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武汉不限大专全职

职位描述

岗位要求：
1、计算机、电子、电气自动化及相关专业；
2、熟悉基本软硬件安装使用；
3、能熟练使用电铬铁、网线钳等工具；
4、熟悉硬件检测，故障排查，会使用CAN卡等诊断工具；
5、有汽车电子产品售后服务经验优先；
6、动手能力强，具有良好沟通能力、学习能力，适应经常性出差；
岗位职责：
1、为客户提供详尽的售后的技术服务支持；
2、跟踪、处理来自客户关于技术和产品质量方面的问题；
3、用户处理情况和技术信息的收集、整理和汇报；
4、对于返修的终端产品进行故障检查和维修，出具返修报告。

公司简介

INTEST(武汉英泰斯特电子技术有限公司)成立于2004年,是一家专业从事数据服务的高科技企业,公司定位于高准确度的数据采集产品及专业的数据采集、分析、管理软件，同时为大规模车辆信息化系统建设以及集成测试提供完整的解决方案。
公司现为上市企业兴民智通集团 (002355)的子公司,是兴民集团智能网联战略布局核心环节。

【核心价值理念】帮助客户实现价值
- 致力于做客户想要的产品，即硬件产品确保用户获得真实、客观的数据，软件确保用户专业、高效使用数据。在汽车测试领域，INTEST在整车、发动机、车辆远程监控及诊断已基本实现测试方案系列化，测试产品系列化。产品及方案已在国内逾130家知名厂家得到应用和好评。
- 注重先进的测控技术、车辆总线数据服务与未来汽车智能化、信息化的结合与应用。面向车辆信息化系统集成商，INTEST提供业内领先的数据通讯服务软件及海量数据管理等基础开发工具；面向大型车厂、政府及运营企业，INTEST拥有成熟的集数据采集、传输、处理和业务管理于一体的整体解决方案。

【行业优势】
- 十多年车联网行业经验积累与技术沉淀
- 承建多个新能源地方政府监管平台
- 参与制定国家标准、行业标准、地方标准等
- 深度参与多地车路协同与无人驾驶示范运营先导区建设
- 承建多家主机厂车联网平台、智能车载终端TBOX，出货量居于行业前列

我们将为您提供
- 完善的【福利待遇】
1、社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和住房公积金
2、餐补和各种贺礼、慰问金
3、户外拓展、旅游、体检、生日礼物、节日津贴等
4、国家法定节假日、带薪年假、带薪病假
5、婚假、产假、育儿假、陪产假等
6、提供双线班车

- 健全的【培训机制】
1、培训体系：新进人员培训、专业技能类培训、综合素质培训、管理类培训；
2、培训形式：内训、外训相结合；
3、公司鼓励支持员工参加各类认证考试并给予奖励，以提升个人综合素质；
4、公司重视技术创新，给予知识产权申报人员相应奖励。

- 完善的职业【晋升通道】
公司构建完善的员工职业发展通道，鼓励员工从管理、专业技术等多个方向进行选择性地职业发展，建立包括企业后备接班人、后备干部、后备梯队在内的企业内部不同层次的人才培养机制，鼓励员工积极进取，将个人的职业发展与企业的发展进行有效地结合。

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【INTESTCAR】秉承“让人类畅享出行”的企业使命，INTEST致力成为全球领先的数据服务和产品提供商。一起拥抱智能化网络新生态，世界将因我们的努力而改变！

武汉江夏区武汉英泰斯特电子技术有限公司7栋

武汉英泰斯特电子技术有限公司的面试经历 查看全部52条面试

面试难度3.5

一般

非常难

面大数据开发，记得到5楼拿大数据笔试题

面试职位：数据开发-武汉

现在地点在江夏的光谷芯中心，不在书城路。 1.1楼需要别人给你开门才能进。 2.去6楼找人事，人事给你一份JAVA的面试题，然后到5楼后换成了大数据专属笔试题。在他们的研发大厅写，不让看手机的。 3.写好了让你在会议室等着，然后问了些JAVA的问题，以及简历上的内容，由于准备不充分，挂了。失败原因： 1.笔试题未及格。 2.JAVA基础不牢固。 3.简历里面的内容没有准备好。笔试题内容，15道选择题，5道简答题，然后一道算法题，一道程序设计题。笔试题主要是SPARK,HABSE以及HDFS的题目。 1.SPARK中groupBYkey和ReduceByKey，哪个效率高？ 2.HDFS上传文件的几个步骤； 3.spark中数据倾斜的现象原因和后果。 4.Spark-Streaming 和Kafka连接的两种方式； 5.HIVE内部表和外部表之间的区别。算法设计题不考虑内存，求均匀分布的10亿个数中TOP 1000大的值。程序设计题naginx中有user，time，ip，url，id。设计一个架构存储到HDFS中，并且能实现实时查询。 1.求某一user某一天访问url的次数。 2.求某一天某url访问总次数。线程池，抽象类与接口区别，线程启动； HBASE rowkey是否支持中文； HIVE导出数据道文件和CSV的几种方式。然后按照简历上面问。

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面试结果：未通过

面试难度：有难度

面试感受：一般

两年前

¹⁹

不是真的招人，虚假面试，套你简历和解决方案的

面试职位：人力资源专员/助理-武汉

2019 5 21 下午14：00的面试，面试的人事专员岗位14：20左右，面试开始，面试官采用的行为面试，但是很可惜，这位面试官的面试内容基本上与我工作的内容不相干。问了一下前公司的情况，问了前公司的结构分布。给我的感觉似乎他们并没有意愿招人，只是想通过面试的方式试探一些自己想解决的问题。我感觉可能是她能力有限，不敢问也不敢去一些专业性的问题，只是停留在比较肤浅的没有意义的问题上。说白了讨个话看个人脸而已（我又不是来xx的，心想你招我这么专业的人绝对够你用，很可惜他们的面试让我很失望）等她问我有什么需要了解的时候，我了解了一下他们公司的一些规模和人力资源部相关情况，基本上断定他们是虚假招人的，重点来了：我随便投了一个岗位，然后看一下投递人数，发现都是大几百的投递量什么意思呢，说明这个公司不是真的招人！正如其他面试过的人反馈一样，他们这么做很可能有一下几个原因。第一，调研市场薪资情况及收集其他公司运行情况；第二，做适当的人才后备储蓄；第三，可能工作上遇到问题解决不了，需要找解决方案或方法；第四，给既有员工一种危机感；第五，收集其他隐私内容。前公司的公司员工结构。

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面试结果：未通过

面试难度：很容易

面试感受：不好

两年前

¹²

我面试的大数据，给了我一份纯JAVA的笔试题

面试职位：后端开发-武汉

我面试的大数据，给了我一份纯JAVA的笔试题，写的头皮发麻，写了一个小时，在他们的研发大厅写，不让看手机的，当天下午面试人至少十人以上，笔试题给他之后，等了个把小时，来给我面试，说我的笔试分太低，我面大数据，你给我JAVA，我能写多少分，上来就说你这项目有点喽，说我项目没什么技术含量，说她们公司随便一个人都写的出来，然后问问题，他是照着本子上面问的，他应该是在网上百度的大数据面试题，然后照着问，问了两三个问题，就说后面还有很多人在等着，今天面试到此结束，如果三天没收到电话，就表示没希望了。整个过程特别不专业，从笔试，到面试，感觉像儿戏一样，十多个人在等着面试，就那一个面试官，一个下午喊那么多人面的过来吗？特别不尊重面试者，公司位置很偏僻。

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面试结果：未通过

面试难度：一般

面试感受：不好

两年前

⁷

²⁰