产品开发研发经理（汽摩配）

本来是HR先面完到经理面试，但HR面完之后，经理貌似在开会，让我先回去等消息，然后一周后收到了面试不通过的邮件。HR非常nice，问的比较详细，全程会注意倾听并提出问题，主要会问简历上的问题，比如上一家工作具体工作内容，困难和解决办法。问了大学获得奖学金次数，遇到的最有压力的事情，以及对岗位的理解。面试失败的原因我猜有两点，一是我提的薪资对他们来说太高了，因为上一家公司综合月薪8K，所以我希望薪资是8K+，HR说这估计很难达到，给不了，虽然我说了服从公司安排，但估计也给HR留下了不好的印象。其二是问道希望你的上级领导是怎样的，我说了希望温和一点，然后HR说这比较难，感觉言外之意应该是领导应该是比较严厉的吧。再加上我本身是跨行找工作，没有相关经验，因而没有被录用。总之对这家公司的地理环境和HR比较满意，但没有缘分。

上周来面试亚马逊运营，可能是疫情还未结束，人事先安排了视频面试，这样挺好，不用挤地铁，聊得挺多的，个人基本情况、工作内容和成绩、还有一个点就是会问学习方面的，好彩我平时有关注公众号学习。 第二天让我到办公室复试，来了后做了一套亚马逊题目，怎么说呢，有简单的也有运营专业的，不过就5道题，20分钟就完成了。等待了一会，就来了一个挺年轻的面试官，应该是用人部门领导，聊了挺多数据和站内运营的，也学到很多，他们不刷单居然能做了13年，白帽子打法，我觉得这个挺吸引我的，最后也是聊了1个多小时吧，面试过程中都互相了解了很多信息。 之前看有人评价说面试时间长，我觉得吧面试太短，估计就是你不适合，不想耗时太多面试吧。当然这个是我自己的想法哈哈，面试多次，确实时间长的是面试成功几率大点。因为聊了更多了，事实证明，我也是面试成功了。 我印象中比较深刻的是数据分析和学习。

首先呢我是通过校招了解到这个电商公司的，就在荔湾区，不远，就去了，地址是在一个创意园内，附近的建筑住宅都比较老旧。   三点开始面试，六点多才面试结束，用了三个多小时，真的很累人，面试的岗位是亚马逊/速卖通/Ebay运营平台助理，不知道其他岗位的面试过程是不是也需要这么长时间。整个流程为：首先是一个部门的负责人用PPT进行了关于公司业务，发展历程等等的时间约半小时的介绍。然后就是笔试了，笔试题目包括手动计算五位数*五位数，写一篇英语作文介绍自己的家乡或最崇拜的人。 接着就是无领导小组面试，坐着的也许是管理层人员？总之有约十个人吧。无领导小组面试的题目是从一堆选项中选出领导最应具备的素质和最不必要具备的素质，小组讨论并推选代表表述结果，如果想进这家公司的呢，建议在这个过程积极发言，不管说什么都好，总之一定要积极，这个公司想要的是能未来建立新部门的管理层苗子。   还有最后的部分是个人面试，个人面试前等待其他同学面试的时间又看了数十分钟公司视频，参观了公司同楼层的各个部门，公司里到处都贴满了企业文化标语，环境比较老旧，也比较拥挤，员工很多，楼下有一个小餐厅是和公司合作的，在那里吃饭可以有餐补。 个人面试的部分就是面试时经常会问到的问题啦，如自我介绍，你认为你最大的优缺点是什么？你至今为止最有成就感的一件事是什么？你怎么看到应届毕业生离职率高的问题？等等。这个见仁见智。我认为面试过程正规是好事，但是也要和公司层次匹配，因为针对应届毕业生呢，普遍来说大家的职业规划都不是非常明确，我觉得还是可以宽容一点的，用不着一上来就给大家画大饼，说前景多么多么好，其实刚开始薪酬也就那样，在同类公司并不突出啊？不过嘛，体验一把这样的面试也不是坏事吧，还是有收获的。   最后呢我想表达一下个人的看法就是，这个公司可能没什么诚信，虽然本人没有通过面试，一同面试的同学有收到HR发送的OFFER，后以其英语能力不够好为由通知其OFFER取消，因为岗位人数已经招满了。而后，又在各个招聘网站进行了这个岗位的招聘，一顿操作让人感到无语，让人感觉不太好。