KA经理/总监

不记得谁说的，成功在于少犯错误。这次面试中踩了很多***，有很多需要注意的地方，整理出来引起重视。我投的是A岗，但hr打电话说，A岗招满了只有B岗，后来我看了一下，我的简历简直就是为B岗打造的，看起来高度符合。 只有一场面试，主管面。公司环境宽敞明亮，在一个四六人的小会议室里单面。主管语速很快，没让自我介绍，直接抛各种问题，气场强大，我有些招架不住。你为什么想投这个岗位？你的专业不搭边啊，你现在在找的是哪类工作呢？我就说了说自己转行的愿望。为“医生上门给顾客看病”这么一个场景定标准，让顾客尽可能舒适信任，你会怎么定？他举的例子是，自带鞋套，防止顾客家里没备拖鞋的情况。我想到的不多，只有“医疗小药箱”和“给孩子带小玩具”。你都用过哪些医疗类的互联网工具？ 实话说，几乎没用过，只有在微博上看到了推荐，去下载了个丁香园APP。所以无法言之有物。经历里有哪一段是特别想分享的，具体做什么的？我觉得我说的不够充分，其实是都不太回忆的起来了。（回去把每一段经历都好好回忆一下，例如具体的职责、一些能说明自己能力的细节）做志愿者接待外宾的时候有什么细节让对方觉得“哇你好关心我啊，好温暖”举了几个小细节，但其中的服务意识还不够打动人。你说喜欢阅读，你都读什么书呢？我脑子转不动，居然想不出来书名了？？？非常磕磕巴巴地报了几个，场面一度陷入尴尬。主管一直在说“没事，随便说，你说你喜欢看小说我都觉得挺好的。”可是我不怎么看小说啊，感觉是在劝我诚实点别隐瞒，但那些书名确实不太想得起来了，像个其实没读过书的（啊要死了，回去赶紧列个看过的书的书单）你觉得自己的缺点是什么？说话卡壳，说一半断片，我真是十分耿直了。在这场面试中我卡壳的地方极多，让面试官等了很久，跟上一场面试思路敏捷流畅很不一样，大概是一种不信任感贯彻始终。 主管一直强调“不要把这当成一场面试，我们就是随便聊聊”“你说什么都行”，让我我立刻回复而不是组织太多语言，隐隐有一种“你的迟疑不答是在筛选信息耍心眼，想隐瞒、编造什么”的不信任感。感受到了对方的不信任，就会在说话的时候愈发关注对方的反应，收集负面的反馈，思路常中断无法连贯，愈发无法答好吧。心理素质不够过硬，但克服非一日之功，只能以后多提醒自己说话的时候专注于内心声音，不要被分心。他一直试图卸下我的防备，不断做肯定：“你讲的挺好的”“你参加过的活动很丰富啊”一种抚慰吧，为了让聊天氛围更加愉悦，确实谈话下来虽然有威压感、紧张感但还是比较如沐春风的，我不知道这叫沟通能力强还是情商高什么的。 其实总体说的很渣，如果能进绝对是因为简历太符合职位了 主管面试过程中不断给我纠正和灌输了很多关于产品和运营的观念，感觉是在教导，最后问我，hr跟我谈过工资了没有。Hr后来也跟我认真地谈了谈如果上班的话会有哪些手续需要过。感觉过去的经历很被看重，所以能不能进也真不好说，到星期五就知道了。面试里主管让我深挖、回忆过去，说说自己的优缺点以及他人对我的评价，我对自己简历的深挖不够充分，他是因此常常回答不上来。面试官希望用你的评价和经历定义你，如果准备不够充分，可不能忘性大如我。 说到缺点，建议大家还要说说自己为克服所做的努力以及一些进步，我在这个面试官面前是不敢说的，感觉他会觉得“又想套路我”……其实“深挖自己的简历”大家都知道，但是如何深挖，挖到多细，重点在哪，要靠一场场的面试去琢磨。面试的挫败感能让我们意识到对自己了解不够、准备不充分，是不断完善自己的动力。对，面试的挫败感是我的动力，还有很多不足啊，感谢面试官的鞭挞。 你都用过哪些医疗类的互联网工具？

HR电联问了一下求职意向、目前是否在职、目前薪资构成就安排了面试。面试分为两部分，第一部为部门leader面试，20分钟，问了一些目前在做的事情，目前公司的合作模式，然后就问我有什么问题。 第二部分是，两位HR面试，40分钟，一男一女。问的比较详细。比如，再上一家公司的工作内容？个人工作中有范的困难？工作过程中遇到棘手的事情怎么办，是怎样处理的？对于目前所做的事情或者期望的职位最重要的是什么能力？项目无法按时交付怎么办？怎样和客户解释？目前薪资构成？期望薪资？之后的职业规划？毕业学校是全日制还是自考(哈哈这问的还挺没礼貌的)？上一份工作是社招还是别的？对于工作，最在意的是什么？现场没有准确答复，说会评估一下告知结果，在预约下一次复试。 面试流程略长，leader和HR是分开聊的leader是双方基本的工作内容介绍，求职和招聘意向互通。反而HR问了很多业务、实际工作中的内容，很不落地的教科书式的询问，面试过程中很明显不懂业务，不懂医疗。我问两位HR我面试的BU有多少人，男HR支支吾吾，又问了女HR才给出大概回答。目前还是比较看好杏树林的，在专注做医生工具，坚持下去，会有很多可挖掘的点，不知道能不能进入下一轮。

笔试:好久没有这种笔试了,第一题:leetcode上有 但是为毛没什么印象了 就是一个无序数组 给定一个值 求两个数之和为给定值的下标其实刚开始看到我就题目没理清楚 后来想到爆搜 绝对效率低百度了 先排序然后两头遍历 但是输出的是值 不是下标当时就凌乱了 其实在从原数组里遍历一遍 求得下标不百度 估计写不好 其实不难但是 懵逼了 时间复杂度分析 快排O(nlogn)+遍历搜索O(n)+遍历下标O(n)=O(nlogn) 相加取最大的那个排序玩原来的顺序是去 下标信息为了记录 复制了一份数组 不知道有没有更优方式 处理第二题:求int 数的 倒序数字选一题 没选这题 其实用字符串来处理 很方便 溢出判断或者求余数这种方式 但是感觉比较麻烦； 面试:一起进来两个面试看得出来 技术他们也不是很牛逼 特别是那个比较会打扮的人 感觉技术不牛叉问题:现在Android项目的架构 我说了个common包 感觉没说明白 同样的问题都没搞好 待解决ListView优化viewHolder 原理 为啥可以提高速度 我都说了findviewbyid省了 还问 恶心了还有什么listview优化方式?我没答出来 记得之前面试有人说现在已经不用listview 有个什么新技术来代替 待解决最近看的什么技术书籍:说了任玉刚的 问我收获了什么 具体例子没说出来 忘记了 嵌套view手势识别那个例子没说出来图片加载用什么库:这个待解决React Native:我说不好用 ,貌似他们在用 这就尴尬了结果:直接挂了,hr送我的时候表情都是很诡异,哎~~~