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职位描述
岗位描述：
1、 对客户运维人员进行操作、维护培训；
2、 巡检并维护客户运维人员的客情关系；
3、 设备维修；
4、 薪酬待遇：从月薪6K+所有费用支持，逐渐过渡到年薪数十万，实现零风险高把握创业。
任职资格：
1、大专及以上学历，机械类相关专业优先；
2、三年以上机械设备维修经验，有同行业维修经验优先；
3、适应出差，服从工作调动；
4、具备良好的职业素养。
公司简介
艾尔集团深耕动力用空气压缩机生产、销售领域二十余年，20年的坚守，20年后的蜕变，中小流量空气压缩机行业的无油时代——“艾尔”时代已经到来。
一，换代的方向:
解决用户痛点，创造用户价值，是艾尔永恒不变的换代方向。
二，用户的痛点:
压缩空气用户普遍饱受折磨的最大痛点，是含油空气妨害生产。由于现有的无油压缩机效率低、价格贵，绝大多数用户只能选择有油压缩机。
而有油压缩机带给用户的又一大痛点，是油分和管道中的多个油过滤器产生的“肠梗阻”：压缩空气压降，因此带来大量的隐性能源浪费，而且过滤后的压缩空气仍然含油。
用户共同的痛点，则是维护成本太高：有油压缩机需要频繁更换油、油分芯和过滤器，无油压缩机则需要定期更换价格高昂的转子、星轮等主要部件。
三，艾尔的呐喊:
空气压缩机行业的第一次换代：螺杆换代活塞，是从不可靠到可靠的换代。
随着艾尔无油水润滑滑片压缩机的全面推出，无油压缩机不再是低效率的代名词，无油换代有油、滑片换代螺杆，这是行业换代的唯一方向和必然选择，滑片压缩机在无油压缩过程中体现出的巨大优势，终将促成空气压缩机行业的又一次蜕变。
#艾尔新型压缩机即将在全国范围内启动大规模推广：所有意向客户均可申请免费试用，无风险试用对比后再自行决策购买。艾尔将从根本上改变用户对中小流量空气压缩机如何选型、如何使用和如何服务的看法。
艾尔集团在沈阳设有压缩机研发中心和生产基地，在宁波设有大型生产基地。营销中心总部暂时设在沈阳，2019年迁往宁波。产品营销、服务人员当地化，营销网络覆盖全国各地，营销中心驻外员工2019年计划超过五百人。 #
企业对员工提供以下优厚条件：
1.充分授权:
对所有员工充分授权，让员工具有极大的自主发挥和发展空间，绝大多数工作事务及费用支配无须事先申请审批。
2.责任承担:
不断完善清晰明了的规范原则和评价体系，来保障事后评价工作最大限度的对事不对人，以尽量避免因职场人际关系导致的不公正评价。
3.财富分享:
远超行业水平的薪酬体系，落实财富分享。
4.知识分享:
不断完善严谨务实的基础积累体系与培训体系，落实知识分享。
____望有志于成就一番事业、追求社会价值实现的各方优秀人才，把握机遇，共创辉煌！____
武汉江汉区万达广场(菱角湖店)A3栋1211室
相关岗位
艾尔压缩机的面试经历
查看全部2条面试
面试难度0.5
一般
非常难
没诚意的公司，不推荐
面试职位： 市场营销-宁波
应聘北方某区域经理，面都没见，就是一个电话发个邮件给一套销售招聘问卷，三个大题目；坦白说，这些问题在从业的某家创业型公司都碰到过，工作难度要比这大的多的多，但也经过公关出色完成任务了。该企业文化不敢苟同，也不面谈也不电话沟通了解先给个试题，招聘的诚意有没有存疑。 1、研发的新产品没有知名度如何打开市场的相关问题3个； 2、陌拜； 3、私下公关。
...查看全文面试结果： 感觉没戏
面试难度： 很容易
面试感受： 不好
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