；任职资格：1、大专及以上学历，能力强适当放宽；2、具有主动营销意识和能力；思路清晰，开朗外向，沟通能力强；3、具备信用卡从业经验或银行工作经验者优先考虑；4、有志从事营销工作，爱岗敬业，遵纪守法，有责任心，吃苦耐劳，能承受较大的工作压力。薪资福利：1、五险一金、在职体检、年终奖励。

公司简介

　　上海浦东发展银行（简称“浦发银行”）信用卡中心成立于2004年1月，是浦发银行设立的专业从事信用卡业务的直属经营机构，也是国内最早获得金融许可证的信用卡中心之一。浦发银行信用卡中心秉承“你能享更多”的品牌理念，致力于信用卡专业化管理和运作，为国内的消费者带来更多、更先进的信用卡产品和功能。

　　自成立以来，浦发银行信用卡中心坚持以客户需求为中心，以不断创新为发展驱动力，完善产品体系，创新特色服务，提升客户体验，陆续发行了普卡、金卡、白金卡系列、WOW系列卡、麦兜卡、加速积分卡、财星卡、私人银行信用卡等产品。同时根据不同细分市场需求，先后与航空业、酒店业、百货业、通讯业等行业翘楚合作推出众多联名卡产品。此外，浦发银行信用卡中心创新多项服务功能，在国内率先推出信用卡购物和旅行不便保障、照片卡、信用卡短信及时语、自由分期付等，力争为持卡人带来贴心周到的用卡体验。

　　浦发银行信用卡中心始终坚持以客户为中心，不断创新、进取，历年来获得市场及媒体的诸多认可。在2007年及2008年和讯网发起的“中国信用卡测评”中，浦发银行信用卡中心连续两年被授予“卓越级发卡行”称号，并获得“最佳用户体验奖”及“金卡”奖等殊荣；2008年获得“国家金卡工程金蚂蚁奖”；2009年获颁《南方周末》“十大最具价值银行信用卡品牌”称号；2010年获得中国银行业优秀客服中心“最佳服务奖”；2010年及2011年，在中国经营报社、中国社会科学院工业经济研究所联合举办的“中国卓越竞争力金融机构评选”活动中，浦发银行信用卡中心蝉联“年度卓越竞争力信用卡中心”称号；2012年获得《理财周报》颁发的 “中国十大最受青睐信用卡品牌”； 2013年凭借NFC手机支付产品的创新突破荣获“2013上海金融创新成果奖”。

　　浦发银行信用卡中心将继续推进以客户为中心、以市场为导向的经营理念，在浦发银行“新思维，心服务”的引领下，坚持规模、质量和效益三者并重的经营目标，积极打造国内最佳经营信用卡中心。

江门蓬江区上海浦东发展银行(江门分行)4楼信用卡部

浦东发展银行信用卡中心的面试经历 查看全部185条面试

面试难度2.0

一般

非常难

一次大数据的面试经历

面试职位：数据开发-上海

1.首先自我介绍 2.说一下你最熟悉的项目 3.画一下项目架构图 4.服务器配置，一天的增量，峰值，每个批次的数据量，你们电商网站是哪个，面试官对我的数据量表示惊讶(你们这网站不小啊) 5.如果接受到的kafka数据有延迟如何解决，限制吞吐量如何计算（maxrateperpartition） 6.不用offset，如何用kafka消息的时间来进行拉取数据 7.spark底层运行程序的方法(job.run())，task是如何划分的（从kafka取出来后如何划分） 8.sparksql底层实现流程，转换task的过程 9.spark提交模式，流程说一下 10.sparkcore和dataframe的默认数据存储格式，有哪些数据格式 11.写sql，两个字段（id,zhanghao）每个id有多个账号，统计每个id总共有几个账号 12.listbuffer和list的区别 13.scala怎么实现函数和方法的转换，Map List集合的使用，scala和java一些集合类的转换需要导哪些包，区别 14.structstreamiing 的有界表和无界表 15.spark序列化和不序列化的区别，默认的序列化是什么格式 16.如何计算出你清洗了多少条数据，处理了多少条数据 17.spark内存模型，具体描述一下有哪些，动态是什么样的 18.es term和match的区别，query match和query bool的区别，logstash特点描述一下用什么来写的 19.解释一下graphframe用法原理 20.kafka写入的异常数据怎么处理，如果不过滤可以如何处理 21.kafka的节点数，版本，direct和receiver的区别 22.flink具体搭建项目需要怎么做 23.解决hash冲突有哪几种方式，hashmap如何解决的，hashmap存放数据的过程 24.说一下scala中柯里化和闭包，方法和函数的区别 25.知道redis的二级缓存吗，redis可不可以保证数据一致性的问题 26.hbase如何解决热点问题，你们怎么设计rowkey的，hbase小文件处理，hbase存储流程外加一份笔试题，最后一题需要在电脑上手敲。 11.写sql，两个字段（id,zhanghao）每个id有多个账号，统计每个id总共有几个账号。

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面试结果：感觉靠谱

面试难度：一般

面试感受：很好

两年前

入职简单，没准备好的话一上岗就蒙、一定想好了

面试职位：销售专员-济南

没有经过本地主管面试，直接取得二级分行的卡部。信用卡销售其实不算个多么时兴的职业，现在各行把招聘条件基本都降低为高中中专的，只要你真有这个干头，没有大学学历也ok。在分行坐着等了一会，一个负责人事的领导N带我们去了一个办公室。一个一个来，这里见到了分行四把手的某部门总监还有人事一起面试的，主要就是有过销售类经验，别紧张，因为他们很多也都是经历过销售的，只要你的形象过得去，谈吐气质还ok，就可以了。我感觉问的问题无关痛痒，就一条一定要表现出就想挣钱，为了用优异的业绩证明自己的价值，愿意服从任何上级的工作安排和指令。浦发有一个特点，如同上海人突破创新的意识领先一切，政策好的坏的都学得快，有时月中旬出了一个政策导致前几天联系的客户没法受理，但是下个月因为这个新政策你会更好的做工作，如果政策有问题，到不了下个月月底，公司会有新的调整。这就是年年全国第一的济南卡部。为什么选择这里，抱着何种期望来的？

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面试结果：确定通过

面试难度：很容易

面试感受：很好

两年前

²⁰

行政客服人员面试很好，共1轮面试

面试职位：行政客服人员-上海

第一轮电话面试，简单介绍自己目前的情况然后介绍一下之前的工作经验以及为什么要应聘这个岗位上一段工作经历中得到了哪些能力的锻炼，以及自己的不足之处如何反省改正。最困难的地方是什么，怎么克服的。如何理解客户服务这个岗位

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面试结果：感觉靠谱

面试难度：一般