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面试等最新动态
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职位描述
职责描述
1.理解公司战略目标，基于此疏理当前的工程结构和架构;
2.参与后端核心的架构设计和核心代码编写:
3.带领团队进行技术难点的攻关和落地实施:
4.后端项目的质量把控;
5.人才培养;
任职要求
1.7年以上Java开发经验，3年以上大型Java项目架构经验。至少熟悉另外一门编程语言;
2.计算机基础扎实，熟悉常用数据结构和算法，较强的逻辑思维能力;
3.熟悉常见设计模式，熟练掌握 spring，mybatis，hibernate等框架;
4.熟悉常用缓存，数据库，消息中间件等核心组件;
5.参与过大型复杂分布式互联网web api系统的设计开发者优先
6.熟悉sevice mesh、spring boot框架，有实战经验;
7.精通ivm原理
8.有bdd/tdd/solid经验者优先
9.加分项: 有敏捷/devops/scrum/kanban经验
公司简介
卓望公司成立于2000年6月，是中国移动的控股子公司，主要面向IT、Internet、ICT领域的业务发展，专注于技术平台开发、应用开发及运营服务为主体的综合科技公司。
成立近二十周年以来，卓望公司逐渐形成包括业务合作运营管理、渠道运营合作管理、数字内容运营支撑、网络集中运维、企业服务、信息安全、ICT集成、智慧校园平台开发及运营等在内的多项核心业务能力，并构建了卓望的研发、运营、运维一体化能力体系。在发展过程中，卓望积累了69项专利及200余项软件著作权，获得了信息系统集成及服务（一级）资质、电子认证服务许可证、信息安全服务资质证书安全工程类一级等专业资质，通过了CMMI5级认证，是国家高新技术企业。
通过灵活的市场化人才机制，卓望公司拥有了一支具有IT、ICT和Internet多元化经验、年龄结构合理、专业性强、超过2000人的人才队伍，业务覆盖全国30余个省市，在广州、深圳、杭州、上海、西安、成都、济南等地设有办公地点，为客户提供完备的技术和运营支持。
作为中国移动数字化创新的探路者，卓望公司一方面以市场化的运作模式，为客户提供支撑运营服务，持续提升客户体验，以优质服务巩固客户信任；另一方面，坚持自主创新，充分利用积累的技术和经验，积极拓展新型移动互联网业务，对外合资合作，聚合资源能力，放大创新业务价值。
面向未来，卓望公司将以“激发动能，共创价值，成为产业数字化、智能化的创新使能者”为战略愿景，力争成为运营商数字化创新的支撑力量、运营商与垂直行业连接的中间力量、产业数字化和智能化创新的技术运营力量，在垂直领域创新探索，与合作伙伴协同共赢，全面推动公司转型发展。
卓望，Aspire to Inspire！
北京丰台区汉威国际广场12号楼
相关岗位
卓望数码的面试经历
查看全部237条面试
面试难度2.5
一般
非常难
面试官很友善没什么刁难的 主要是问运营相关
面试职位： 产品运营实习生-实习生-广州
更加生动地把自己介绍给面试官 这样才重要，对公司的理解职位的理解运营的想法是什么？ 分析现在平台的优缺点 对公司有什么了解？ 运营的想法是什么？ 分析现在平台的优缺点
...查看全文面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
两年前
1
2轮面试 第一轮面试官说回答不要扩展只回答他问的就行
面试职位： Java-深圳
2轮面试 第一轮面试官说回答不要扩展只回答他问的就行 那我知道的底层原理怎么表现出来啊 好吧 就是他问我答 第一轮结束 很多涉及到计算机底层 jvm底层 字节码层面的东西都没机会说 一面通过 二面：聊了一个多小时 电话面的 怎么说呢 问了一个为什么要用抽象类 这个回答不是太好 没准备这些死记硬背的东西 hashmap为什么0.75啊 要我实现怎么实现 反正就是hashmap源码那些 泊松分布 桶大于64才树化 大于8才变红黑树 为什么用红黑树+链表 然后聊到sync lock volatile 都给说到对象头加锁 内存屏障和字节码 包括MESI缓存一致性协议 实现原理 估计面试官也没听懂 反正说了很长时间也没回应 然后是redis 分布式锁实现细节原理 拓展到redlock 为什么设置延迟时间次数 而不直接把锁过期时间设置长 然后是spring源码之类的 感觉回答的也没问题 然后是几种设计模式 代理说了jdk的和cglib源码实现原理 最后问了大数据怎么在小内存排序 外部排序加归并排序 然后我说了我最近研究的一个题 leecode上一个关于服务器节点查询关键链接的题 有兴趣可以搜一下 结束 第二天得知嫌我菜了 没达到要招的级别 说给我定级是9 要招的是10起步 面9的我就这么吃力了 他们自己是12/13左右 面的动吗 也不知道他们这级别怎么上去的 面试官水平不咋地 还喜欢装 跟华为那些大佬比真的是差太多 反正就是不知道为什么说的东西 感觉面试官都不懂 最后嫌我菜 ～
...查看全文面试结果： 未通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
三轮面试，两轮技术加一轮HR面。
面试职位： 架构师-深圳
三轮面试，两轮技术加一轮HR面。一轮：技术，架构，项目，客户预期管理和沟通。涉及redis高可用，集群规模，TPS，分布式事务，微服务等。 二轮：技术，架构，项目，设计，技术宽度，表达和团队管理经验。涉及Elastic Search，Docker，K8S，现场画出项目架构，并回答细节问题，掌握了哪些技术、框架，分别如何组合，达到什么目的，如何检测结果等。会有三个总监一起面，各侧重不同方面。 三轮：HR面，关注当前收入，过去的角色，文化理解，会针对性地问一些实际遇到的问题和困难，如何处置，结果如何。 总结：挺靠谱的面试体验。架构师这个岗位，需要具备技术宽度，某个方面要有足够的技术深度，要能在短时间内表达出来。建议：基础牢固：提前复习、保养自己的技术栈。提炼亮点：熟知自己的项目架构与细节，并提炼亮点。注重表达：特别是二轮的总监面，我是遇到三个总监一起面，表达时间有限，且可能对方已有答案，那我们对问题就要果断反应，不能啰嗦失去重点和层次，最好把结构化思维，设计思维，经验带出来展现。
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面试难度： 有难度
面试感受： 很好
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