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广州白云电器设备股份有限公司,是一家集中低压配电设备研发、制造、销售及服务于一体的高新技术企业。[1]由广州白云电器设备股份有限公司与日本株式会社东芝、东芝(中国)有限公司于2002年2月26日合资成立
...查看全文成立时间1989-07-05 注册资本43596.9558万人民币 法人代表胡德兆
公司全称广州白云电器设备股份有限公司
企业类型其他股份有限公司(上市)
经营状态存续
总部城市广州市
经营期限1989-07-05 至
注册地址广州市白云区神山镇大岭南路18号
经营范围配电开关控制设备制造;电力电子元器件制造;电气设备修理;机械设备租赁;电力输送设施安装工程服务;货物进出口(专营专控商品除外);技术进出口;信息系统集成服务;电子元器件零售;电子元器件批发;开关、插座、接线板、电线电缆、绝缘材料零售;电气设备批发;电气设备零售;电子、通信与自动控制技术研究、开发;电子产品设计服务;电缆桥架制造;母线槽制造;公路运营服务;不间断供电电源制造;不间断供电电源销售;稳压电源制造;稳压电源销售;开关电源制造;
职位描述
工作职责
1、采购信息的收集及分析。
收集所负责品类的行业信息,了解对应的市场行情;
分析所负责的品类的支出数据以及物料的价格结构组成;
2、采购品类策略的制定和执行。
制定寻源计划并记录寻源项目的节约数据;
根据采购需求和公司采购政策开展寻源、比价,竞争性谈判或者招标;
与供应商进行商务谈判,确定主要的商务条款,完成采购合同;
根据工程项目的进度,对工程项目顺利进行给与必要支持,确保供应商按时,按质,按量的完成产品/服务的交付;
协调内部相关方及外部供应商协作,提升品类采购的价值;
3、采购信息的传递。
将下达订单的信息和合同签署信息传递给对应的采购下单员;
将需要维护的采购主数据传递给对应的数据管理专员;
4、供应商的关系和绩效管理。
对供应商的表现进行评估、淘汰、关系维护等以及供应商目录的建立;
识别品类相关的潜在风险,与内部利益方或其他职能部门联合制定降低风险的计划,驱动供应商合规管理;
对供应商履约过程中问题的跟进;
任职资格
1、本科及以上学历,电气自动化或机械设计专业背景优先。
2、3年以上品类采购及采购管理相关工作经验,电气制造相关行业经验优先。
3、良好组织和协调能力,良好的谈判、人际沟通能力,团队协作能力。
4、具有良好的市场分析、独立判断及解决问题能力。
5、具备较强的供应商开发管理能力、采购成本分析控制能力。
6、熟练使用office办公软件、数据分析软件、ORACLE EBS系统使用。
公司简介
公司简介:
广州白云电器设备股份有限公司,是上海证券交易所主板上市企业(股票代码:603861),成立于1989年,注册资本4.52亿元,现有正式员工逾1600人,所属行业为输配电及控制设备制造,致力于成为世界领先的电力能源综合解决方案服务商,不断驱动改革创新,为客户创造价值。
白云电器总部设在广州市白云区,业务覆盖全国,拥有最新先进设备和技术的智能制造数字化工厂、4个产业基地、33个办事处、15家控股参股下属企业,先后与日本东芝、东芝(中国)及东芝三菱成立4家合资公司。
白云电器是一家集电容器、变压器、成套开关设备、变频器、自动控制、智能元件等产品研发、制造、销售及服务一体的高新技术企业,是国家电网、南方电网、城市轨道交通、核电及大型工业企业、国家重大工程项目等的核心配电及控制设备供应商,已被认定为国家火炬计划重点高新技术企业、国家技术创新示范企业、国家863计划CIMS应用示范企业、中国制造业500强企业、中国机械工业100强、广东省装备制造业50骨干企业,公司核心技术及产品荣获国家科技进步特等奖、一等奖、二等奖。位于广州白云区的智能化生产基地,已被列为国家工信部智能制造专项立项、广东省智能制造试点示范项目。
企业文化:
企业宗旨:创造优良、服务社会
企业精神:明德厚生、自强至善
工作作风:敢于担当、持续改善
核心价值观:至精、至诚、致新、致远
人才发展及薪酬福利:
人才发展:白云电器重视人才培养,建立职业发展双通道,下设专门的商学院负责管理人才、专业技术人才及产业技术工人的培养,在新员工培训上有一套成熟完整的课程体系,从周边环境、企业文化的融入,到职业素质和专业知识技能的培养,以帮助新员工快速进入工作角色;
薪酬:公司提供具有市场竞争力的薪酬,并设立完善的薪酬回顾和调整机制,通过加大绩效激励力度,提升员工的活力和收入水平;
福利:正规缴纳五险一金、带薪年休假、在员工生日和重大节日发放礼品、多样的文体活动、丰厚的团建经费奖金、优秀评选奖金和各类专项奖励、享受落户广州政策……;
职能部门工作时间:大小周,上午8:00-12:00,下午13:30-17:30;
食宿交通:公司有餐厅、员工宿舍、管理人才公寓、园区有免费接驳巴士至龙归地铁站。
面试职位: 实习生/培训生/储备干部-广州
当时经过了三轮面试 第一面是在校园招聘的现场 一面没有对我们说工资 说要等我们通过后再告诉我们 通过之后就联系我去公司参观 然后进行了二面 二面还是由人事对你进行面试 问题也不难 基本上是对你学校情况的了解 最后进行的三面是部门经理对我的面试 主要的面试内容是偏技术类的 但我觉得问题都不难(可能是专业的问题) 然后他就开始描述工作的内容问我能不能接受长期的 远方的出差 超远的 什么黑龙江 哈尔滨 内蒙古的 总之面试内容并不是太难 但环节很多 费了很多时间 大概淘汰了1/2 1/3这样子吧 最后面试通过还会进行四面 其实也不算面试了 就是面试通过的一个通知吧 你可以提问更多的问题 比如你可以知道薪资待遇了 我是一名应届毕业生 工资并不高 不过现在公司貌似很缺人 今年二月份以来 后来来面试的的人通过的越来越简单 面试也越来越简单 听说还有一个电话就来的 质量也可想而知
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 一般
面试感受: 一般
面试职位: 生产设备管理-广州
本次招聘是一场校园招聘,白云电器公司来到我们学校先是进行宣讲会,讲清楚了有关白云电器的一些具体信息。然后就是投简历,后续投了简历的同学进行一个专业知识的笔试,笔试题量不大,内容主要是继电保护与电力系统分析的基础知识。有选择,有填空,有识图这三种题型。后面他会根据笔试情况与简历的情况进行筛选,选出中意的同学进行初步面试。 初步面试就是问一下本科的学业成绩,有没有挂过科,挂了哪几科,有没有参加过一些比赛项目或者实践经历,有获得过哪些证书。大概就是了解一下应聘者的具体校园经历。之后再根据这个留下比较不错的同学参加最终面试。 最终面试就比较正规,是公司职位比较高的人进行面试,三个面试官:一个高级工程师,一个经理,一个人资科长。会问一些比较不太好回答的问题。每回答一个问题,他会在一张表上记录对学生的评价。面试结束后,他会根据最终面试的情况联系他有意签约的学生来签三方协议。 通过公司宣讲会,你了解了公司的什么具体情况? 意向工作地点? 你如何看待企业加大销售人员比例努力做好市场销售这一块的趋势?
...查看全文面试结果: 感觉靠谱
面试难度: 一般
面试感受: 一般
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面试职位: 嵌入式-广州
本来面嵌入式,面到最后叫我考虑自动化工程师,人事部主管一直在拿着我的弱点在怼,劝我改行,还和我分析7000块做嵌入式时薪还不如4000做自动化,跟我分析利弊,但其实说的都是极端情况,都是偏颇的说法,这样嵌入式没人做啦互联网也没人做啦,还问我有没有offer,各种给人感觉都是不尊重和瞧不起,言语中也明确听到他们只是要认同白云精神,即服从管理,你什么底子什么不重要,我只要一个听话的人培养成白云人。 最后还是说你不是我的必要,我还有很多后备替换你,你自己考虑。情况是的确这样,但真的,这样的工作挺没意思的。还没面过这么难受的公司,溜了,天高路远!
...查看全文面试结果: 感觉没戏
面试难度: 有难度
面试感受: 不好
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