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面试等最新动态
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职位描述
工作职责：
负责地月空间导航星座卫星组网方案总体设计；负责地月空间导航星座网络构型仿真、网络性能评估，搭建原型验证系统；
负责地月空间导航星座网络通信协议设计，开发面向深空卫星组网的路由交换算法
任职资格：
具有博士研究生学历，博士学位；
电子信息、计算机类相关专业（含通信与信息系统、信息工程、通信工程、计算机科学与技术等）；
具有良好的工程技术背景和扎实的专业知识基础理论，并具有较强的学习能力
不少于一年工作经验，具备航天航空、卫星网络等领域工作经历的优先！
公司简介
中国科学院空间应用工程与技术中心（以下简称空间应用中心）是我国载人航天工程空间应用系统总体单位，负责载人航天工程空间应用系统的组织管理、战略规划、系统设计、载荷研制、集成测试，以及可靠性保障、有效载荷在轨运控管理、数据服务等工作。空间应用中心也是中国载人航天工程运行与管理支持中心的依托单位，为载人航天工程总体提供科学、技术和管理全面支撑。
中心建立并完善了空间应用系统工程管理体系、技术规范体系、系统标准体系，是全国空间科学及其应用标准化技术委员会秘书处承担单位。中心研制建成了并行设计与仿真、柔性集成测试、软件第三方评测、可靠性综合保障、有效载荷运行管理、数据预处理与共享服务等天地技术支持平台，有力支撑和保障了神舟系列飞船、天宫一号、二号空间实验室应用任务的圆满成功，在对地观测、空间天文、空间生命、空间材料、微重力流体物理、地球环境监测、空间环境监测与预报等领域取得了一大批具有重大价值的空间科学与应用成果，众多相关技术成果在相关业务卫星中得到推广应用，有力推动了我国空间科学及应用发展，为我国科技进步、国防安全、经济社会做出了重要贡献。
中心现有职工500余人，其中中国科学院院士1名，国际宇航科学院院士1名。中心现设有计算机科学与技术1个专业一级学科博士研究生培养点，设有信息与通信工程、计算机科学与技术、航空宇航科学与技术、管理科学与工程4个一级学科硕士研究生培养点以及计算机技术、电子与通信工程2个工程硕士专业学位培养点，共有在读研究生173名。
中心目前建有2个中科院重点实验室：太空应用重点实验室、太空制造重点实验室。与浙江大学建立先进空间实验技术联合实验室，与国防科技大学建立复杂系统先进综合保障技术联合实验室，与北京航空航天大学建立元器件质量保证卓越联合实验室，与北京邮电大学建立空间智能信息网络技术联合实验室，与广州五所建立元器件质量保证联合实验室，与重庆绿色智能研究院建立太空智能制造技术创新中心。
中心共获国家科技进步特等奖2项，一等奖1项，二等奖1项；获军队科技进步奖一等奖2项，二等奖16项，三等奖8项；3次获“中国青年五四奖章集体”称号；2次获“载人航天工程突出贡献集体”称号；5人获“全国五一劳动奖章”；1人获“中国青年五四奖章”， 29人次获“载人航天突出贡献者荣誉称号”。
北京海淀区中国科学院空间应用工程与技术中心邓庄南路9号
相关岗位
北京和力达科技有限公司相关的面试
2016年实习生招聘android工程师。
面试职位： android工程师-武汉
一共两面，第一面是技术面，第二面是人事面。 因为本人研究生，专业为光学工程，跨专业，所以面试官都问了为什么要转行的问题。 一面 技术面 跨专业，所以面试官很温柔，没有难为我，问了我几个基本的问题。当时没有回答出来，记住了问题，回来百度了一下。 1. android四大组件 Android四大基本组件分别是Activity，Service服务,Content Provider内容提供者，BroadcastReceiver广播接收器。 2 ANR(Activity Not Respone)(无响应) 先介绍下Main线程（也称为UI线程、主线程） 功能: 1.创建UI控件 2.更新UI控件状态 3.事件处理 限制：Main线程不建议有超过5秒的事件 出现条件： 当用户输入事件5s内没有得到响应，将弹出ANR对话框 广播接收者的onReceive()执行时间超过10s 解决方案（原则）： 所有可能的耗时操作都要在子线程（）中执行 常见耗时操作： I/O:网络操作 SDcard 数据运算 3. FC(Force close) 原因： 1.Error OOM(out of memory error) StackOverFlowError 2.RuntimeException 解决办法： 看日志 4 .针对项目问了具体的问题 5 遇到的exception 最终的结果是通过了面试，但是还是没有去实习，感觉还是自己总分排名靠后吧，毕竟实习去的也是通过面试的一部分。基础知识很重要。各位还是好好准备。项目也很重要，要说的清，说的明白
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面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
兴业银行面试经历分享
面试职位： 柜员-长沙
兴业银行面试是分开岗位进行的，因为是春招，所以节奏很快，把笔试和面试都安排了同一个下午，然后分了小组一边做笔试，一边按分组被带去面试。 笔试是纸质答题，计时也没有太严格，神奇的地方在于我们居然是被安排在员工餐厅写题，还有餐厅阿姨在角落里打牌，时不时会发出声音，到最后开餐点，甚至都是员工边用餐，学生还在一边答题。所以感觉也不是很正式吧，但好处在于不会让人有特别紧张的情绪。 面试就是一次终面，没有无领导，直接多对多地提问，五个面试官问五个学生。兴业的面试官都还比较和蔼，而且因为人数不多，每个学生都有比较多次被问到。主要也就是问些：你的优缺点；认为自己从事这个岗位的优势是什么；身高；学习成绩；父母职业等等。印象比较深刻地点在于戴眼镜的人，面试官也会问眼镜度数，还让同组的女生摘了眼镜看看样子，由此又一次体会到银行不仅是看重资源，也是很看重外貌的。 我现在告诉你，如果你选择报户籍城市几率会大很多，选择长沙的话会比较难，而且调剂过去的话几年内可能也不能调到长沙来，你自己是什么想法呢？
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 一般
面试感受： 一般
两年前
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特步流程分析（群面，初面）
面试职位： 物流-泉州
关于亚运夺冠话题标签排序先有人提出按顺序说观点，我提出这样效率低，先让一个人说出观点，然后我们补充或反驳，效率更高。开始之后有争议，有争议的地方一般举手表决，之前遇到群面都是不允许的。总体上团队观点一致。承担角色：无任何特殊角色，主要就是观点的提炼和补充或反驳，比如列为第一的为什么是第一，因为是主干、核心。尽管有人推荐某同学总结，但其实总结得少点魄力，总体还行。 总结不足： 1.逻辑框架没有构建，之后提出建议可从陈述的框架入手，如总分的框架，排序要注意层次感和递进关系。 2.在大家陈述观点的时候就要注意总结，提炼要点和扩展思路，可以考虑做总结的人。注意什么是本，是核心，什么是锦上添花，由内而外。最后面试官表达很满意我们的讨论过程，但我觉得少了点激烈，少了点意思。好的点在于大家同心协力，目标一致，这很重要！
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面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 很容易
面试感受： 很好
两年前
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17
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