中高级C++开发工程师

一面：    到了公司后在休息区等了大概25-30分钟吧（当时觉得自己肯定是被遗忘了），终于来了位部门经理来叫我。这位经理人性格真的很好，有道歉和说明迟到原因。跟她对谈时，不觉得有什么代沟，很平易近人，性格蛮可爱的，比较详细地问了我过去的工作经历等等。 二面： 是HR气场蛮强，性格很直爽，话语很犀利，也比较热情；看似不经意的提问其实都是在给你设置坑，我差点掉进去；也有明确问我能不能适应加班（所以我觉得这是跟公司加班文化有关吧），然后是问了职业规划和谈薪资等等，二面完后有要求当场做个职业性格测评，和回去做个关于运营的笔试题。 关于笔试题：   是关于一款线上软件产品的运营推广方案相关的，个人觉得蛮有趣的，总体难度中等偏易，我有看过面试者说怀疑是在骗方案，我觉得不是，因为他们家已经有做得很成功的相关软件了（被APPLE评过年度奖），所以是根本用不着这样骗面试者来经营的。我倒觉得这样的笔试题设计得很不错，综合考量一个人的能力（英语水平，专业知识，概括能力，发散性思维），而且也和他们这个岗位的招聘工作要求相吻合；如果你觉得这样的笔试题难的话，建议多做下世界500-800强外企的笔试题练练笔，或是快消行业世界TOP10外企的管培生项目的小组面试题和笔试题来锻炼下下。 关于复试的表格： 笔试通过后在总裁复试前会有要求填个表格，看了下里面的内容有要求填些一般的个人信息，还有要求填比如“最近看了什么书”或是“最近在学习的新技能”之类的问题，其实我感觉这样的问题设置得蛮好的，一些外企比如说日本目前第一大快消公司迅销的总裁面试就是类似的提问。但是。有一项内容真的雷到我了“你的星座”我个人面试了这么多家从没有填表格时碰到这个问题，真的感觉问这个在这种正式的求职场合很不合适。其实，如果想问星座，从求职者的出生年月日就足以看出来了，如果是企业特意再问一次就说明真的挺在意的吧。我知道有些天蝎座的不敢说自己是天蝎，狮子座等精力旺盛的火像星座是老板喜欢的，但就只是这样把人性格分12种是不妥的，就像其实现在心理学界普遍已不再认可之前一直流行的16人格测试了。如果企业要真是在意星座的话，应该综合考虑基本宫（太阳星座）和上升星座（月亮星座），甚至整个星盘，因为有时候这些因素会相互影响蛮多。关于面试中个人感觉不大好的地方：  在经理面试时有被问起家庭情况，和被HR很详细地问起私人话题（情感方面），这也是我国内外面试到现在从未有碰到过的情况，就像被问起星座，觉得这些方面的话题出现在面试这种正式场合不合适（虽然我有了解这样问是想从侧面看你的性格和工作稳定性啥的），但我个人还是觉得不妥，比如说如果是女生的话，没男友的话公司怕你一招进去就开始恋爱影响工作；有男友在同地没结婚的话公司又怕你一进去不久就休产假；有男友在异地没结婚的话公司又怕你失恋而影响工作；已结婚的话公司又怕你带小孩加不了班。所以说对于女性这方面话题其实是无解的，既然无解，所以就建议企业应该多多把关注点转向怎样让企业文化弄得能主动吸引合适优秀的员工主动留下，或是把关注点从那些面试者来到这世上自己所不能决定的事情（比如出身，家庭，星座等）上面挪开。最后还是希望万兴发展越来越好吧

面试的时候是3月份，那时候还是线上面试。第一轮面试是主管面，主要聊的是过往的工作经历以及跟运营方面的东西，电话面试持续半个小时，谈的内容基本都跟运营相关，感觉面试官的业务能力也是不错的。面试结束以后，要求做一份英文运营计划书。交了计划书以后，约了回深圳现场二面。 面试是在公司附近找了个地方，除了之前电话面试的运营经理，还有事业部的负责人、营销经理和HR，这一次面试面的内容其实没有第一轮的细，就是谈了一些自己在运营上的经历、心得，以及对方公司的产品以及面试的岗位。业务面试结束以后，就剩下HR和我单独面。其实我面试之前，有查过这家公司的产品，但是没有特别去查这家公司的其他方面，估计是加班严重到网上很多相关评论吧。 二面的时候事业部负责人也有问我有没有查一查其他人对公司的评价。HR最后跟我面的时候，也跟我说了这个问题。说他们之前考勤（加班）跟考核挂钩，但是现在在改革。但是如果工作需要，还是免不了要加班。说白了，就还是加班会比较多。我表达完自己不拒绝加班之后，她就开始跟我谈薪资。因为我之前是转行做运营的，运营的工作经历实际上就两年，所以她就说只能按照两年的经历来给我开薪资。按照月薪来看还达不到我的期望值，但是算年薪的话是可以达到的。我也表达了自己可以接受这样的薪资结构，本来以为很稳的了。 谁知道过了两天，通知我说给我换了另外一个部门，岗位一样，只是负责的产品不一样。因为换了部门，需要再安排一次和部门负责人进行的面试，以视频面试的形式出现。面试的内容也是个之前一面差不多，整体感觉自己表现还不错，就是似乎这个面试官比较看重这个岗位的人要懂推广渠道。这点我可能还没达到要求，因为渠道推广一般是有专门的人去做的，我作为运营，我知道各个渠道的运作原理，但是说实话不是这个岗位的人确实不知道具体的操作。但是个人看来，只要按照数据给不同的渠道定流量指标、转化指标和ROI指标就已经足够了，并不需要真的会操作。 面完以后说需要内部沟通在出结果通知，等了几天没等到感觉是没过了，就冒昧问了一下视频面的面试官对我的面试表现有没有一些反馈（当然这个一般很少会有），对方直说我的表现很好，现在还在沟通没出最终结果，后面HR会通知。但是一直没等到通知，那就是没过了。整体来说，感觉面试反馈不是很及时，整个流程拖得有点长。