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面试等最新动态
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职位描述
内推直达
任职资格：1.大学本科及以上学历，计算机相关专业，有网络安全相关专业背景者优先；
2. 熟悉网络安全行业背景，深度理解国家网络安全相关政策、制度、标准，并可灵活运用，有网络安全相关证书者优先；
3.熟悉网络安全体系建设内容，数据安全治理并对云计算安全有独特见解,对敏捷开发融入SDL流程落地有深入理解或实施经验；
4. 对常见的安全漏洞 (web、系统) 的原理、危害、利用方式及解决方案有深入的理解并有丰富的经验；
5. 可独立完成web、网络、操作系统的安全扫描测试工作、日常例行安全检测、漏洞跟踪处理、解决方案推广、安全事件分析处理；
6.能够及时响应突发安全事件提供技术支持、员工安全技能培训、安全知识普及，安全意识普及等。 对安全有较高的责任意识，具有踏实的工作心态，有热情，耐心，责任心强，有良好的沟通能力和团队协作能力，能承受工作压力。工作职责：1.负责公司业务系统、网站，企业内网的安全评审、安全测试工作（包括应用安全、主机安全、网络安全及数据安全）；
2. 负责响应、处置公司网络安全突发和应急事件，日常安全审计和安全事件的跟踪调查工作；
3.负责组织网络安全监控管理，内外部网络安全风险和威胁的收集整理，制定周期性的安全报告；
4. 参与网络安全标准规范等相关制度的编写、实施落地、流程优化、培训宣导与技术支持工作；
5.掌握公司主要系统的安全架构，提出安全建议和解决方案，参与业务安全加固实施，安全工具平台的建设工作；
6. 配合内外部网络安全审计，监管对接等工作。
公司简介
阅文集团成立于 2015 年 3 月。
作为以数字阅读为基础，IP 培育与开发为核心的综合性文化产业集团，阅文旗下囊括 QQ 阅读、起点中文网、新丽传媒等业界知名品牌，汇聚了强大的创作者阵营、丰富的作品储备，覆盖 200 多种内容品类，触达数亿用户，已成功输出《庆余年》《赘婿》《鬼吹灯》《全职高手》《斗罗大陆》《琅琊榜》等大量优秀网文 IP，改编为动漫、影视、游戏等多业态产品。
阅文持续为作者提供多样化的原创平台，为内容打通广泛的分发渠道，在下游打造精品化的多业态衍生，向用户提供丰富的精神文化产品，阅文已搭建起以在线业务+版权运营双轮驱动的文创生态。
立足国内文创，阅文亦引领网文出海，布局全球市场。2017年11月，阅文在香港联交所主板公开上市（股票代码：0772.HK），阅文集团的使命是“让好故事生生不息”，愿景是“为创作者打造最有价值的IP生态链，成为全球顶尖的文化产业集团”。
未来，阅文将以网络文学为基石，以 IP 开发为驱动力，开放性地与全行业合作伙伴共建IP生态业务矩阵。
我们的使命是：让好故事生生不息
我们的愿景是：为创作者打造最有价值的IP生态链，成为全球顶尖的文化产业集团
我们的文化价值观是：爱内容，有激情，去本位，守正直，勇担当，敢创新，铸精品，打胜仗
北京朝阳区国家会议中心7层
相关岗位
起点中文小说网相关的面试
2016年实习生招聘android工程师。
面试职位： android工程师-武汉
一共两面，第一面是技术面，第二面是人事面。 因为本人研究生，专业为光学工程，跨专业，所以面试官都问了为什么要转行的问题。 一面 技术面 跨专业，所以面试官很温柔，没有难为我，问了我几个基本的问题。当时没有回答出来，记住了问题，回来百度了一下。 1. android四大组件 Android四大基本组件分别是Activity，Service服务,Content Provider内容提供者，BroadcastReceiver广播接收器。 2 ANR(Activity Not Respone)(无响应) 先介绍下Main线程（也称为UI线程、主线程） 功能: 1.创建UI控件 2.更新UI控件状态 3.事件处理 限制：Main线程不建议有超过5秒的事件 出现条件： 当用户输入事件5s内没有得到响应，将弹出ANR对话框 广播接收者的onReceive()执行时间超过10s 解决方案（原则）： 所有可能的耗时操作都要在子线程（）中执行 常见耗时操作： I/O:网络操作 SDcard 数据运算 3. FC(Force close) 原因： 1.Error OOM(out of memory error) StackOverFlowError 2.RuntimeException 解决办法： 看日志 4 .针对项目问了具体的问题 5 遇到的exception 最终的结果是通过了面试，但是还是没有去实习，感觉还是自己总分排名靠后吧，毕竟实习去的也是通过面试的一部分。基础知识很重要。各位还是好好准备。项目也很重要，要说的清，说的明白
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面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
兴业银行面试经历分享
面试职位： 柜员-长沙
兴业银行面试是分开岗位进行的，因为是春招，所以节奏很快，把笔试和面试都安排了同一个下午，然后分了小组一边做笔试，一边按分组被带去面试。 笔试是纸质答题，计时也没有太严格，神奇的地方在于我们居然是被安排在员工餐厅写题，还有餐厅阿姨在角落里打牌，时不时会发出声音，到最后开餐点，甚至都是员工边用餐，学生还在一边答题。所以感觉也不是很正式吧，但好处在于不会让人有特别紧张的情绪。 面试就是一次终面，没有无领导，直接多对多地提问，五个面试官问五个学生。兴业的面试官都还比较和蔼，而且因为人数不多，每个学生都有比较多次被问到。主要也就是问些：你的优缺点；认为自己从事这个岗位的优势是什么；身高；学习成绩；父母职业等等。印象比较深刻地点在于戴眼镜的人，面试官也会问眼镜度数，还让同组的女生摘了眼镜看看样子，由此又一次体会到银行不仅是看重资源，也是很看重外貌的。 我现在告诉你，如果你选择报户籍城市几率会大很多，选择长沙的话会比较难，而且调剂过去的话几年内可能也不能调到长沙来，你自己是什么想法呢？
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 一般
面试感受： 一般
两年前
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10
特步流程分析（群面，初面）
面试职位： 物流-泉州
关于亚运夺冠话题标签排序先有人提出按顺序说观点，我提出这样效率低，先让一个人说出观点，然后我们补充或反驳，效率更高。开始之后有争议，有争议的地方一般举手表决，之前遇到群面都是不允许的。总体上团队观点一致。承担角色：无任何特殊角色，主要就是观点的提炼和补充或反驳，比如列为第一的为什么是第一，因为是主干、核心。尽管有人推荐某同学总结，但其实总结得少点魄力，总体还行。 总结不足： 1.逻辑框架没有构建，之后提出建议可从陈述的框架入手，如总分的框架，排序要注意层次感和递进关系。 2.在大家陈述观点的时候就要注意总结，提炼要点和扩展思路，可以考虑做总结的人。注意什么是本，是核心，什么是锦上添花，由内而外。最后面试官表达很满意我们的讨论过程，但我觉得少了点激烈，少了点意思。好的点在于大家同心协力，目标一致，这很重要！
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面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 很容易
面试感受： 很好
两年前
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