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面试等最新动态
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职位描述
工作职责:
1、主导制定公司COB产品线的整体战略，产品规划与产品生命周期；主导产品创新与差异性设计, 提升产品的行业竞争力；
2、组织进行市场环境调研分析和市场竞品分析；
3、负责公司COB产品市场调研、需求提炼、竞争策略、产品规划、开发推进、试用推广等管理工作；
4、支持产品上市策划和销售推动, 进行产品卖点挖掘、推广画面设计、推广文案撰写、话术设计及撰写等工作；
5、收集市场反馈，分析市场行为及需求，对产品进行持续的迭代、优化；
6、产品知识培训：对销售人员进行新产品发布及在销售支持方面的培训；
7、制作产品生命周期内各种销售工具。
任职资格:
1、大学本科以上学历，具备5年以上产品管理或研发工作经验；
2、5年以上LED显示屏、DLP、液晶等行业产品管理经验，熟悉COB产品者优先；
3、精通产品生命周期管理、产品设计和实现流程及各类管理工具，具有产品建模经验；
4、组织计划、体系搭建能力、跨部门沟通协调能力和团队合作意识。
公司简介
深圳雷曼光电科技股份有限公司(证券简称：雷曼光电，证券代码：300162)成立于2004年，是全球领先的LED超高清显示专家，中国第一家LED显示屏高科技上市公司，中国航天事业战略合作伙伴。雷曼光电专注于8K超高清视频产业，助力5G+8K发展，以基于 COB 先进技术的8K Micro LED超高清显示产品为龙头，联动打造LED全系列产品和解决方案生态。
雷曼光电围绕高科技LED产品，建立了包括基于COB先进技术的Micro LED 超高清显示、雷曼LEDHUB智慧会议系统、LED智能照明、LED创意显示在内的LED全系列产品生态及解决方案体系。 在当今5G极速覆盖的时代背景下，雷曼光电紧跟时代潮流，以5G+8K+AI为起点，致力于在智慧城市、数据中心可视化解决方案等领域的平台构建。
深圳南山区深圳雷曼光电科技股份有限公司西丽白芒关百旺信科技园二区雷曼大厦
相关岗位
雷曼光电科技的面试经历
查看全部54条面试
面试难度3.0
一般
非常难
公司流动率非常大 没有信誉 出尔反尔
面试职位： 销售工程师-深圳
12月份去雷曼光电去面试的，面试通过了HR,主管，销售主管的三轮面试，感觉面试都还不错，然后通知我等用人部门的主管回来让他再看一下。此前面试了几家还不错的，其中有一家也是同行业比较大的公司，面试也通过了，但是还是想等雷曼的面试结果再考虑，然后用人部门主管回来了让我去面试，当天主管说我这边是完全没有问题的，晚上HR打电话给我面试通过了。然后我就打电话给另外一家公司说不去了，后续我也没有再去面试，结果过了几天雷曼光电的HR又打电话给我说内部流程审核不通过。我当时有种完全被欺骗的感觉，作为一家大公司你流程多我可以理解，但是面试通过后电话通知后又反悔我还是第一次碰到过！之前HR说要做背景调查，我就问我前任主管有没有联系她做背景调查，她说还没有我就觉得有些奇怪去问HR，HR说晚点联系我结果也是拖了一天，做事效率非常低，第二天等我拒绝另外两家公司后再说审核不通过，这么大的公司面试简直像儿戏一样出尔反尔，难怪HR当时反应公司流动率非常大，现在我算明白了，公司缺乏对员工最起码的尊重。 其公司的人事说一千道一万个对不起，我都觉得，是他们的管理混乱，无耻的做法。给我造成了很大的打击，生活工作，感觉一下子什么都没了一样。这样完全不在乎求职员工的公司，后面要去这家公司面试的兄弟姐妹们，要好好了解了。因为它们的没诚信及管理混乱，随时都会践踏一个求职员工的希望。其人事决策层，或某些领导对招聘员工，就像小儿过家家一样儿戏。如此无耻、无信而有混乱的公司不做也罢。在此立贴告诫后的兄弟姐妹们，小心别上当了。
...查看全文面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
面试的小语种海外销售
面试职位： 销售专员-深圳
很常规化的面试，hr-直接领导-大领导。hr问的很平常的问题，最印象深刻的客户用的什么销售方法之类的，直接领导就相当woc了，让我用小语种自我介绍但是他竟然完全不会这门语言，那请问意义何在？？听个响吗？？？我只能理解为这个语言的客户在公司毫无存在感，事实证明也是如此，随手翻翻他们的外语网页真的一眼就看出来是机翻，面试的时候随口提了下网页上翻译有错误的事儿竟然被领导怼了？？？？还说我浅薄？？？还举了个毫不相干的例子明里暗里骂我？不然入职了有的受。顺便说说，海外销售底薪7000提成忘记了，试用期特别长长长有6个月？？？？总而言之，谁乐易谁呆去。
...查看全文面试结果： 未通过
面试难度： 很容易
面试感受： 不好
就那样吧
面试职位： 财务-深圳
地方比较好找，办公楼还可以，但是进去五楼行政部吧感觉有臭味，不知道是啥味道。打电话给人事让我先去欧洲室等下。然后他带财务过来，没有介绍不知道啥职位的就直接面我了。人事不面。简单自我介绍，然后问我做过哪些模块，有没有做过海外的业务。他们招应收，然后问做过没？问职业规划，问为什么那么长时间没上班。然后用什么系统，他们五月份上线sap，他说大家都不太熟，感觉他们比较想找用过这个系统的人。聊了一下系统上线带来的麻烦，他说sap系统那边只是负责上线，后续完善跟开发靠本公司的IT，这点我直接也问了，自己的IT毕竟不专业，反正就是说公司没预算咯，找专业的太贵了，所以后续慢慢让It开发吧。目前很多报表还受到影响需要手工做啊之类的。然后聊完系统这个话题就直接说今天面试先到这，如果有需要会再联系，然后就直接出去了，也不跟我说下一般的客套话送下你啊或者说等我出去先。感觉礼数不到位哈哈哈。总之呢，系统这个问题也让我有点顾虑吧，感觉财务想要往更智能化或自动化方向发展有点难，因为申请不到经费。以前公司就是这样，明明花点钱让系统能做的事情就是让你复制粘贴n遍去完成。工作嘛，可以说就是做这些，但是如果去过好的公司就会知道他们想让员工做的是更高级的事情。
...查看全文面试结果： 感觉没戏
面试难度： 一般
面试感受： 不好
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