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企业愿景:专注座椅行业,成为世界一流的座椅提供商。 企业使命: 持续为客户提供创新的产品和可信赖的服务,为员工打造高效率、高价值、高收入的事业平台,引领中国椅业达到世界先进水平。 企业精神: 诚信务实、开放创新、谦虚感恩、合作共赢。 核心价值观: 对客户:一切以创造客户价值为中心; 对产品:永而致新,艺臻完美; 对供应商:真诚合作,协同成长; 选人才:以企业文化选德,以性格和专业选才; 对社会:因为感恩社会,所以留下创新和发展。
成立时间2001-04-27 注册资本33290.7776万人民币 法人代表张加勇
公司全称永艺家具股份有限公司
企业类型股份有限公司(上市、自然人投资或控股)
经营状态存续
总部城市湖州市
经营期限2001-04-27 至 9999-12-31
注册地址浙江省安吉县灵峰街道永艺西路1号
经营范围一般项目:家具制造;家具销售;家具零配件生产;家具零配件销售;工业设计服务;五金产品研发;五金产品制造;五金产品批发;五金产品零售;货物进出口(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)。(分支机构经营场所设在:浙江省安吉县递铺街道荷花塘村)
职位描述
1.负责人才发展,干部梯队培养计划;
2.负责培训体系的完善,内外培训开展;
3.负责项目的策划、运营、实施;
公司简介
1、永艺家具股份有限公司是一家专业研发、生产和销售健康坐具的国家高新技术企业,产品主要涉及办公椅、按摩椅、休闲椅、沙发、儿童桌椅及功能座椅配件,是目前国内最大的坐具提供商之一,2、2015年公司在上海证券交易所主板挂牌上市,股票简称:永艺股份,股票代码为:603600,是国内椅业行业首家上市企业。
3、公司成立于2001年,坐落在“中国椅业之乡”。通过十余年的快速稳健发展,公司已经拥有:员工6000余名,国内三大生产基地,国外两大生产基地。2020年实现营业收入35亿元。
4、公司产品深受世界各地消费者青睐,市场遍及60多个国家和地区,并与全球多家专业知名采购商、零售商、品牌商建立长期战略合作关系,包括:俄罗斯最大的采购商之一Bureaucrat,美国最大的采购商之一officestar、Klaussner,加拿大最大的采购商之一Performance,日本最大的家居零售商NITORI,世界五百强Staples(史泰博)、Office Depot Max,以及全球著名品牌HON(美国)、Sedus (德国)、ITOKI(日本)等。
5、公司是国家办公椅行业标准的起草单位之一,拥有省级健康坐具企业研究院,是中国家具协会副理事长单位、浙江省家具行业领军企业。
6、公司始终坚持产品品质是企业发展的基石,在未来公司将让消费者更加认知健康坐具,以提升消费者的健康生活为使命,以“永艺健康坐具企业研究院”为平台,不断加强研发创新,持续提升健康坐具的科技水平;继续推进精益制造,不断夯实提供优质产品的全面能力;整合各方资源,大力推行商业模式创新和管理模式创新,致力于成为消费者青睐的健康坐具领导品牌。
面试职位: android工程师-武汉
一共两面,第一面是技术面,第二面是人事面。 因为本人研究生,专业为光学工程,跨专业,所以面试官都问了为什么要转行的问题。 一面 技术面 跨专业,所以面试官很温柔,没有难为我,问了我几个基本的问题。当时没有回答出来,记住了问题,回来百度了一下。 1. android四大组件 Android四大基本组件分别是Activity,Service服务,Content Provider内容提供者,BroadcastReceiver广播接收器。 2 ANR(Activity Not Respone)(无响应) 先介绍下Main线程(也称为UI线程、主线程) 功能: 1.创建UI控件 2.更新UI控件状态 3.事件处理 限制:Main线程不建议有超过5秒的事件 出现条件: 当用户输入事件5s内没有得到响应,将弹出ANR对话框 广播接收者的onReceive()执行时间超过10s 解决方案(原则): 所有可能的耗时操作都要在子线程()中执行 常见耗时操作: I/O:网络操作 SDcard 数据运算 3. FC(Force close) 原因: 1.Error OOM(out of memory error) StackOverFlowError 2.RuntimeException 解决办法: 看日志 4 .针对项目问了具体的问题 5 遇到的exception 最终的结果是通过了面试,但是还是没有去实习,感觉还是自己总分排名靠后吧,毕竟实习去的也是通过面试的一部分。基础知识很重要。各位还是好好准备。项目也很重要,要说的清,说的明白
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 有难度
面试感受: 一般
面试职位: 柜员-长沙
兴业银行面试是分开岗位进行的,因为是春招,所以节奏很快,把笔试和面试都安排了同一个下午,然后分了小组一边做笔试,一边按分组被带去面试。 笔试是纸质答题,计时也没有太严格,神奇的地方在于我们居然是被安排在员工餐厅写题,还有餐厅阿姨在角落里打牌,时不时会发出声音,到最后开餐点,甚至都是员工边用餐,学生还在一边答题。所以感觉也不是很正式吧,但好处在于不会让人有特别紧张的情绪。 面试就是一次终面,没有无领导,直接多对多地提问,五个面试官问五个学生。兴业的面试官都还比较和蔼,而且因为人数不多,每个学生都有比较多次被问到。主要也就是问些:你的优缺点;认为自己从事这个岗位的优势是什么;身高;学习成绩;父母职业等等。印象比较深刻地点在于戴眼镜的人,面试官也会问眼镜度数,还让同组的女生摘了眼镜看看样子,由此又一次体会到银行不仅是看重资源,也是很看重外貌的。 我现在告诉你,如果你选择报户籍城市几率会大很多,选择长沙的话会比较难,而且调剂过去的话几年内可能也不能调到长沙来,你自己是什么想法呢?
...查看全文面试结果: 感觉没戏
面试难度: 一般
面试感受: 一般
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面试职位: 物流-泉州
关于亚运夺冠话题标签排序先有人提出按顺序说观点,我提出这样效率低,先让一个人说出观点,然后我们补充或反驳,效率更高。开始之后有争议,有争议的地方一般举手表决,之前遇到群面都是不允许的。总体上团队观点一致。承担角色:无任何特殊角色,主要就是观点的提炼和补充或反驳,比如列为第一的为什么是第一,因为是主干、核心。尽管有人推荐某同学总结,但其实总结得少点魄力,总体还行。 总结不足: 1.逻辑框架没有构建,之后提出建议可从陈述的框架入手,如总分的框架,排序要注意层次感和递进关系。 2.在大家陈述观点的时候就要注意总结,提炼要点和扩展思路,可以考虑做总结的人。注意什么是本,是核心,什么是锦上添花,由内而外。最后面试官表达很满意我们的讨论过程,但我觉得少了点激烈,少了点意思。好的点在于大家同心协力,目标一致,这很重要!
...查看全文面试结果: 感觉靠谱
面试难度: 很容易
面试感受: 很好
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Karlie等54位老鸟等你来
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