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宸鸿集团是著名台资企业,旗下拥有宸鸿科技、宸阳光电科技、宝宸光学、威鸿光学、瑞士达光学与瑞世达科技等。公司从研发、制造到管理、销售及售后都拥有一批高素质的专业技术人员。集团成立于2003年,目前已有员工约36,000人。公司投资总额3.98亿美元,注册资本1.27亿美元,主要从事触控显示器、触控系统、触控组件、触控屏幕、触控技术、应用软件、硬件、触控相关周边配件的研发、生产。
...查看全文成立时间2004-08-26 注册资本35406.661万美元 法人代表MICHAEL CHAO-JUEI CHIANG
公司全称宸鸿科技(厦门)有限公司
企业类型有限责任公司(港澳台投资、非独资)
经营状态存续
总部城市厦门市
经营期限2004-08-26 至 2054-08-25
注册地址厦门火炬高新区信息光电园坂尚路199号
经营范围光电子器件及其他电子器件制造(触控系统、触控屏幕、触控组件等制造);其他质检技术服务;电子元件及组件制造;其他电子设备制造;光学玻璃制造;其他玻璃制品制造;电子工业专用设备制造;其他未列明专业设备修理(不含需经许可审批的项目);软件开发;工程和技术研究和试验发展;经营本企业自产产品的出口业务和本企业所需的机械设备、零配件、原辅材料的进口业务(不另附进出口商品目录),但国家限定公司经营或禁止进出口的商品及技术除外;经营各类商品和技术的进出口(不另附进出口商品目录),但国家限定公司经营或禁止进出口的商品及技术除外(以上经营项目不含外商投资准入特别管理措施范围内的项目)。
职位描述
1.负责触摸屏bonding/点胶/贴合制程及反射显示模组的开发与材料相关工作
2.负责对接客户进行技术讨论及提供可行性方案
3.建立制程开发与流程设计
4.新制程流程建立与问题失效分析
5.新材料开发,建立材料分析与产品功能验证方法,参与产品可靠性与失效分析
6.负责制程教育训练
7.负责优化及改善检测仪器检测手法,并建立校正检测仪器标准手法
8.本科及以上学历,英文6级,听说读写流利
9.触控面板,制程,材料或产品开发至少8年以上
10.3年以上管理经验,具备良好的沟通组织与协调能力
公司简介
TPK宸鸿集团(TPKHolding)是著名外资高新技术企业,旗下拥有宸鸿科技(厦门)有限公司,宸美科技(厦门)有限公司,宝宸(厦门)光学有限公司,长鸿光电(厦门)有限公司,宸正光电(厦门)有限公司,祥达光学(厦门)有限公司,厦门京嘉光电科技有限公司,宸鸿电子材料(厦门)有限公司,及宸鸿科技(平潭)有限公司。集团成立于2003年,目前员工人数已经超过50,000人。宸鸿集团为全球领先的多点投射式电容触控模组制造商和触控应用解决方案提供商,透过垂直整合的生产制程,提供客户全方位的触控技术应用解决方案,包括产品设计,研发到量产。集团从研发、制造到管理、销售及售后都拥有一批高素质的专业技术人员。我们的目标是持续我们在投射电容触控技术、产能与产量之领先地位,推广投射电容触控技术至各种应用领域。宸鸿集团从2007年正式投产之日起,就开始高速成长,实现年平均增速超过130%。2011年产值达317亿人民币,同比增长134%.旗下宸鸿科技(厦门)有限公司连续四年入选“厦门百强企业”;2008年被厦门市经发局评定为2008年全市工业企业出口先进单位第一名;2009-2011连续三年荣获“中国对外贸易500强企业”荣誉称号;2011-2012年荣获“厦门市十佳工业企业”“厦门市优秀高新技术企业”“厦门市制造业企业十强”“厦门市火炬高新区纳税特大户企业”,“福建省纳税百强企业”,更在2012获得”厦门市质量奖”等诸多荣誉称号。在宸鸿集团全体员工的共同努力下,以及中央,省市各级领导的关怀支持下,宸鸿集团必将继续健康快速的成长,也将取得更进一步令人瞩目的成绩。
面试职位: 质量管理/测试-厦门
首先我是刚本科毕业,工作了三个月之后从上家公司离职。然后再网上看到这个职位,都是做可靠性测试的,招聘信息上写着工资6K-8K(在上家公司是5.5K),感觉待遇不错就投了。进去面试之前,在公司附近的一个商店,打听了这个公司目前的一些情况。商店老板说这个公司这两年效益没之前好(整个行业都这样),现在以前加班还不少,现在看着没怎么加班。 面试环节,面试官是个****,上来首先问我为什么从上家公司离职。我说多方面原因,一个是上一家公司离老家比较远,第二个是加班有点多。然后面试官问我,加班多久,我如实描述了之后,她经过一番计算得到我之前每个月加班在60到70个小时之间。然后跟我说她们这边肯定是需要加班,一般都要80个小时左右,偶尔需要加到100个小时。我知道台企就是这样,也表示有心理准备,但面试官可能觉得我刚毕业不了解市场,说我之前的工资已经很高了,我上家公司没有加班费是因为把加班费给我们算好了。我又不是不知道,我明确表示,我可以接受加班,我更多是觉得上家公司的制度不太好。然后她就一直讨论我上家公司如何如何?! 接着说我的期望工资太高,我很不解,我期望工资只是5K,但是你们招聘信息上写了6K到10K,所以我只能写6K,我还能怎么写?面试官说在他们公司,能拿到的也只是我期望工资的6成,就算算上加班工资也远远不够,那你好意思往上面写6–10K,你写个3–6K我就不投这个公司,也不用坐着高铁过来面试,不耽误各自时间,不是挺好吗?最后说职业规划。我说我希望我在一年左右的时间里,成为能独自负责一个产品可靠性测试的工程师。她跟我说,三个月就需要会,如果有工作经验的话,一个半月就必须完全接手。我又一次被雷到了。 我之前的公司,做可靠性测试的工程师,有几年工作经验的,过来也得有一段时间适应。毕竟可靠性测试是了解产品,而不需要多么专业的知识。可能你在其他公司也是从事可靠性测试,但产品不一样,所以有一个适应期也很正常,之前我们公司的老工程师也有,而且肯定超过三个月了,然后你说要求一个应届生三个月就要达到这个层次??我甚至怀疑,她理解的,跟我理解的,完全不是一个东西。 最后的最后,我问她这个公司的可靠性测试都有哪些方面的实验。我先是说了我们那边的情况,她说她们这边,东西更多,也更专业。但是她的描述并没有让我觉得多专业。她描述的,无论实验,还是设备,都要比我上家公司好,而且更专业。那么你工资怎么比我上家公司低1000多呢?奉劝大家,不要被招聘信息上的工资忽悠了。面试官一副高高在上的姿态。
...查看全文面试结果: 感觉没戏
面试难度: 一般
面试感受: 不好
面试职位: 董事长办公室助理-厦门
当天面试的一共六个人,一个个进去进行面试,面试官应该是个大boss,就问了两个问题,自我介绍以及有什么要问他的……完全懵了好吗节奏不对啊!接下来是15min的笔试,笔试的问题全是面试可以问的,一共10+题吧,内容是什么优缺点啊,遇到某些情景应该怎么办啊之类的,奋笔疾书终于写完了。一周后打电话问结果,被告知没有通过面试,可能是我问的问题太犀利。 有什么要问的
...查看全文面试结果: 未通过
面试难度: 有难度
面试感受: 一般
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