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职位描述
岗位职责：
1、配合硬件低功耗出软件版本，做硬件功耗目标细化的分解，辅助beta问题，产线问题，测试部问题的分析，跟踪和初步定位；
2、支撑音频算法抓数据，以及提供更新参数的版本，复现和辅助分析低概率问题；
3、具备音频相关软件移植和调测的项目经验，3年以上工作经验，并负责及成功交付过2款以上外设音频项目；
4、具有较好的软件实现能力：编写的代码规范，功能正确，质量满足要求，精简，可靠性高，可测试性好，代码结构合理，熟悉本领域问题分析的基本方法，能够独立分析和解决本领域的问题；
5、具有独立的软件验证和软件维护能力：能够独立构建测试环境；完成项目相关的预测试，能定位可以重现的问题，并修改错误。
任职要求：
1. 本科毕业生，电子、计算机、通信专业；
2、从事MCU、DSP等嵌入式软件开发3年及以上。
公司简介
歌尔股份有限公司成立于2001年6月，2008年5月在深交所上市，是全球布局的科技创新型企业，主要从事声光电精密零组件及精密结构件、智能整机、高端装备的研发、制造和销售，目前已在多个领域建立了综合竞争力。
秉持一站式服务为客户创造更大价值的理念，歌尔深耕产业价值链上下游，已与消费电子领域的国际知名客户达成稳定、紧密、长期的战略合作关系。从上游精密元器件、模组，到下游的智能硬件，从模具、注塑、表面处理，到高精度自动线的自主设计与制造，歌尔打造了在价值链高度垂直整合的精密加工与智能制造的平台，为客户提供全方位服务。
歌尔研发布局全球，在美国、日本、韩国、丹麦、北京、青岛、深圳、上海、南京、台湾等地分别设立了研发中心，以声光电为主要技术方向，通过集成跨领域技术提供系统化整体解决方案。
我们一起创造We make it together
我们是要用青春、生命，学习掌握现代一流科技，研究把握现代人内心需求，运用现代一流科技和深沉持久的爱心创造出具有卓越品质的声学、光学、微电子等产品，为人们的生活创造美好的声音、画面、创造美好的情怀、品德和生命形态等，让全世界所有与歌尔相关的客户、员工、股东、合作伙伴的生活因歌尔的存在而变得更加美好。
东莞中集智谷松山湖南山路1号中集智谷37号楼A座303-304
相关岗位
GoerTek的面试经历
查看全部1061条面试
面试难度1.5
一般
非常难
【结构设计师】面经分享
面试职位： 结构设计师-潍坊
挺好 第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。 第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。
...查看全文面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
面试官们的态度非常好
面试职位： 研发声学工程师-青岛
没有笔试，之前投过简历，后期hr打电话联系。讲道理，hr还是遇到的非常负责任的，耐心的问完问题，加微信，约面试时间。面试的时候有hr，产品经理，和技术部门的经理。有点紧张，三个人视频面试，我感觉我心跳180。 hr问了大概的职业规划（因为之前电话沟通过，所以hr视频面试的时候没有怎么问问题）；产品经理问了英语的问题，大概是介绍你自己，做过什么项目，遇到什么困难，怎么解决的，最后还有一个中文问题。技术部门问的就比较细了，因为我是声学专业，所以他对我之前做的项目比较感兴趣，问的比较深入。真的不要紧张，技术部门的大哥真的超级耐心，没有答到点子上，他会一步步引导你回答。还是那句话，会就是会，不会就是不会，英语也是，没听清或者没理解就问，切忌答非所问！
...查看全文面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
两年前
2
25
面试贼水，是个大学生就要
面试职位： 硬件-潍坊
人事被我反问到打马虎眼，没意思，北方的工资水平永远赶不上南方（除了北京），转正工资还不如上一家实习工资-1000，前三个月给80%，中间上个月90%，只适合潍坊本地或者大学混过去的那种，这个价格还赶不上我家那边的普工，至少人家5点准点下班。 人事很不专业，我扯具体做那部分，他跟我扯手表手环智能穿戴，我问具体芯片传感器供应商，他就支支吾吾，阿西吧，扯是华为供应商，业内第一，问题是企业多大跟我有毛线关系，还不是看薪水跟能学到什么，还好三方已经给了上家。不知道研究生水平怎么样，看他们脸色也不是很好看，唉，企业不舍得出钱，怪不得年年招这么多人，留不住人才，屁股想想离职率肯定很高。据说加班换调休，并且日常加班，工资还给这么低，拜拜了您嘞。
...查看全文面试结果： 确定通过
面试难度： 很容易
面试感受： 不好
两年前
5
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