开发/测试/运维工程师

在面华为暑期实习结构与材料工程师先进工艺设计岗位，目前是投了简历和进行了笔试 简历 我的简历是从网上找的一个比较简约的模板， 主要分成四个部分：Education（学历，成绩，奖学金）, Skills（软件，工作相关技能）, Experiences（项目经历，包括各种毕业设计以及实习项目）, Publications（发表的文章和会议等）感觉这个分类并不绝对， 但是工科技术岗招聘HR比较想看的应该是这四块，建议是花点时间先自己拟一个简历，好好找人提建议，打磨一下，再到网站上去填写简历库。 感觉找内推和不找内推差不多，都可以，反正环节是一个没少。 笔试 笔试这部分，先进工艺的笔试考得确实有点杂，虽然宣讲会的时候说会根据专业和岗位出题，但，别轻信，只能说很杂，总的是40选择题，其中30道单选，10道多选，共1小时作答时间。 有焊接，封装，机械结构，半导体等等题目，还有关于材料的题目，比如测试原理（我考到SEM是依据二次电子信息等等），无机金属高分子材料特性，四把火等材料工艺和仿真等。。。 总之就是很杂，最好是找之前的考过的师兄师姐问问，看看焊接，半导体，PCB等知识，复习或者说学习一下再上。 接下来会继续更新的！加油！！大家加油！！！

面试前准备： 1.30秒中文自我介绍 用于群面前的自我介绍（我准备的是一分钟的，结果说的快但还是没说完）；  2.英文版自我介绍，这个一定要准备，否则很吃亏的，还要在自我介绍中注意留下问题给面试官问，会有两三次英语对话交流的；  3.明确知道公司的业务，明确知道投递岗位的具体职能；  4.投递的岗位需要具备哪些特性？（关键词加上解释）； 5.对广义上的销售有什么理解？需要具备哪些特性？ 群面：（两个半小时，这个就时间太长了，感觉自己参加了假群面，为啥这么长时间） 流程: 面试题（华为如何保持市场第一，vivo如何达到市场第一)叠名牌放在桌子上（姓名，专业，学校，学历）---30s自我介绍---确定组长---选择辩题---小组讨论20分钟---（选题是会有PK）胜利方先发言---我方进行提问攻击---我方发言---对方提问攻击---相互提问攻击。  面试之前尽量去早一些，和已经到的人熟悉起来。因为群面的时候是自由就坐的，你有机会和熟悉的人一组（我就是和熟悉的人一组） 组长是大家选出来的，由组长去选题！ 千万不要挣，民主选举的（或者你在别人还没提出当组长之前主动提当组长，能力要强或者人缘好，别什么人都挣）。  小组讨论时应该由组长先说（这个抢了不好，你的观点很重要也可以在组长发言之后在说），然后大家补充发言，而不是做每个人的观点轮番发表（这样很浪费时间，我们组就是的，浪费了5分钟左右）只做补充！  一定要注重团队协作，任何事情都要团队内协商合作，我们组当时就有一个人临时和已经组内确定reporter说要做reporter，而别人都不知道，组长也不知道， 最后组长在进行排名的时候将这件事情说出来，虽然整场这个reporter控场很好（个人觉得逻辑性不强，但语言组织能力比较强），最后因为这件事情群面被刷。 华为是讲究团队作战的，这种人已经是犯了大忌。  发挥自己的价值，并在发言时适当表示出来（不要说太多废话，抓住每次机会，好好整理思路，一鸣惊人比多次无效攻击更有效果），不要经常和组内人抢（自己发言比较多时），发言少时一定要争取发言机会（一鸣惊人）保证3次发言的机会，剩下的可以把观点给其他人让他们说。  注意礼貌，这只是一场面试，如果言语不当，可能就会伤害到自己和他人，面试官也对你印象不好！ 结合自己岗位的特点来说明观点（当时就有人是供应链的，结果最后就被问到对待这个问题谈谈供应链方面的事情），如果你是面试营销的，也要多从营销的角度去思考，面试官也会问你的）；  二面是技术面 （一个小时左右） 先进行自我介绍（根据岗位需求进行介绍，关键字加上事例） 1.主要问简历上的东西，对你简历上有的进行提问。问的会很细，比如你简历上的实习（组织的活动或者项目），喜欢问你的收获，（看你个人有没有反思的习惯） 2.对岗位的认知也会进行提问，岗位是干什么的，需要具备哪些素质，以及如何证明自己和这个岗位的匹配？ 3.问对公司的认识？ 4.问为什么要放弃搞技术（工科背景男）做客户经理？ 客户经理需要很多其它的知识面或者兴趣点做补充才能和高级客户沟通交流（基金，股票，经济，历史，人文，心理学等等）后来我就和他聊房费产了（以前有过这方面的思考，直接就用上了）一要强调你的工科背景是有助于你理解技术的，这样和客户沟通才能显得专业，同时也要强调这个岗位很锻炼人）我当时就强调了很锻炼人，然后就被建议转产品经理了，还好直接过二面，没有在被产品经理问（又问同学客户经理不合适转网络技术工程师，二面了两次还是没过）。 5.为什么想应聘这个岗位？ 6.对云端的认识？ 7.对通讯的认识？ 二面的目的可能就是从业务角度看是否适合这个岗位；  三面 综合面试（Boss面）（一个小时左右）  前面的人每个人都是有些不同，有些是压力面，有些还是挺和谐的。 1.先自我介绍，这个必须有（有些人是有英语自我介绍的，自己一定要准备）；  2.喜欢问最大的挫折？或者最骄傲的事情（通过你过往的经历考察你的抗打击能力，如果你一路顺风顺水，那么就有可能会经历压力啦）  3.喜欢问对销售岗位的认识？（这次我又蒙啦，因为二面这个时就没回答好）边想边回答，结果Boss说我的回答都是产品经理干的；  4.兴趣爱好？（如果你和面试官有同样的爱好，恭喜你，你走运了，后面会非常愉快，我后面的哥们（通过这次面试已经很熟了，哈哈）就是这样的，最通常的是篮球，足球，我们这个面试官喜欢足球！）而我喜欢跑步，看书，钓鱼，桌游（为了显示自己喜欢集体项目）；  5.家庭情况？父母干什么的，通过你对家庭的描述来判断你的个人。 Boss面的目的可能就是为了更加全面的了解到你，是不是从骨子里适合这个岗位 四轮是英语面 1.句子跟读，稍微慢些，看准在读 2.15个听力题，看自己发挥啦 3.两个Topic，20s自己组织语言，然后用英语说2分钟。

面试过程：一共三次面试： 一面是群面，主要是对一系列公司会遇到的问题进行重要性排序和解决方案的讨论，这个要表现积极点，但也不要太冲到前面去了，根据自己特点来，组织好语言后再发言，18个人的话，尽量不做前两个和后两个 二面是业务面，面试官人好，主要是根据项目来提问，问了我关于自己沟通交流的能力如何，举一个生活中自己遇到的案例，也问了我分析问题的能力如何，同样举一个案例。面试官是我校友，还主动介绍这个职位的工作情况，面试很良心。 面试官问的面试题：自我介绍，项目中承担了那些责任， 具体项目干什么的，有什么用，对这个职位有什么了解， 为什么想来华为，举一个自己沟通能力强的例子以及分析问题能力强的例子，加以阐述。