证券事务专员

2017年海信集团面试，三面通过的感受。 我是在9月25号进行的网申，当时好像是在某大型招聘网站上海投的，所以信息没有填的特别完整（填了许多遍，大概是填烦了）。等到国庆节之后，才给我发的面试邀请，因为当时网申的是市场营销（不限专业），后来看到之后觉得自己不适合，所以就没有过去参加面试了。但是第二天，细心的HR还是打电话问我没去的原因，我说昨天有事，所以耽误了。她就问那你明天有没有事，我见不好推脱就说出了实话，自己想加入人力资源的职业。但是HR还是说让我先参加面试，后来根据情况更改也没问题（文科生不限专业就是这么任性啊）。 海信分技术岗和非技术岗，说一下非技术岗位吧（管理岗） 第一面：英语面，面试之前有检索海信的面经，基本上每年在各地都是以英语面作为第一面的。12个人一组，分成了两排。英语面分为三个步骤，第一个是逐个的自我介绍，第二部分是话题讨论，最后是HR提问。整体说来不是太难，自我介绍只要不是太紧张，流利的把自己的英文自我介绍背出来就好了。但是有一些同学太紧张，话都说不出来，当然就被PASS了（我旁边那位哥就是）。整体还是看你表达的流利度和状态吧。这一轮由于是技术和非技术的混合面所以没刷人。但是成绩会成为后来的重要参考。 第二面：无领导小组讨论，给的题目是在不同特质的人中选择五个人作为导演组去组织公司的文艺晚会，让大家商量个方案，达成共识选五个人。旁边的哥掏出手机准备抢timer了，不仅如此他还当了leader，waht！？通吃？？！！当然后来面试中好像没见到他了。开场沉默了10秒钟，没有人发言，我就率先发言了，整场讨论虽然我不是leader，但是大家都是按照我的思路和解决问题的框架在思考和表达，所以感觉很好。但是leader却说和很多不必要的话，也没有提出思路和关键的解决方案，所以黯淡了许多。在最后三分钟的时候，我挖了个坑（好邪恶）我发现大家少讨论了个问题，我就说：今天我们才把问题解决一般，接下来还有个问题要解决，balabala，leader慌了。那我也顺势把解决方案列出来了。效果在HR面的时候再说。 第三面：HR面，在宾馆的房间里，HR和总部的人资主管面的我。主要是根据简历问问题，问的很细致，她会判断你的简历可信度。又会根据你的回答去寻找新问题发现新漏洞。所以，你要小心是不是会带给你压力面的倾向。你在终面的之前最好把工资待遇、工作地点、发展空间等一系列问题想好，在最后的时候回给你机会提出来。我就是没想好，结果工作地点分到了广东了，好远。 签约的时候，HR透露我的英语面和无领导表现不错，工资也给了特一类，是根据面试表现给的等级吧。所以，你看看能不能帮到你，以上。 你了解海信吗？

2017年海信集团面试，三面通过的感受。 我是在9月25号进行的网申，当时好像是在某大型招聘网站上海投的，所以信息没有填的特别完整（填了许多遍，大概是填烦了）。等到国庆节之后，才给我发的面试邀请，因为当时网申的是市场营销（不限专业），后来看到之后觉得自己不适合，所以就没有过去参加面试了。但是第二天，细心的HR还是打电话问我没去的原因，我说昨天有事，所以耽误了。她就问那你明天有没有事，我见不好推脱就说出了实话，自己想加入人力资源的职业。但是HR还是说让我先参加面试，后来根据情况更改也没问题（文科生不限专业就是这么任性啊）。 海信分技术岗和非技术岗，说一下非技术岗位吧（管理岗） 第一面：英语面，面试之前有检索海信的面经，基本上每年在各地都是以英语面作为第一面的。12个人一组，分成了两排。英语面分为三个步骤，第一个是逐个的自我介绍，第二部分是话题讨论，最后是HR提问。整体说来不是太难，自我介绍只要不是太紧张，流利的把自己的英文自我介绍背出来就好了。但是有一些同学太紧张，话都说不出来，当然就被PASS了（我旁边那位哥就是）。整体还是看你表达的流利度和状态吧。这一轮由于是技术和非技术的混合面所以没刷人。但是成绩会成为后来的重要参考。 第二面：无领导小组讨论，给的题目是在不同特质的人中选择五个人作为导演组去组织公司的文艺晚会，让大家商量个方案，达成共识选五个人。旁边的哥掏出手机准备抢timer了，不仅如此他还当了leader，waht！？通吃？？！！当然后来面试中好像没见到他了。开场沉默了10秒钟，没有人发言，我就率先发言了，整场讨论虽然我不是leader，但是大家都是按照我的思路和解决问题的框架在思考和表达，所以感觉很好。但是leader却说和很多不必要的话，也没有提出思路和关键的解决方案，所以黯淡了许多。在最后三分钟的时候，我挖了个坑（好邪恶）我发现大家少讨论了个问题，我就说：今天我们才把问题解决一般，接下来还有个问题要解决，balabala，leader慌了。那我也顺势把解决方案列出来了。效果在HR面的时候再说。 第三面：HR面，在宾馆的房间里，HR和总部的人资主管面的我。主要是根据简历问问题，问的很细致，她会判断你的简历可信度。又会根据你的回答去寻找新问题发现新漏洞。所以，你要小心是不是会带给你压力面的倾向。你在终面的之前最好把工资待遇、工作地点、发展空间等一系列问题想好，在最后的时候回给你机会提出来。我就是没想好，结果工作地点分到了广东了，好远。 签约的时候，HR透露我的英语面和无领导表现不错，工资也给了特一类，是根据面试表现给的等级吧。所以，你看看能不能帮到你，以上。 你了解海信吗？

应聘的是财务管理专员，两轮面试，问的多数都是简历相关问题和他们感兴趣点的延伸。除了简历和你相关经历的问题，还问了： 1.你觉得科龙符不符合你的期望; 2.你工作中最怕遇到什么问题; 3.对顺德有什么认识; 4.你希望你做的是一份怎样的工作; 5.有没有拿到其他公司的offer ; 6.为什么想到来科龙的招聘; 7.说一个你学过的财务模型  还有很多，反正就是他们想到什么问什么，大概面试一共2个小时.