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面试等最新动态
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职位描述
1. 负责新产品结构设计开发工作：
负责项目内新产品机械结构设计开发工作（物料选型），参与其他设计（电控系统硬件、电控系统软件、项目线束、气路设计、缝制品等）；参与结构设计评审，参与其他设计评审；负责发起模具报价流程；参与SP0样机组装；参与SP0样机评审。
2. 参与模具、治具、夹具、检具开发：
参与焊接模具、治具、夹具、检具的设计开发、改进；参与产品模具的制造跟进、试模、验收等。
3 参与新产品试生产：
负责确认模具样品；参与SP样机评审；负责制作设计BOM和订单BOM；参与制定检测技术要求至实验室。
4. 参与新产品量产转化。
5. 负责量产产品的特殊定制项目开发：
负责量产产品特殊定制的二次设计开发；负责量产转化。
6. 参与量产产品改进与维护：
参与量产产品技术的合理化改进；参与效率提升的合理化改进；参与成本降低的合理化改进；参与品质改善的合理化改进。
7. 技术支持：
负责提供制造过程及外协厂技术支持；负责提供产品技术资料给标准化室。
8. 负责专利撰写。
9. 负责产品设计技术文档的建立、归档。
公司简介
上海荣泰创立于1997年，毗邻“上海威尼斯”——古镇朱家角。是一家集研发、制造和营销为一体，专注于健康产业的按摩器具、科技养生解决方案供应商和品牌服务商。致力于帮助全球用户共享健康时尚生活方式，从而成为国际领先的时尚健康电器专业服务商。从2005年至今荣泰已经拥有发明、实用新型和外观设计专利多达151项（其中发明专利4项，实用新型专利60项，外观设计87项）。荣泰也因此被授予“上海著名商标”、“科技小巨人企业”、“上海创新型企业”、“高新技术企业”、“上海市认定企业技术中心”等多项荣誉。荣泰以科技的力量，成就全球用户的健康生活。荣泰坚持使用节能环保的材料，以先进的制造方式，争当业内环境贡献模范企业为目标，为中国节能环保领域作出贡献。目前荣泰企业通过了ISO9001质量体系认证、ISO13485质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系认证，荣泰产品获得了GS 、CE 、RoHS、ETL等多项品质和安全认证。
创新引领未来
持续创新是荣泰的核心价值，也是荣泰得以保持优势的重要原因；敢为行业先，是荣泰能够抗衡国际品牌的关键因素。荣泰拥有强大的研发团队、制造团队及营销团队，他们不拘泥于按摩器具行业现有的产品和服务模式，将“品牌创新”、“服务创新”和“文化创新”三者紧密结合，在工作中不断求新求变，创造新技术、新产品、新服务，引领现代生活方式的新潮流，以创新独到的方式全面优化生活质量。
充分理解消费者需求
目前荣泰在设计、研发及制造的全过程中，浓缩了荣泰在按摩器械行业领域多年的品质积淀，为了顺应市场需要，荣泰通过原材料的优化配比，不断改进和更新工艺，以提升和保障产品品质。充分理解消费者的生活需要，为消费者提供完美舒适产品的同时，追求最高性价比。先进的生产设备、优异的生产工艺、合理的生产流程、规范的质保体系和一体化的信息系统，为荣泰成为一流按摩器具综合供应商，奠定了良好的基础。
全球化荣泰
全球化时代已经来临，“中国驰名商标”不是荣泰发展战略的终点，而是更高的起点，一个全球化的荣泰正通过不同途径展现在世人眼前。
品牌全球化：品牌是荣泰的信用名片，也是价值所在。将荣泰培养成世界知名的民族品牌，这是荣泰树立的目标。荣泰不仅借助第29届奥林匹克运动会、中国2010年上海世界博览会、第十二届全国冬季运动会等世界瞩目的国际国内平台宣传品牌的形象。
湖州南浔区浙江荣泰健康电器有限公司2166号
相关岗位
上海荣泰健康科技股份有限公司的面试经历
查看全部14条面试
面试难度1.0
一般
非常难
约定10点面试，一直谈到12点。
面试职位： 供应商质量工程师-上海
1）约定10点面试，一直谈到12点。 2）面试中一切问题都搞定。 3）HR一直追问最低接受多少？本人做了回答。 4）第二天打来电话准备录用，offer工资依然低于本人要求工资的2000，在电话交谈中，HR说明还有其它候选人，本人回答：如果你们招到更合适的人，那我恭喜你们，HR急回：那你礼拜一给我答复，本人回答：无论去否都会主动打电话给你告知。 5）今晚本人守约，给HR去电，再次确定关心的事项后，HR来个“我们还有其它优秀候选人，明天还有个合适的应聘者”。坦白说，我心里一万个*，您在电话中让我礼拜一给您答复，我诚信守约，您再来摆我一刀。您如果不确定礼拜一我给答复时，这个职位已经招到合适人选的话，又为啥要求我给予答复！或者您可以讲，“如果你依然要礼拜一才做出决定的话，我们公司不确定是否录用你”也行啊。人行走社会，要有人格；企业生存在社会，要有企业文化。我算是服了这种HR人事。
...查看全文面试结果： 确定通过
面试难度： 很容易
面试感受： 不好
【市场营销】面经分享
面试职位： 市场营销-上海
1）约定10点面试，一直谈到12点。 2）面试中一切问题都搞定。感觉不是很着急的样子，前后态度相差太大，boss聊的， 面试前和HR在V上聊了很多，挺热情的，然后去了青浦工厂那边，渠道总监面的，聊了一个多小时，挺不错的， 后来出去了说让老板来面，结果就没回来，老板也没来。
...查看全文面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
感觉不是很着急的样子
面试职位： 运营-上海
感觉不是很着急的样子，前后态度相差太大，boss聊的，面试前和HR在V上聊了很多，挺热情的，然后去了青浦工厂那边，渠道总监面的，聊了一个多小时，挺不错的，后来出去了说让老板来面，结果就没回来，老板也没来。后来来了一个人事，给人好刁钻的感觉，问离职原因、以前薪水啥的，然后说公司会评估，我当时说的是他们招聘薪资的上限，HR表现的有些敏感。后来就回去了，回去后问何时反馈，就爱答不理的样子，这前后态度差距太大了。至于业务，说是A股上市公司，但是给人一种非正规化操作，反正只要能卖出去货，渠道商不分的，至于格局，听总监说老板愿意放权，但是又给人一种大公司小格局的运作的感觉。这俨然面试前热情，面试中刁钻，面试后冰冷啊。因为这公司面试耽误了两个多小时，硬是把后面公司面试给爽约了。后又问了，才给了面试反馈，说个人能力与薪资不匹配，那何必浪费那么长时间哦
...查看全文面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 很容易
面试感受： 很好
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